Прекращение трудового договора Курсовая работа (проект)

Тема «Прекращение трудового договора» является актуальной в современном обществе по следующим причинам:

1. Законодательные изменения: в различных странах и регионах могут происходить изменения в законодательстве, касающемся прекращения трудовых договоров. Это может включать изменения в правилах увольнения, процедурах разрешения споров или правах работников. Понимание этих изменений является важным для работодателей и работников.

2. Экономический климат: в периоды экономической нестабильности или рецессии, компании могут сталкиваться с необходимостью сокращения рабочей силы или закрытия предприятий. Это приводит к увеличению случаев прекращения трудовых договоров и требует понимания соответствующих правил и процедур.

3. Судебные прецеденты: решения судов по делам о прекращении трудовых договоров могут иметь значительное влияние на работодателей и работников. Актуальность темы заключается в том, чтобы быть в курсе последних судебных прецедентов и их влияния на практику прекращения трудовых договоров.

4. Права работников: вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров, могут затрагивать права работников, включая права на компенсацию, отпускные, страхование безработицы и другие социальные льготы. Работники должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях в случае прекращения трудового договора.

5. Практические аспекты: прекращение трудового договора может быть сложным и эмоциональным процессом для обеих сторон - работодателя и работника. Понимание правил, процедур и лучших практик может помочь минимизировать риски и конфликты при прекращении трудового договора.

В целом, тема «Прекращение трудового договора» является актуальной для работодателей, работников, юристов и общества в целом, поскольку она затрагивает права и обязанности всех заинтересованных сторон и может иметь значительное влияние на трудовые отношения и социальную сферу.

Объект исследования – совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе прекращения трудового договора.
[...]

Условно все основания прекращения трудового договора можно разделить на две группы: прекращение трудового договора как результат волевых действий сторон трудовых договора, а также события как основание прекращения трудового договора.

Рассмотрим первую группу оснований.

В ст. 35 ТК перечислены основания прекращения трудового договора, которые представляют собой юридические факты и в самом общем виде могут быть разделены на волевые действия сторон и события, являющиеся основанием для прекращения трудового договора.

Итак, прекращение трудового договора как результат волевых действий сторон возможен по следующим основаниям:

- соглашение сторон;

- расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника;

- расторжение трудового договора по инициативе нанимателя;

- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

В соответствии со ст. 37 ТК Республики Беларусь трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон [1]. Прекращение трудового договора по данному основанию предполагает наличие взаимного волеизъявления работника и нанимателя вне зависимости от того, кто явился инициатором прекращения такого трудового договора.

Исходя из данного основания, возможно завершение любого трудового соглашения, за исключением тех случаев, где работник является выпускником высшего или среднего специального учебного заведения, финансированным из бюджетных средств и направленным на работу по распределению. Также трудовое соглашение не может быть прекращено по соглашению сторон с лицом, которое отбывает наказание в виде исправительных работ [2].
[...]

Увольнение по соглашению сторон возможно законно только в случае достижения между работником и нанимателем договоренности относительно:

- правового основания прекращения трудового договора в виде соглашения сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- конкретной даты увольнения [14, с. 385].

Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в случаях заключения между работником и нанимателем:

- трудового договора на неопределенный срок;

- срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет;

- договора на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

- договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

- контракта, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде, и является особой разновидностью срочного трудового договора [15, с. 566].

Вместе с тем, необходимо отметить, что законодательством закреплены случаи, когда право сторон на прекращение трудового договора по соглашению сторон ограничивается в отношении:

- молодых специалистов (статья 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании; пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование утв. Постановлением Совмина от 22.06.2011 №821);

- лиц, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (часть 13 пункта 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).
[...]

В период независимости Республики Беларусь применение данного основания увольнения приобрело свои особенности. 

Согласно ст. 40 ТК Республики Беларусь по этому основанию может быть расторгнут трудовой договор, который непосредственно был заключён на неопределённый срок. В случае если работник принят с предварительным испытанием, то он вправе по желанию в период испытания расторгнуть договор на неопределённый срок [1].

Расторжение трудового договора по желанию работника допускается в том случае, если подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Тем не менее, может возникнуть такая ситуация, когда работник, который был уволен по ст. 40 ТК Республики Беларусь, подаёт иск в суд с требованием о восстановлении на работе, аргументируя это тем, что увольнение его было незаконным вследствие того, что заявление было написано под принуждением. В подобной ситуации необходимо руководствоваться разъяснениями, которые содержатся в подп. а) ч. 1 п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 [17].

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц [1]. За три дня об увольнении по своему желанию вправе предупредить нанимателя временные и сезонные работники.

Обычным основанием для увольнения является правовая ситуация, определенная следующим образом: добровольное заявление работника, выраженное в письменной форме с предварительным уведомлением о намерении уйти, и истечение срока этого уведомления, что мы рассмотрим более подробно.

Ключевым юридическим элементом в данном основании для увольнения является добровольное решение работника, зафиксированное в письменной форме с предупреждением об увольнении. Фактор воли косвенно упомянут в названии статьи 40 Трудового кодекса: «расторжение трудового договора по желанию работника» [1]. 
[...]

В результате курсового исследования мы пришли к следующим выводам:

В ст. 35 ТК перечислены основания прекращения трудового договора, которые представляют собой юридические факты и в самом общем виде могут быть разделены на волевые действия сторон и события, являющиеся основанием для прекращения трудового договора.

Итак, прекращение трудового договора как результат волевых действий сторон возможен по следующим основаниям:

- соглашение сторон;

- расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника;

- расторжение трудового договора по инициативе нанимателя;

- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

Классификация оснований прекращения трудового договора позволяет систематизировать и организовать различные причины, по которым может быть расторгнут трудовой договор между работником и работодателем. Эта классификация включает такие основания, как истечение срока договора, достижение пенсионного возраста, смерть работника или работодателя, соглашение сторон, нарушение условий договора и другие. Понимание и применение этой классификации помогает соблюдать законодательство и правовые нормы в отношении прекращения трудового договора и защищает интересы обеих сторон трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон возможно законно только в случае достижения между работником и нанимателем договоренности относительно:

- правового основания прекращения трудового договора в виде соглашения сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- конкретной даты увольнения.

[...]