Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь

Проблема регулирования заработной платы всегда представляла интерес для специалистов, в то время как существующие тенденции в социально-экономическом содержании заработной платы, ее взаимосвязи с занятостью населения определялись конкретной социально-экономической ситуацией.

В связи с изменившимися условиями в социально-экономической среде оплата труда персонала является основным источником регулируемого труда, важным для формирования рынка труда в регионе. 

Государственное регулирование в области заработной платы и занятости населения больше не является просто функцией государственных органов, эта функция также осуществляется административными органами, которые заинтересованы в реализации экономической политики, направленной на содействие росту валового внутреннего продукта, в связи с его увеличением в качестве гарантии повышения уровня занятости при реализации.

Низкооплачиваемая рабочая сила обходится обществу чрезвычайно дорого. Она непродуктивна, не обеспечивает нормального регулирования рабочей силы, не развивает инициативу. Но при повышении заработной платы необходимо учитывать способность национальной экономики удовлетворять растущий платежеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдет разгон инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и продаж в целом.

Предметом курсовой работы является государственное регулирование оплаты труда.

Объектом курсовой работы является оплата труда.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение государственного регулирования оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач: 

- определить заработную плату: экономическое содержание и методы ее регулирования;

- провести анализ системы государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь;

- отразить направления совершенствования государственного регулирования оплаты труда.

Методологической и теоретической основой исследования является экономическая литература и материалы периодической печати. Необходимо отметить, что рассматриваемая тема исследования освещена в литературе в достаточной степени.

На рынке труда цена труда выражается в форме заработной платы, соответствующей стоимости потребительских товаров и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы для удовлетворения физических потребностей работников их семей.

Заработная плата определяет факторы трудовой мотивации и материального стимулирования сотрудников к активному труду для достижения целей организации.

С экономической точки зрения денежная доля труда работников организации указывает на заработную плату. Это личное потребление сотрудников, поэтому это самый важный смысл растущей озабоченности сотрудников в результате их работы, повышения ее производительности, улучшения и качества продаваемой продукции [1, с. 47].

С социальной точки зрения оплата труда рассчитывается, как правило, в денежном выражении, согласно трудовому договору, который при выполнении работником работы оплачивает собственник или уполномоченный орган [2, с. 37].

В соответствии с законом о труде наемных работников работодатель путем установления и реализации гарантий, связанных с отношениями системы «оплата труда», иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [3, с. 25].

В свою очередь, как отмечает П.Э. Шлендер «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [4, с. 91].

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия [12].

Вознаграждение включает в себя сумму, полученную из фонда заработной платы за наличный вид заработной платы за работу и рабочее время, стимулирующие выплаты выплачиваются за нерабочее время, а другие выплаты включают выплаты заработной платы (выходные пособия, расходы на обучение сотрудников в образовательных учреждениях).