Защита трудовых прав работника Курсовая работа (проект)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы состоит в том, что сегодня в Республике Беларусь каждый имеет право на труд в благоприятных условиях, отвечающих всем требованиям, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Право человека на труд является одним из самых основополагающих и фундаментальных. Сегодня граждане Республики Беларусь могут реализовать это конституционное право в самых разнообразных формах. В содержание данного права включаются такие основополагающие принципы, как свобода труда, возможность каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Интересы нанимателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это приводит к возникновению конфликтов, которые необходимо разрешать различными методами, в том числе защищая непосредственно трудовые права работника.

ГЛАВА 1 ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР КАК СПОСОБ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

1.1. Возможности руководителя в разрешении индивидуальных трудовых споров и конфликтов

Возникновение индивидуальных трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами.

Объективные причины вытекают из экономической сущности тру­довых отношений, основанных на найме рабочей силы, когда работник по договору найма отделен от собственности, что влечет несовпадение его экономических интересов с экономическими интересами предприни­мателя в трудовых отношениях.

Субъективными причинами возникновения индивидуальных трудо­вых споров являются: 1) недостаточное знание работником и нанимате­лем трудового законодательства, порождающее добросовестное заблуж­дение сторон о наличии или отсутствии фактических обстоятельств, даю­щих право на применение определенных льгот, или же о наличии или отсутствии того или иного права; 2) нежелание соблюдать трудовое зако­нодательство, недобросовестное отношение к исполнению своих трудо­вых обязанностей; 3) наличие пробелов в законодательстве, отставание отдельных норм законодательства от бурно развивающихся обществен­ных отношений по организации труда, коллизии правовых норм [2, c. 78].

Само название «трудовой» говорит о том, что имеются в виду разногласия, связанные с трудовой деятельностью.

ГЛАВА 2 ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В СУДЕ

2.1. Особенности защиты трудовых прав работников в суде

Порядок рассмотрения споров в суде определяется ТК и Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (далее – ГПК).

Статьей 241 ТК предусмотрен перечень трудовых споров, рассматриваемых в суде. Это споры:

1) о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК;

2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

3) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

4) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству [23].

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

2) работников — не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования темы «Защита трудовых прав работника» автор пришел к следующим выводам:

1) Возникновение индивидуальных трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. Индивидуальные трудовые споры – это разногласия, возникающие в организациях между работниками, с одной стороны, и нанимателем – с дру­гой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров, иных соглашений о труде.

2) Ни у одного руководителя не должно быть стопроцентной уверенности в том, что его не коснутся индивидуальные трудовые споры. Зачастую необходимость решать спорные вопросы возникает уже после увольнения сотрудника из компании. В связи с этим каждый руководитель должен ответственно подходить к разрешению конфликтных ситуаций со своими подчиненными.

3) Причины, по которым появляются трудовые споры – это юридические факты, вызвавшие непонимание между руководством и сотрудником (сотрудниками) компании. Индивидуальные трудовые споры возникают вследствие разных причин: объективных и субъективных.