Методы стимулирования в деятельности государственных органов

Задачи и функции государственного управления реализуются в конкретных действиях органов и должностных лиц, осуществляющих управление. Компетентность государственных органов означает выражение их конкретных действий в определенных формах. Другими словами, эти действия находят внешнее выражение в определенных формах управленческой деятельности. Следовательно, форма государственного управления (или форма реализации исполнительной власти) является способом выражения сущности деятельности органов и должностных лиц, осуществляющих контроль над [1, c.245].

Переход полномочий государственного органа от статического, потенциального состояния к динамике административно-правовых отношений предполагает принятие решений и осуществление управленческих действий. Административные и юридические формы дают представление о том, как эта функция управления практически выполняется, эта задача управления решается. Каждый орган государственного управления, благодаря предоставленным ему полномочиям, имеет возможность и необходимость действовать определенным образом в случаях, установленных законом. Орган государственного управления не полностью независим в выборе способа его действий. Формы управленческих действий предполагают строгое регулирование административными и правовыми нормами. Выбор формы зависит от:

- характера компетенции органа государственного управления;

- особенности объекта управления;

- характера последствий.

Одним из методов государственного управления является стимулирование правильного поведения участников управленческих отношений.

Стимулирование следует понимать как целенаправленно используемый мотиватор для добросовестной работы, согласно которому работник добровольно выполняет трудовые обязанности, руководствуясь личной моральной или материальной заинтересованностью в результатах своей работы. 

Стимуляция - это воздействие субъектов (должностных лиц, органов и т. д.) На потребности, интересы, совесть, волю, практическое поведение работника и, как следствие, результаты его работы публичной службы административного характера [1, с. 218].

Стимуляция основана на моральных и материальных интересах работника по результатам его работы. Возможность удовлетворения этого интереса путем улучшения отношения к служебным обязанностям и поощряет (по собственной инициативе), по собственному желанию добиться успеха в труде.

Человеческая жизнь предполагает удовлетворение различных материальных и духовных потребностей. Без потребностей у человека не было бы стимула действовать [11, с.393].

Стимулы – средство поощрения людей к работе, активизации их возможностей.

Стимуляция, как уже отмечалось, основана на моральных и материальных интересах рабочего в результатах его работы. Средства стимулирования обеспечивают различные формы поощрения.

Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы относительно рассмотренного материала:

Методы государственного управления - способы, приемы воздействия субъекта управления на объект управления в рамках управленческих отношений, которые используются для достижения целей и задач управления, реализации функций управления.

Основные черты методов государственного управления:

− реализуются в процессе управленческой деятельности;

− органически связаны с целевым назначением определенного вида управленческой деятельности;

− выражают управленческое воздействие субъекта государственного управления на объект управления;

− выступают средством реализации субъектом управления своих полномочий в рамках компетенции;

− адресованы конкретному объекту управления;

− связаны с характеристикой (состоянием) объекта управленческого воздействия;

− нуждаются в правовом опосредовании;

− имеют масштабную (территориальную и временную) привязку.

Формы государственного управления являются средством внешнего выражения деятельности государственных органов и, в свою очередь, зависят от его содержания. Поддержание управления - это реализация выделенного объема государственной власти. Формы управления устанавливаются в законодательном акте, который фиксирует статус этого органа государственного управления в системе органов исполнительной власти.