Правовое положение субъектов трудового права Курсовая работа (проект)

ВВЕДЕНИЕ

Среди отраслей современного белорусского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права Республики Беларусь.

Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда.

Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.

В зависимости от экономического положения участников совместного труда (то есть от их отношения к средствам производства), следует различать две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников).

Вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников [11, с. 104].

Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие – субъект права.

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СУБЪЕКТАХ ТРУДОВОГО ПРАВА

Общеизвестно, что субъект права – это физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, то есть в том или ином виде связанное с правом, и является его участником [12, с. 74].

Субъектами в трудовом праве Республики Беларусь являются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их [25, с. 41].

Виды субъектов трудового права следующие:

а) работники;

б) наниматели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

в) трудовые коллективы;

г) представители работников и нанимателей;

д) профсоюзы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы (объединения нанимателей);

е) социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

ж) органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда [17, с. 304].

Субъекты трудового права могут быть классифицированы исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать.

Субъектов трудового права возможно подразделить на:

а) основные субъекты;

б) производные субъекты.

ГЛАВА 2

КЛАССИФИКАЦИЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

2.1 Работник как субъект трудового права

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства, то есть когда гражданин уже стал работником конкретной организации [12, с. 76].

В науке трудового права становление понятия работника связано с теорией трудового договора [16, с. 736].

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с нанимателем [3, ст.1]. Работником может быть как гражданин Республики Беларусь, иностранный гражданин, так и лицо без гражданства [25, с. 59].

Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. Все граждане обладают общим правовым статусом, равным для всех без исключения, но для женщин и подростков он имеет свои особенности, связанные с возрастными и другими отличиями [9, с. 418].

Однако правовой статус работника предусматривает не только наличие общих прав и обязанностей, но и наличие специальных гарантий (например, трудовые льготы для некоторых категорий работников: несовершеннолетние, инвалиды, женщины и т.д.) [19, с. 27].

В гарантиях есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью исследования являлся анализ правового положения субъектов трудового права.

Для достижения данной цели были решены следующие задачи:

- определены общие положения о субъектах трудового права;

- охарактеризован работник как субъекта трудового права;

- дана характеристика правового положения нанимателя как субъекта трудового права;

- рассмотрены иные специальные субъекты трудового права.

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются;

Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и наниматель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и наниматель являются основными его субъектами. В качестве работника может выступать любой гражданин Республики Беларусь, лицо без гражданства, иностранец. Нанимателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах.

Работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к нанимателю, принявшему его на работу в данную организацию труда.

Основные статусные трудовые права граждан закреплены в Конституции Республики Беларусь, а работников – ТК Республики Беларусь. Права и