Введение
Глава 1 Общая характеристика принципов трудового права
1.1 Принципы трудового права: понятие и значение
1.2 Классификации принципов трудового права
Глава 2 Общие положения о международно-правовом регулировании труда
2.1 Понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда
2.2 Принципы международно-правового регулирования труда
Заключение
Список использованных источников
Введение
В наше время общепризнанные принципы международного права в сфере труда остаются актуальными и имеют важное значение для обеспечения справедливости и соблюдения прав работников по всему миру. В свете современных вызовов и изменений в обществе и экономике, эти принципы приобретают особую значимость:
1. Равенство и недискриминация: с учетом увеличения миграционных потоков и разнообразия трудовых рынков, принцип равенства и недискриминации остается крайне актуальным. Глобальная экономика требует защиты прав всех работников вне зависимости от их национальности, расы, пола, сексуальной ориентации и других категорий.
2. Социальная защита и безопасность: в условиях изменяющейся природы работы, включая распространение удаленной работы и гибкого графика, необходимо обеспечить социальную защиту для всех категорий работников. Это включает в себя гарантированное социальное страхование, защиту от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний.
3. Свобода ассоциации и коллективные переговоры: в условиях изменяющейся экономики и рынка труда, важно, чтобы работники имели возможность объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры с работодателями. Это помогает обеспечить справедливые условия труда и защитить интересы работников.
4. Социальный диалог: с учетом быстрого технологического развития и его влияния на мир труда, социальный диалог становится ключевым инструментом для достижения консенсуса и решения проблем, связанных с изменениями в рабочих местах и условиях труда.
5. Глобальная ответственность и сотрудничество: в условиях глобализации экономики и пересечения границ, важно укреплять международное сотрудничество и согласованные действия для обеспечения соблюдения международных стандартов труда и защиты прав работников.
Таким образом, общепризнанные принципы международного права в сфере труда остаются актуальными в наше время и требуют постоянного внимания и поддержки со стороны государств, международных организаций, работодателей и профсоюзов.
Объектом исследования является комплекс общественных отношений, возникающих в процессе реализации общепризнанных принципов международного права в сфере труда.
Предметом исследования выступают нормы права и научная литература, отражающие общепризнанные принципы международного права в сфере труда.
[...]
Глава 1 Общая характеристика принципов трудового права
1.1 Принципы трудового права: понятие и значение Принципами принято называть исходные основы формирования мотивов правомерного поведения, а также внутренних убеждений субъектов в необходимости обязательного исполнения закона. Все это соотносится с закономерностями развития общества.
В рамках юриспруденции принято выделять различные принципы. Среди них:
1. Принцип единства законности.
2. Принцип гарантированности основных свобод и прав граждан.
3. Принцип неотвратимости наказания за совершенные правонарушения.
4. Принцип недопустимости противопоставления целесообразности и законности.
5. Принцип взаимосвязи культуры и законности.
Принцип единства законности состоит в обеспечении единства понимания законов и подзаконных актов, единообразного толкования и применения нормативно правовых актов, установления равных возможностей и ответственности для всех субъектов права.
Принцип гарантированности прав и свобод граждан обеспечивает конституционное их закрепление и гарантирование, соответствие международно-правовым стандартам и возможность обновления нарушенных прав.
Принцип неотвратимости исполнения и отбывания наказания означает безусловность исполнения наказания, назначенного судом, обязанность осужденного терпеть наказание.
Принцип недопустимости противопоставления законности и целесообразности недопустимость противопоставления друг другу принципов законности и целесообразности, когда принятие или непринятие закона зависит от его полезности в данный конкретный момент в данном конкретном юридическом случае. Принцип законности предполагает необходимость защиты правовых основ, институтов и принципов, что само по себе является целесообразным, а значит, необходимым.
Реальность этих принципов гарантирует их функционирование как эффективного, справедливого и гуманного режима общественно-политической жизни.
[...]
Глава 2 Общие положения о международно-правовом регулировании труда
2.1 Понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда Международно-правовое регулирование в сфере труда означает установление правил и норм, которые регулируют отношения, связанные с трудом, его условиями, охраной труда и интересами работников на основе международных нормативных актов и соглашений между государствами. Эти акты включают как многосторонние соглашения, так и двусторонние договоры.
Международно-правовое регулирование в сфере труда также охватывает широкий спектр вопросов, начиная от минимальных стандартов труда и защиты прав работников до вопросов миграции рабочей силы, детского труда, работорговли и борьбы с дискриминацией на рабочем месте. Многосторонние соглашения, такие как Конвенции Международной организации труда (МОТ), являются ключевым инструментом в этой области. Эти соглашения устанавливают минимальные стандарты для условий труда и прав работников, которые государства-участники должны соблюдать и внедрять в своем законодательстве. Двусторонние договоры могут дополнять эти нормы и регулировать специфические аспекты трудовых отношений между двумя странами. Таким образом, международно-правовое регулирование в сфере труда направлено на обеспечение справедливых и безопасных условий труда для всех работников в мировом масштабе.
Согласно статье 8 Конституции Республики Беларусь, международные принципы и нормы, а также международные договоры, составляют неотъемлемую часть правовой системы страны. Это означает, что Беларусь обязуется соблюдать и исполнять международные обязательства, которые она приняла на себя, и что эти обязательства имеют приоритет перед национальным законодательством в случае противоречий. Таким образом, международное право играет важную роль в правовой системе Беларуси, обеспечивая ее соответствие международным стандартам и нормам [9].
Согласно статье 8 Трудового кодекса Республики Беларусь, часть международных норм труда, включая общепризнанные принципы и конвенции, ратифицированные страной, приобретают силу внутреннего закона и обязательны для судов и государственных органов [10]. Таким образом, международные нормы труда, которые были ратифицированы Республикой Беларусь, становятся частью внутреннего законодательства и обязательны для всех судов и государственных органов в их деятельности.
[...]
ЗаключениеНа основании проведенного исследования можно сделать выводы.
Принципы трудового права являются фундаментальными нормами, определяющими отношения между работниками и работодателями в сфере занятости. Их понятие и значение необходимы для обеспечения справедливости, равенства сторон, социальной защиты работников, а также для создания стабильной и развивающейся экономической среды. Среди основных принципов можно выделить принцип свободы труда, который гарантирует право каждого человека на выбор профессии и места работы, принцип равного вознаграждения за труд, который направлен на предотвращение дискриминации по различным критериям, таким как пол, возраст, раса или религия, а также принцип социального партнерства, основанного на взаимодействии между работниками и работодателями в процессе регулирования трудовых отношений. Эти принципы не только обеспечивают защиту интересов обеих сторон, но и способствуют устойчивому развитию общества в целом, создавая основу для справедливых и эффективных трудовых отношений.
В настоящее время общепринято считать, что при изучении принципа прав трудящихся следует учитывать следующие моменты:
1. Модель международных трудовых прав, включающая принципы, официально признанные большинством или всеми странами, такие как принципы «Декларации основных принципов и прав в области труда», обнародованной Международной организацией труда в 1998 году, включая свободу ассоциации и право на ведение коллективных переговоров, запрет любых форм принудительного труда, запрет детского труда и запрет дискриминации в сфере труда и трудовых отношений.
2. Региональная перспектива международных трудовых прав, то есть принципы, изучаемые на региональном уровне, то есть принципы, вытекающие из договоров и соглашений, заключенных в рамках региональной международной системы (например, соглашения, достигнутые в рамках Содружества Независимых государств).
3. Принципы в двусторонних государственных отношениях, то есть в соответствии с принципами трудового законодательства и связанными с ними отношениями в двусторонних международных договорах между Республикой Беларусь и другими странами (прямо или косвенно).
Классификация принципов трудового права представляет собой систематизацию основных норм, определяющих взаимоотношения между работниками и работодателями. Эти принципы включают в себя как общие принципы права труда, такие как свобода труда, равноправие и защита прав работников, так и специальные принципы, направленные на регулирование конкретных аспектов трудовых отношений, например, принципы охраны труда и социального обеспечения.
[...]
1. Аленина, И. В. О системе принципов трудового права / И. В. Аленина // Вестник Омского университета. Серия «Право». – 2008. – № 3. – 412.
2. Алексеев, С.С. Общая теория права: в 2 т. Т. 1. М., 1981. С. 98.
3. Лушников, А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. С. 498.
4. Лазор, Л. И. Принципы права как основа правового регулирования разрешения трудовых разногласий и их значение / Л. И. Лазор // Актуальные проблемы права : теория и практика. Сборник научных трудов. – Луганск : Луганский государственный университет имени Владимира Даля. – 2016. – № 34. – С. 8–15.
5. Зарипова, З. Н. Принципы трудового права / З. Н. Зарипова, Д. С. Казанцева // Юридическая наука : история и современность. – 2015. – № 10. – С. 100–113.
6. Дробязко, С. Г. Принципы в праве / С. Г. Дробязко // Проблемы развития юридической науки и совершенствование правоприменительной практики. – Минск : БГУ, 2005. – С. 27–33.
7. Пантюхина, А. П. Реализация принципа справедливости в трудовом праве / А. П. Пантюхина // Взаимодействие права и морали : м-лы Межд. науч. конф. – М., 2014. – С. 132–136.
8. Петоченко, Т. М. Функции и принципы трудового права Республики Беларусь: общая характеристика и виды / Т. М. Петоченко // Современные проблемы правоведения. Сборник научных трудов. Выпуск 1. – Минск : БГЭУ, 2011. – 328 с. – С. 186-201.
9. Конституция Республики Беларусь 1994 года : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г., 17 окт. 2004 г. и 27 фев. 2022 г. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2024. – 80 с.
10. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г., в ред. закона от 29 июня 2023 г. № 273-З// ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
11. Лазарчук, Е. А. Единство и дифференциация законодательства о труде научно-педагогических работников вузов / Е. А. Лазарчук // Юридический журнал. – 2006. – № 6. – С. 57–60.
12. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общей редакцией Г. А. Василевича. – Минск: Регистр, 2009. – 1024 с.
13. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. 1998. № 140.
14. Международный пакт о гражданских и политических правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
15. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
16. Международная Организация Труда и права человека / А. А. Войтик. – Минск: Тесей, 2002. – 256 c.
17. Черняева Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): учебное пособие. М.: КНОРУС, 2010. 232 с.
18. Устав Международной организации труда: принят в 1919 г.: с изм. и доп. 1972 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
19. Иванов, С. А. Международная организация труда / С. А. Иванов // БСЭ. Т. 15. – М., 1974. – С. 593-594.
20. Томашевский, К. Л. Общепризнанные принципы международного права в сфере труда: перечень и юридическая сила / К. Л. Томашевкий // Журнал международного права и международных отношений. – 2010. – № 4. – С. 21-25.
21. Киселев, И. Я. Сравнительное международное трудовое право: Учебник для вузов / И. Я. Киселев. – М.: Дело, 2009. – 728 с.
