1. Понятие и продолжительность рабочего времени. Режим рабочего времени и его учет.
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности [1].
Как следует из определения, рабочее время устанавливается нанимателем в локальных нормативных правовых актах (трудовом или коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка). Установление рабочего времени означает, что по этому времени ведется его учет, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, к рабочему времени также относится работа сверх установленной продолжительности – сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни.
Важным признаком рабочего времени является его нормирование, то есть распределение продолжительности рабочего времени в течение определенного времени (рабочего дня, недели).
Согласно статьей 111 ТК нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 114) его норме, установленной в соответствии с главой 10 ТК. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112-114 ТК [1].
Таким образом, по общему правилу продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Но для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для работников моложе восемнадцати лет и других категорий работников, установленных статьей 114 ТК в связи с особенностями таких работников устанавливается сокращенная продолжительность времени (23 или 35 часов в неделю).
2. Понятие и принципы исполнения обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
Наиболее частым способом прекращения обязательств является его исполнение.
В общем виде исполнение обязательств можно определить как совершение обязанным лицом (должником) действий, которые составляют его обязанность (передача имущества, оказание услуг и так далее), либо удержание от совершения определенного рода действий, предусмотренных условиями обязательств.
К общим принципам данной категории следует отнести:
- принцип надлежащего исполнения, то есть предусмотренное обязательством действии надлежит выполнить в точном соответствии с указаниями закона, договора, а при их отсутствии - обычно в соответствии с предъявленными требованиями. Обязательство должно быть выполнено надлежащим лицом, надлежащим образом с точки зрения предмета, места, времени и способа исполнения, т.е. с соблюдением всех условий, составляющих содержание обязательства.
- принцип реального исполнения - выражается в необходимости для должника исполнить обязательство в натуре (передать вещь, выполнить работу, оказать услугу и т.д.), т.е. совершить именно те действия, которые составляют предмет договора (обязательства);
- принцип делового сотрудничества и взаимопомощи - необходимость каждой из сторон оказать другой стороне всевозможное содействие в исполнение ею своих обязанностей. Сотрудничество проявляется в процессе исполнения всех без исключения обязательств между организациями и многих обязательств между гражданами и с их участием. Чаще всего содействие сводится к оказанию кредитором помощи обязанному лицу, без которой обязательство не м.б. выполнено надлежащим образом;
- принцип экономичности - необходимость для каждой из сторон исполнить свои обязанности наиболее экономичным образом. Принцип экономичности исполнения обязательств основывается на методе достижения в интересах общества наивысших результатов с минимальными затратами [2].
Задача
На основании главы 14 ТК можно выделить следующие этапы наложения дисциплинарного взыскания:
- установление факта нарушения (трудового или коллективного договора или правил трудового распорядка);
- наниматель требует от работника письменное объяснение работника (если откажется, то оформляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей);
- наниматель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
- с приказом должен быть ознакомлен работник под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни или пребывания в отпуске (если работник не ознакомлен, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания).
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г. №296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г.: в ред. от 13.11.2017 г. //Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.- Минск, 2018.
2. Гражданское право: учебник. В 3 т. Т.1 / А.В. Каравай [и др.]; под ред. В.Ф. Чигира. - Минск: Амалфея, 2008. - 864 с.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 7 декабря 1998 г. №218-З: принят Палатой представителей 28 октября 1998 г.: одобрен Советом Республики 19 ноября 1998 г.: в ред. от 09.01.2017 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.-Минск, 2018.
