Основы права

4 Охарактеризуйте систему права и законодательства Республики  Беларусь

45 Дайте определение понятию трудовой договор. Охарактеризуйте его обязательные и дополнительные условия

Задача 13

Задача 41

Список литературы

Система права – это его деление на отрасли по основным видам общественных отношений, регулируемых нормами права. Различаются следующие основные отрасли права: конституционное, административное, финансовое, международное, земельное, лесное, горное, водное и другие отрасли природоохранительного права; гражданское, трудовое, семейное, аграрное, уголовное, уголовно-исполнительное другие отрасли права.

Основным критерием деления права на отрасли права является предмет правового регулирования и метод этого регулирования, то есть способ воздействия на определенные общественные отношения. Отрасль права есть совокупность обособленных юридических норм, регулирующих определенный род общественных отношений. Например, гражданское право регулирует имущественные и тесно связанные с ними неимущественные отношения, уголовное право – отношения, связанные с совершением преступлений и установлением наказаний, семейное право регулирует личные и имущественные отношения, вытекающие из брака и принадлежности к семье.

Институт права – это обособленная часть отрасли права, представляющая собой группу норм, регулирующих определенный вид общественных отношений. Например, институт наследования в гражданском праве, институт необходимой обороны в уголовном праве, институт усыновления в семейном праве и т.п. [1, c. 54]

Правовые нормы, составляющие содержание институтов и отраслей права, создаются в результате правотворческой деятельности компетентных государственных органов и приобретают, таким образом, внешние формы своего выражения. Такими внешними формами являются нормативные правовые акты как источники правовых норм. Нормы права объективно проявляют себя в формулировках статей законов и иных нормативно-правовых актов, то есть через законодательство, которое является продуктом деятельности государства.

Система законодательства – совокупность нормативно правовых актов (внешних форм выражения юридических норм), расположенных в соответствии с системой права и целями (потребностями) государственного управления в той или иной сфере общественной жизни.
[...]

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК). В соответствии со ст. 25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись (ч. 4 ст. 25 ТК).

Только после подписания трудового договора сторонами, издания приказа о приеме на работу и ознакомления с ним работника под роспись прием работника на работу будет надлежащим образом оформлен [4, c. 60].

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами.

В течение срока действия трудового договора стороны вправе (по требованию одной из сторон или по соглашению сторон) вносить в него изменения. Основанием для внесения изменений может выступать требование одной из сторон трудового договора либо изменение действующего законодательства. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с измененным законодательством. В таких случаях между сторонами трудового договора заключается дополнительное соглашение.
[...]

Гр-н Сивачев, собирая в лесу ягоды, вышел на поляну и обнаружил там большой муравейник диаметром больше 2 метров у основания. Сивачев поджег муравейник, но был задержан лесником и доставлен в РОВД. 

Начальник РОВД квалифицировал действия Сивачева как мелкое хулиганство, оштрафовал его на две базовые величины и направил сообщение по месту работы. 

Второй экземпляр постановления о привлечении Сивачева к административной ответственности был направлен в управление лесного хозяйства для предъявления гражданского иска и возмещения вреда, причиненного правонарушением. 

Дайте анализ состава административного правонарушения Сивачева. Обоснуйте порядок привлечения его к административной ответственности. Ознакомьтесь с главой 15 КоАП РБ.

Ответ:

Общим объектом состава административных правонарушений являются общественные отношения в сфере охраны окружающей среды.

Родовым объектом состава административных правонарушений являются общественные отношения, составляющие в своей совокупности установленный порядок природопользования.

Непосредственным объектом состава административного правонарушения являются  - поджег муравейника.

Объективная сторона состава административного правонарушения характеризует внешнюю сторону поведения нарушителя правовой нормы и выражается в действии (в поджоге), наступивших последствиях и причинной связи между деянием и наступившим результатом.

Субъектом состава административного правонарушения являются вменяемые физические лица, достигшее ко времени совершения правонарушения шестнадцатилетнего возраста, за исключением случаев, предусмотренных КоАП (ст. 4.3. КоАП).
[...]

Меличко в разгар празднования своего 18-летия выбросил из окна общежития бутылку, которая разбила лобовое стекло машины Дроздова. Дроздов предъявил требования к родителям Меличко, которые отказались возместить вред, так как их сын уже совершеннолетний и сам должен нести ответственность.

Дроздов предъявил иск в суд к трем ответчикам: Меличко и его родителям, поскольку Меличко учится в институте и не имеет достаточных средств для возмещения вреда.

Определите лицо (лиц), обязанное возместить вред.

Ответ:

Статья 20 ГК РБ Дееспособность граждан п.1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Согласно статья 23 ГК РБ Имущественная ответственность гражданина. Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законодательством не может быть обращено взыскание.

Обязанное к возмещению вреда лицо отвечает за свое виновное поведение, его ответственность не прекращается и при достижении малолетним причинителем возраста совершеннолетия или приобретения имущества, достаточного для возмещения вреда.

[...]

1. Круглов В.А. Основы права Республики Беларусь. – Мн.: Изд-во МИУ, 2002.

2. Круглов В.А., Шейпак Е.В. Основы права Республики Беларусь: понятия и схемы. – Мн.: Амалфея, 2002.

3. Основы права. Учебник /Под общ. ред. Г.Б. Шишко. – Мн.: Амалфея, 2004.

4. Основы права: Практ. пособие /Под ред. В.А. Витушко и др. – Мн.: Мол. науч. об-во, 2002.