ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Понятие правоотношений в трудовом праве
1.2 Признаки трудовых правоотношений
1.3 Отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда
ГЛАВА 2 СТРУКТУРА ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ: СУБЪЕКТ, ОБЪЕКТ, СОДЕРЖАНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
2.1 Субъект правоотношения
2.2 Объект правоотношения
2.3 Содержание правоотношения
ГЛАВА 3 ПРАВООТНОШЕНИЯ ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Благополучие любого общества во многом зависит от уровня развития сферы труда, что в свою очередь определяется эффективностью правового регулировании общественных отношений в данной сфере. Труд, как известно, проявляется в различных видах, однако не все разновидности труда могут и должны регулироваться с точки зрения потенциальной возможности права, а также интересов общества и государства.
Наибольшую важность для общества, государства и права, как в силу своего несомненного преобладания среди различных общественных отношений сферы труда, так и в силу своей социальной значимости, представляют общественные отношения, которые порождаются наемным трудом как особой разновидностью несамостоятельного, неиндивидуального и тем самым социализированного труда, применяемого работником в интересе, под руководством и ответственностью работодателя в общественной, коллективной форме. Именно эти общественно-трудовые, или социально-трудовые, отношения главным образом и составляют предмет трудового права, и именно в этих отношениях происходит преимущественная реализация конституционных прав граждан в сфере труда.
В условиях рыночной экономики значение трудового права в регулировании общественных отношений значительно актуализируется, поскольку применение наемного труда оказывает существенное влияние на развитие производственной деятельности в стране, повышение ее экономического потенциала, обеспечение социального мира в обществе.
Объектом курсовой работы выступают трудовые правоотношения.
Предметом исследования является нормативно-правовое регулирование правоотношений в сфере трудового права.
Цель курсовой работы – охарактеризовать систему правоотношений в сфере трудового права.
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Понятие правоотношений в трудовом праве
В реальной жизни возникает множество правоотношений при реализации гражданами Республики Беларусь права на труд. К их числу могут относиться:
· правоотношения, предшествующие трудовому;
· трудовые отношения;
· правоотношения, вытекающие из трудовых;
· правоотношения, последующие за трудовыми, и правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Нормы трудового права распространяются только на правоотношения между трудов работников. Эти правовые отношения в трудовой жизни являются результатом трудового законодательства и нормативных актов.
Понятие «правоотношение» является одним из основных понятий юридической науки как юридического лица.
Общая теория права связывает правоотношения с функционированием правового государства и признает правоотношениями общественные отношения, регулируемые правовым государством. Исходя из этого, правоотношением в сфере трудового права являются трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством и его производными, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями работников, то есть это правоотношения основного корпуса трудового права [2, c. 103].
Правоотношения в сфере трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенные правоотношения между участниками трудовых отношений. Воздействуя (регулируя) на эти отношения, они порождают правовые связи, предусмотренные нормами трудового права, то есть правоотношения в сфере трудового права.
ГЛАВА 2 СТРУКТУРА ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ: СУБЪЕКТ, ОБЪЕКТ, СОДЕРЖАНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
2.1 Субъект правоотношения
В зависимости от участия в тех или иных общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, субъекты делятся на два вида участников:
1. Основные субъекты. К ним относятся работник и работодатель.
Работник - физическое лицо (гражданин, иностранный гражданин, лицо без гражданства) [5, c. 169].
Работодатель:
• физические лица;
• юридические лица (организации);
• индивидуальный предприниматель;
• частные нотариусы;
• государственные органы.
2. Участники иных отношений, которые связаны с трудовыми (т.е. вспомогательные, производные субъекты):
• Организации труда и управления трудом;
• Трудоустройства у данного работодателя;
• Подготовки и дополнительного профессионального образования работников непосредственно у данного работодателя;
• Социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;
• Участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
• Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• Государственного контроля (надзора), профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права;
• Разрешения трудовых споров;
• Обязательного социального страхования.
ГЛАВА 3 ПРАВООТНОШЕНИЯ ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ
Трудовое право предусматривает не только труд, но и другие тесно связанные общественные отношения, составляющие единый предмет трудового права. Регулируемые законом, эти отношения представляют собой систему правоотношений в сфере труда, в том числе:
а) трудовые правоотношения;
б) организационно-управленческие правоотношения;
в) правоотношения по трудоустройству граждан;
г) правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;
д) правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
ж) правоотношения по рассмотрению трудовых споров;
з) правоотношения по материальной ответственности трудового договора за причиненный вред.
Центральное место в этой системе занимают трудовые отношения.
Все другие правоотношения не могут иметь места без прямой связи с трудовыми отношениями. Их существование определяется трудовыми отношениями настоящего, прошлого и будущего.
Например, если нет трудовых отношений, то нет и необходимости в таких правоотношениях, как надзор за охраной труда.
Рассмотрим основные правоотношения, которые тесно связаны с трудовыми [8, c. 75].
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
Когда гражданин обращается за помощью в государственные учреждения, чтобы найти подходящую работу, трудоустроиться и, возможно, получить для этого нового специалиста, возникает переподготовка этих правоотношений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, трудовые отношения-это общественные отношения между работодателем и работником, предусмотренные трудовым законодательством трудовым договором (контрактом) на использование труда последнего.
Во второй главе курсовой работы рассматривается структура трудовых отношений.
Основные субъекты. К ним относятся работник и работодатель.
Работник - физическое лицо (гражданин, иностранный гражданин, лицо без гражданства).
Работодатель:
• физические лица;
• юридические лица (организации);
• индивидуальный предприниматель;
• частные нотариусы;
• государственные органы.
В целом систему субъектов трудового права можно представить так:
- Граждане, в том числе работник, ученик, безработный и др.;
- Работодатели (физические и юридические лица);
- Профессиональные союзы;
- Республика Беларусь.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что состав субъектов трудового права разнообразен, включая всех участников отношений, регулируемых трудовым законодательством и имеющих правовой статус.
В современных условиях состав предмета значительно расширился.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что к видам субъектов трудового права относятся стороны (субъекты) со статусом субъектов трудового права, все виды субъектов трудовых правоотношений, т. е. трудовые и прямые отношения, независимо от их количества, поскольку процесс развития общественных отношений, которые могут стать субъектами трудового права, продолжается.
1 Алексеева, Г.И., Приженникова А.Н. Современные трудовые правоотношения: актуальные вопросы права и бухгалтерского учета // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2014. - № 24. – 158 с.
2 Бондаренко, Э.Н. Динамика трудового правоотношения. - М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. - 192 с.
3 Акопова, Е.М. Трудовой договор: становление и развитие / Е. М. Акопова. 2001. - 132 с.
4 Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. - М.: Проспект, 2008. - 344 с.
5 Архипов, С.И. Субъект права: теоретическое исследование / С.И. Архипов.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2004. - 469 с.
6 Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 256 с.
7 Василевич, Г.А. Трудовое право: учебник / под общ. ред. Г. А. Василевич. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2011. - 768 с.
8 Василевич, Г.А., Дробязко, С.Г., Основы права: учеб. пособие / [и др.]; под ред. В.А. Витушко, В.Г. Тихини, Г.Б. Шишко. – Минск: БГЭУ, 2010. – 290 с.
9 Греченков, А. А. Трудовое право: учебное пособие для студентов учреждений высшего образования по юридическим специальностям / А. А. Греченков. – Минск: Адукацыя выхаванне, 2013. – 375 с.
10 Коробченко, В.В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы / Правоведение. – 2012. – №1. – 228 с.
11 Нуртдинова, А. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением// Хозяйство и право. – 2012. – № 1. – 197 с.
12 Самосейко, В. Э. Сложности при применении законодательства о труде / В. Э. Самосейко // Отдел кадров. – 2014. – № 2. – 239 с.
13 Сыроватская, Л.А. Трудовое право: учебник для вузов / Л.А. Сыроватская. - М.: Юристъ, 2006. - 225 с.
14 Сыроватская, Л.А., Трудовое право.: Учебник. –М.: Высшая школа. –1995. – 255 с.
15 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 28 октября 1998 г., № 71-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2020.
16 Халфина, Р.О. Общее учение о правоотношении. М.: Юрид. лит., 1974. – 154 с.
