Охрана труда Контрольная

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст. 16 и 17 Закона «Об охране труда» для организации работы и осуществления контроля по охране труда работодатель в установленном законодательством порядке создает службу охраны труда или вводит в штат должность специалиста по охране труда из числа лиц, имеющих необходимую подготовку. 

Основными задачами службы охраны труда являются: организация работы по охране труда (координация деятельности подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; совершенствование системы управления охраной труда; внедрение передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, пропаганде охраны труда; информирование и консультирование работников организации по вопросам охраны труда); осуществление контроля по охране труда (обеспечение требований безопасности и гигиены труда; соблюдением законодательства о труде и охране труда; выполнением локальных нормативных актов по вопросам охраны труда). 

Служба  охраны  труда  подчиняется  непосредственно  руководителю предприятия,  его  заместителю  или  главному  инженеру  и  приравнивается  к основным производственно-техническим службам. Структуру и численность службы охраны труда определяется в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь «Типовое положение о службе охраны труда  организации»  в  редакции  от 28.11.2008 г.  № 174 для  всех  субъектов хозяйствования  независимо  от  наименования  и  форм  собственности  введен базовый норматив: должность специалиста по охране труда предусматривается: в организациях производственной сферы – при численности работающих  свыше 100 человек;  в  организациях  других  сфер  деятельности –  при численности работающих свыше 200 человек. Если численность работников меньше  установленного  базового  норматива,  при  котором  вводится  должность  специалиста  по  охране  труда,  то  работодатель  может  вводить  должность  специалиста  по  охране  труда  при  меньшей  численности  работников или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им лицо. Отсутствие в организации службы не освобождает ее руководителя от обязанности обеспечивать организацию работы и осуществление контроля по охране труда. 

Рабочее место – это зона приложения труда определенного работника или группы работников (бригады), в которой располагаются материально-технические средства производства для выполнения определенных операций технологического процесса.

Организация рабочего места – это комплекс мероприятий, обеспечивающих рациональный трудовой процесс и эффективное использование средств и предметов труда.

Комплекс мероприятий по организации рабочего места должен охватывать: выбор рациональной сигнализации рабочего места и его оснащение; оборудованием и инвентарем; создание комфортных условий труда; рациональную планировку; бесперебойное обслуживание рабочего места по всем его функциям.

Рациональная организация рабочего места осуществляется с учетом требований производственной санитарии и требований ГОСТ Системы стандартов безопасности труда (ССБТ). При этом необходимо обеспечить: правильную планировку рабочего места и рациональное оснащение его соответствующим современным оборудованием и оргтехоснасткой; оптимальное пространственное расположение материальных средств производства и правильное его обслуживание, а также рациональную цветовую окраску оборудования и приспособлений и нормированное освещение.

Для безопасности работающих не следует располагать рабочие места на расстояниях, меньших установленных правилами и нормами, у огневых, взрывоопасных и других действующих установок, являющихся источниками повышенной опасности.

Конкретное содержание работ по рациональной организации рабочих мест зависит, в свою очередь, от многих факторов:

– вида труда – умственный или физический, тяжелый или легкий, разнообразный или монотонный;

– условий труда – комфортные или неблагоприятные; 

– типа производства и др. 

Работник Д., воспользовавшись обеденным перерывом, принес в бытовую комнату 6 л четыреххлористого углерода и постирал в нем спецодежду (в течение 7-12 мин.), после чего развесил ее для сушки, а сам вышел на улицу, так как почувствовал слабость и головокружение. До конца рабочего дня состояние не улучшилось и он обратился в медпункт. Здесь ему дали направление в поликлинику, где было установлено, что он отравился четыреххлористым углеродом. 

Определить причины несчастного случая.

Кто должен за него отвечать, какие мероприятия следует провести для устранения причин, вызвавший несчастный случай?

Ответ.

1. Основной причиной несчастного случая явилось нарушение потерпевшим трудовой дисциплины, требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, выразившееся в самовольном применении чистящих средств для личных целей с нарушением требований охраны труда. 

Одной из причин является невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда, в частности не обеспечения должностным лицом контроля за соблюдением рабочим требований инструкции по охране труда, результатом чего стало возможным частичная потеря трудоспособности работником.