ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ГЛАВА 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ОТПУСКА
2.1 Понятие и виды трудовых отпусков
2.2 Порядок предоставления трудовых отпусков
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ ОТПУСКЕ
3.1 Понятие и виды социальных отпусков
3.2 Порядок предоставления социальных отпусков
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос времени всегда был и остается актуальным. Оно выступает не только величайшей материальной, однако и духовной ценностью. Особенной чертой данной ценности выступает то, что она не накапливается, не возвращается, а теряется раз и навсегда. Труд представляет собой не сиюминутную необдуманную деятельность, а всегда имеет свою длительность во времени, которое считается рабочим, так как затрачивается на труд.
Еще издавна наниматель был заинтересован в использовании работника как можно дольше, «от рассвета до заката». В древнем мире о нормирование рабочего времени не могло вестись и речи.
По мере развития нормативно-правовой базы, совершенствования норм трудового законодательства, с возникновением терминов «рабочее время» и «режим рабочего времени» зародились и объективные предпосылки для становления института рабочего времени.
Процесс зарождения и становления правового регулирования рабочего времени работника прошел длительный путь, чтобы не отклоняться от нынешних стандартов логичности, справедливости и законности.
Правовое регламентирование времени отдыха в нашей стране происходит на основании Трудового кодекса, других законодательных актах, локальных нормативных актах, а также трудовых договорах.
Под отпуском следует понимать освобождение от работы по трудовому договору на конкретный период для отдыха и других социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, установленных законодательством о труде.
Принято выделять такие виды отпусков, как трудовые и социальные.
Актуальность данной темы, заключается в том, что рыночная экономика непрерывно развивается и тем самым привносит значительные коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с введением усовершенствованных форм собственности и методов хозяйствования, а также образования рынка труда. Законодательство о труде – это единственная отрасль законодательства, которая не только оказывает воздействие на основную производственную силу – людей, выступающих носителями рабочей силы, но и охранять их в процессе трудовой деятельности. Под воздействием системы норм трудового законодательства складывается правовой механизм социальной защиты работников.
Эффективность производственного процесса в большей степени зависит от отдыха, предоставляемого работнику.
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Всеобщей декларация прав человека в качестве одного из неотъемлемых прав каждого человека провозглашено право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (ст. 24) [1].
Статьей 43 Конституции Республики Беларусь закреплено право на отдых. Данное право обеспечивается как законодательным ограничением длительности рабочего времени, так и четким регламентированием видов времени отдыха и условий его предоставления [2].
Под временем отдыха подразумевается часть календарного времени, в течение которого работник, согласно законодательству, освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать данное время по собственному усмотрению. Отметим, что не все время, которое принято считать временем отдыха, может быть использовано работником напрямую для отдыха (к примеру, время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда).
Правовое регламентирование времени отдыха имеет большое значение. Данное время работник использует в собственных интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Хороший отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.
Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в определенных трудовым законодательством случаях [4, с. 283].
Право на отпуск не зависит от организационно-правовой формы организации и ее формы собственности, занимаемой должности, формы оплаты труда, режима работы, условий труда, срока трудового договора.
К исключению относятся временные работники и работники, которые заняты на сезонных работах, где данное право не распространено. Право на отпуск на общих основаниях имеют и внештатные работники, то есть те не состоящие в списочном составе учреждения, если они работают по трудовому соглашению в порядке трудовых отношений и подлежат государственному социальному страхованию.
Работающие по совместительству имеют право на отпуск как по основной, так и по совмещающей работе, более того, отпуска должны предоставляться единовременно.
ГЛАВА 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ОТПУСКА
2.1 Понятие и виды трудовых отпусков
Под трудовым отпуском следует подразумеваться освобождение работника на определенный период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы
Трудовой отпуск предоставляется за работу определенной длительности – на протяжении рабочего года и за каждый год работы – ежегодно.
При предоставлении отпуска учитывается исключительно рабочий год.
Необходимо проводить различие между календарным годом, который исчисляется с 1 января, и рабочим годом, исчисляемым со дня прибытия работника на работу к определенному нанимателю. Отсчет каждого последующего рабочего года осуществляется со дня истечения предыдущего.
На момент любого трудового отпуска за работником сохраняется прежняя работа и средний заработок. Недопустимым является во время отпуска переводить работника на другую работу или увольнять по инициативе нанимателя без согласия самого работника, за исключением ситуаций прекращения деятельности организации или деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43) [5].
Указанным Законом в статью 154 ТК внесены изменения на основании установления общего понятия – «основной отпуск». Статьей 154 ТК предусмотрено право на основной отпуск в качестве одного из основных трудовых прав каждого работника. В качестве исключения из данного положения могут выступать только случаи, предусмотренные законодательством.
Нормы трудового законодательства о трудовых отпусках базируются на Конвенции МОТ № 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков». В соответствии со статьей 4 данной Конвенции любое соглашение, которое исключает право на ежегодный оплачиваемый отпуск или которое лишает права на такой отпуск, признается недействительным [7].
Совместители имеют право на трудовой отпуск, который предоставляется единовременно с трудовым отпуском по основной работе [3, с. 101].
Студенты и обучающиеся дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений обладают правом на трудовой отпуск либо денежное возмещение за него за периоды производственной практики с закреплением на оплачиваемых рабочих местах или учебы по форме заочного либо вечернего обучения. В данных случаях выплачивается денежное возмещение за дни неиспользованного трудового отпуска соответственно отработанному времени [6, с. 518]
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ ОТПУСКЕ
3.1 Понятие и виды социальных отпусков
В Трудовом кодексе Республики Беларусь сформулированы общие и основные положения правового регулирования всех социальных отпусков.
Согласно статье 149 ТК работники обладают правом на социальные отпуска в случае наличия оснований, определенных трудовым законодательством.
В соответствии со статьей 183 ТК социальные отпуска предоставляются работникам с целью получения благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейных потребностей и для других целей социального характера в соответствии с трудовым законодательством [5].
Отметим, что право на социальный отпуск не сопряжено с такими критериями, как длительность, место и вид работы, наименование и организационно-правовая форма организации. Также, не оно не сопряжено со статусом нанимателя и формой собственности, в которой организована его деятельность. Во время социального отпуска работника, в дополнение к предыдущей работе, заработная плата сохраняется, в случаях и порядке, определяемом трудовым или коллективным договором, соглашением.
Социальные отпуска предоставляются вдобавок к трудовому отпуску за тот календарный год, в котором работник обладал правом на них. Если социальный отпуск был не использовал в текущем календарном году, то он не перекидывается на следующий рабочий год и не заменяется денежным возмещением, в том числе при увольнении работника вне зависимости от оснований прекращения трудового договора [15, c. 281-182].
На основании вышесказанного, можно дать следующее понятие социальным отпускам.
Социальный отпуск включает в себя освобождение от работы по трудовому договору на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, удовлетворения социально-внутренних потребностей и других социальных целей при сохранении работы и заработной платы, установленных законом.
Социальный отдых обычно измеряется в календарных днях. К первому дню отдыха принято включать начало дня, то есть от 0 часов 00 минут, а последний день отдыха следует считать от 0:00 часов последнего дня отдыха.
Бывают случаи, когда социальные отпуска путают с трудовыми отпусками.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. В число неотъемлемых конституционных прав граждан включено право на отдых. В действующем законодательстве отсутствует легальное определение времени отдыха. Время отдыха можно определить как время, в течение которого работник должен быть свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по собственному распоряжению.
Необходимым признаком времени отдыха считается использование его работником по собственному усмотрению. Время отдыха применяется работником в своих собственных целях.
2. Глава 12 ТК направлена на реализацию в жизнь норм, затрагивающих регламентирование трудовых отпусков, а именно условий и порядка их предоставления, ответственности нанимателей за нарушение права работников на отдых, установленного конституционно и на международном уровне.
На практике непрерывно возникают вопросы, затрагивающие применение действующее законодательство об отпусках. В первую очередь, это связано с его громоздкостью и запутанностью. Довольно остро стоит данная проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон многочисленных отпусков.
В трудовом праве понятием «отпуск» охватываются разнообразные случаи освобождения работника от работы, обладающие различными социальными целями.
Основным законом, обеспечивающим полное системное регламентирование отпуска, выступает Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на установленный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством о труде.
Обновленная редакция статьи 150 ТК закрепляет, что работникам предоставляются такие виды отпусков, как:
а) трудовые отпуска: основной и дополнительный отпуск;
б) социальные отпуска.
Трудовой отпуск имеет своей целью отдых работника и восстановление его трудоспособности, укрепления здоровья и других личных потребностей работника. Он предоставляется за работу каждый год с сохранением прежней работы и среднего заработка. Прежняя работа подразумевает под собой выполнявшуюся до отпуска работу у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.
1 Всеобщая декларация прав человека Организации Объединенных Наций, 10 дек. 1948 г., № 217А (III) // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
2 Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2011. – 48 с.
3 Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В. А. Круглов. – Минск: Дикта, 2009. – 340 с.
4 Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков. – Минск: Амалфея, 2006. – 784 с.
5 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Республик 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 18 июля 2019 года // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
6 Василевич, Г.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; ред. кол.: В.Г. Голованов [и др.]. – Минск: Регистр, 2008. – 1024 с.
7 О ежегодных оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24 июня 1936 года, № 52 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
8 Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Акукацыя и выхаванне, 2016. – 712 с.
9 Сороговец, С.И. Трудовые отпуска / С.И. Сороговец. – Слуцк: ГУ «Слуцкая районная центральная библиотека», 2018. – 14 с.
10 Дорофейчук, И. Порядок и условия предоставления трудовых отпусков / И. Дорофейчук // Юридический мир. – 2016. – № 5. – С. 56-67.
11 Рахубо, Т. Трудовые отпуска: правильно делим, переносим, продлеваем, отказываем в переносе / Т. Рахубо // Юрист. – 2014. – № 7. – С. 69-72.
12 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 29 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
13 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года, № 4 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
14 Лабазанов, И.Б. Отпуск как категория трудового права / И.Б. Лабазанов, А.М. Магомедов // В сборнике: Законность и правопорядок в современном обществе Сборник материалов XXXVI Международной научно–практической конференции. – Москва: Проспект, 2017. – С. 114-118.
15 Дубовец, А.П. Трудовое право. Практикум / под ред.: А.П. Дубовца, О.С. Курылёвой, К.Л. Томашевского. – Минск: из-во Гревцова. 2008. – 224 с.
16 Кеник, К.И. Практикум по трудовому праву / К.И. Кеник, Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2011. – 485 c.
17 О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции, других радиационных аварий: Закон Республики Беларусь от 6 января 2009 года, № 9-З: принят Палатой представителей 12 декабря 2008 года: одобрен Советом Республики 19 декабря 2008 года: с изм. и доп. от 9 января 2017 года // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
18 Мищенко, М.С. Трудовое право: краткий курс / М.С. Мищенко. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 256 с.
19 О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей: Закон Республики Беларуси от 29 декабря 2012 года, № 7-З: с изм. и доп.: текст по состоянию на 7 мая 2014 года. – Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой формы информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. – URL: http://www. pravo.by.
20 Чичина, А.П. Оформление отпуска по уходу за ребенком / А.П. Чичина // Отдел кадров. – 2007. – № 7. – С. 71-76.
21 О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях: утв. Декретом Президента Респ. Беларусь от 24 ноября 2006 г. №18: с изм. и доп.: текст по состоянию на 23 февраля 2012 года. – Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой формы информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. – URL: http: //www. pravo.by.
22 Об образовании: Кодекс Республики Беларусь от 13 января 2011 года, № 243-З: принят Палатой представителей 2 декабря 2010 года: одобрен Советом Республики 22 декабря 2010 года: в ред. от 23 июля 2019 года // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
23 Томашевский, К.Л. Трудовое право: учебное пособие / К.Л. Томашевский, Е.А. Волк. Минск: Амалфея, 2020. – 492 с.
24 Греченков, А.А. Классификация и определение отпусков: сравнительный анализ и возможности совершенствования трудовых кодексов государств – участников Содружества Независимых Государств / А.А. Греченков // Современное состояние и перспективы развития гражданского, семейного законодательства и законодательства о труде Республики Беларусь: материалы Респ. науч.-практ. конф., Барановичи, 25 марта 2016 г. / М-во образования Респ. Беларусь, Барановичский гос. ун-т, Фак. экономики и права; ред-кол.: А. А. Вишневский [и др.]. – Барановичи: БарГУ, 2016. – С. 68-70.
25 Эрендженов, Д.А. К вопросу о правовом регулировании видов времени отдыха / Д.А. Эрендженов, Т.В. Кургина // В сборнике: Наука и образование: векторы развития международная научно–практическая конференция. – Москва: Юстицинформ, 2017. – С. 131-133.
26 Бондаренко, А.В. Правовое регулирование отпуска как времени отдыха / А.В. Бондаренко // Современное общество и право. – 2015. – № 4 (21). – С. 94-99.
27 Мамонова З.А. Трудовое право. Конспект лекций / З.А. Мамонова. – Минск: изд-во МИУ, 2007. – 296 с.
