Инвестиции в человеческий капитал в условиях инновационного развития Курсовая работа (проект)

В социально ориентированной экономике рыночного типа производительные силы человека реализуются в виде интеллектуального капитала, который представляет собой определенный запас культуры и здоровья, научных и образовательных знаний и мотиваций, сформированных в форме инвестиций и накопленных человеком, которое целесообразно использовать в определенной сфере общественного воспроизводства, способствует росту продуктивности и качества работы и тем самым приводит к повышению личного и социального благополучия. Основные формы инвестиций в человека (расходы на здравоохранение, науку и образование) соответствуют активам человеческого капитала, выражаемым через среднюю продолжительность жизни населения, его уровень образования и реальный валовой внутренний продукт на душу населения (ВВП). Эти показатели, объединенные в Индекс человеческого развития (ИЧР), используются Организацией Объединенных Наций и Всемирным банком для сравнения уровня развития разных стран и деления их на четыре категории: очень высокий, высокий, средний и низкий ИЧР.

Динамика ИЧР и некоторых его составляющих в нашей стране представлена в таблице 2.1.

Из таблицы видно, что в 2014 г. наибольшее значение имеет ВВП на душу населения по ППС в долларах США, в этом же году Республика Беларусь заняла 50-е место в рейтинге стран по ИЧР, что является лучшим для рассматриваемый период. Это указывает на прямую связь между этими показателями. Это подтверждается тем, что при падении в 1995 г. ВВП на душу населения по ППС произошло снижение индекса человеческого развития с 0,806 до 0,783, а также понижение рейтинга на 6 позиций. Такую отрицательную динамику в том году можно объяснить также снижением продолжительности жизни на 0,3 года.

Таблица также показывает, что увеличение ИЧР не всегда связано с улучшением позиции в рейтинге ИРЧП, что связано с разным количеством стран, участвующих в оценке. Таким образом, довольно высокое 40-е место в 1992 г. объясняется тем, что оценка ИЧР проводилась только для 173 стран, а принадлежность к странам с высоким уровнем человеческого развития начиналась с ИЧР, равного 0,8. Однако следует отметить, что в этом году Российская Федерация заняла 34-е место с ИЧР 0,858, что свидетельствует о более высоком социально-экономическом развитии России в то время. При этом Украина заняла 45-е место с ИЧР - 0,823. Из этого следует, что среди стран СНГ Беларусь заняла среднюю позицию.

Человеческий капитал – раздел современной экономической науки, изучающий процессы накопления и использования качественных характеристик людских ресурсов; в более узком смысле – экономическая теория образования и подготовки специалистов и рабочих. Под человеческим капиталом понимается запас знаний, навыков, способностей и мотиваций человека, имеющих экономическую ценность. Они составляют капитал, т.к. могут служить источником будущих доходов и выгод (как материальных, так и психологических).

Между человеческим потенциалом и человеческим капиталом существует определенная взаимосвязь. Так, от рождения человек обладает определенным человеческим потенциалом. Однако на современном этапе развития науки само понятие «человеческий потенциал» достаточно размыто. До сих пор не изучены состав и структура входящих в него элементов, их взаимосвязь. При этом не вызывает сомнения, что в процессе развития человек увеличивает свой потенциал за счет капитала.

В зависимости от направления инвестирования в человеческий капитал выделяют следующие виды расходов: расходы на образование: в первую очередь затраты на получение высшего образования, повышение уровня квалификации, переподготовку, обучение на рабочем месте; расходы на сохранение и поддержание здоровья: включают совокупность расходов, оказывающих влияние на длительность жизни, уровень здоровья (затраты на медицинское обслуживание, страхование здоровья, профилактику заболеваний, улучшение жилищных условий); расходы на мобильность, связанные с миграцией людей в поисках лучшего места работы. 

Факторами развития человеческого капитала являются: качественно новое всестороннее образование; привитие персоналу корпоративной культуры; стимулирование творческой активности и способности принятия нестандартных решений; развитие способности персонала адаптироваться к изменяющимся условиям и взаимодействовать с окружающими на принципах доброжелательности, доверия и уважения; воспитание корпоративного и национального патриотизма; демократическая система управления, способствующая участию работников в стратегическом планировании, выработке управленческих решений, долевому участию в собственности.

Индекс человеческого развития отображает долгосрочные тенденции, а не ежегодные изменения, хочу обратить внимание на абсолютное значение индекса для Беларуси. Республика Беларусь сможет войти в группу стран с высоким уровнем человеческого развития в этом году. Республика Беларусь сохранила лидерство среди стран СНГ в области образования и здравоохранения. По ряду показателей в этих областях, она опережает многие развитые страны.