Инновационные подходы к управлению мотивацией и стимулированию труда с учетом требований законодательства Республики Беларусь Курсовая работа (проект)

Выступая одной из основных функций менеджмента, мотивация персонала напрямую сопряжена с процессом побуждения работников компании к эффективной работе посредством формирования определенных мотивов поведения, как для достижения собственных целей, так и для обеспечения достижения целей компании. 

Реализация процесса мотивации персонала предполагает задействование научно-обоснованной последовательности таких взаимозависимых категорий, как: потребность работника – интересы работника – мотив деятельности – действие [3, c. 54]. 

Вопросам мотивации персонала посвящен целый ряд работ как зарубежных, так и отечественных авторов. 

Исследуя основные классические теории мотивации, можно отметить, в частности, что представитель школы научного управления Ф. У. Тейлор одним из первых исследовал мотивы деятельности работников, которые обуславливали их поведение. Именно Тейлор утверждал, что в основе успешной мотивации работника лежат стимулирующие мотивы и вознаграждение за производимый труд. Он отмечал, что за перевыполнение нормативного плана работник имеет право на дополнительное вознаграждение за полученный результат и приложенные усилия [4, c. 12].

Самый значимый и важный признак системы мотивации работника в организации – это то, что она определена с помощью поставленных целей и задач предприятием. Кроме этого, учитывается и взаимосвязь системы мотивации с другими системами, которые в свою очередь определяют функционирование фирмы.

Проблема занятости населения - одна из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неотделима от производства, распределения, присвоения и потребления людей, их рабочих мест и материальных продуктов. Таким образом, категория занятости - это общеэкономическая категория всех социально-экономических форм.

Характеристики занятости, использования социального трудового потенциала не только имеют экономические выгоды, но и отражают политику страны в сфере труда, а отношение к людям используется как основной показатель социальной производительности и как к личности.

С экономической точки зрения занятость - сложное социально-экономическое явление. По мнению И.Е. Заславской, «она обретает свое специфическое содержание под воздействием множества факторов и процессов, начиная от демографического процесса в обществе и заканчивая влиянием на макроэкономические процессы, и рынок труда. Влияние национального регулирования и прекращение национальной политики в секторах образования и здравоохранения ".

Занятость – это «понятие, характеризующее состояние человека, который включён в общественно-полезную деятельность. Эта деятельность связана с удовлетворением потребностей как личного, так и общественного характера, которые в свою очередь не противоречат законам и являются обязательными в силу получения дохода. Таким образом, занятость населения связана с социальным развитием человека» [33, с. 14].

Согласно Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» «занятость – деятельность граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлены статус беженца или убежище в Республике Беларусь (далее, если не указано иное, – граждане), связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности), иной доход (далее – заработок).

Проблемы состояния рынка труда, занятости населения и социальной защиты  исключительно важны для нынешней экономики Республики Беларусь. Без этого невозможно последующее развитие экономики государства по пути ее полной интеграции в систему интернациональных экономических взаимоотношений, где главной предпосылкой конкурентоспособности государства представляется высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах изготовления и обеспеченная стабильной занятостью.

Рынок труда и занятость населения занимают особенное положение в концепции рыночных отношений. Большая часть финансовых, общественных, демографических явлений, проходящих в рыночной экономике, непосредственно или непрямо, полностью или частично отображают движения, совершающиеся в рынке работы. Являясь обязательной частью нынешней экономики, рынок труда представляет немаловажную значимость в концепции воспроизводства. Как раз в рынке труда совершается покупка-продажа рабочей силы, анализ ее важности и полезности для общества [3].

Среди важнейших проблем развития рынка труда в Республике Беларусь следует назвать:

- Определение масштаба массовых увольнении и разработку политики, призванной снизить их негативное воздействие

- Перемещение работников из государственного сектора в частный. Причем это происходит на фоне одновременного массового сокращения и создания рабочих мест в обоих секторах.

- Несмотря на быстрый рост, частному сектору до сих пор принадлежала относительно незаметная роль в поглощении безработицы.

- Низкая степень информированности безработных о вакансиях в частном секторе и препятствия для территориальной и профессиональной мобильности труда.

- Практически во всех отраслях экономики преобладающим является государственный сектор, доля которого в структуре спроса на рабочую силу составляет 66 % рынка свободных рабочих мест и вакансий.

Таим образом на основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Оплата труда (заработная плата) – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Организация оплаты труда строится на определенных принципах и функциях.

2. Занятость – это  деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход. Это важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа; уровень занятости – важнейший макроэкономический показатель. Многообразие социально-экономических процессов, протекающих в рамках рынка труда, порождает существование различных форм занятости.

3. Изучение  опыта регулирования рынка труда позволяет сделать вывод о том, что существует стандартный набор форм и методов государственного воздействия, однако каждая страна проводит свою политику занятости исходя и: экономических, политических, национальных, культурных социально–психологических и других условий. При этом чем крупнее затраты на активные меры по поддержанию занятости, при общих более значительных масштабах финансирования политики рынка труда, тем ниже безработица в стране и выше уровень трудовой активности населения в целом.

4. Предпринимаемые в последние годы шаги к решению проблем дисбаланса спроса и предложения на рынке труда Беларуси были направлены на формирование и апробацию механизмов распределения функций и ответственности между государственными органами, отвечающими за выработку и реализацию государственной политики в области содействия занятости населения, прогнозирования потребности экономики в кадрах, в том числе профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения трудовых ресурсов с учетом изменения демографической ситуации и структуры профессионального образования.