Введение
Глава 1 Общая характеристика заработной платы
1.1 Заработная плата как правовая категория и ее признаки
1.3 Структура заработной платы
Глава 2 Порядок выплаты заработной платы и ее правовая охрана
2.1 Порядок и формы выплаты заработной платы
2.2 Правовая охрана заработной платы
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Заработная плата кажется простым и понятным явлением. Согласно трудовому договору, работник обязан проработать на предприятии (учреждении) определенный период времени, а работодатель обязан выплатить определенную сумму денег в обмен на его работу. Другими словами, заработная плата внешне рассматривается как цена рабочей силы – товара. Роль заработной платы проявляется также в стимулирующем воздействии на работника: наличие заработной платы вызывает у него интерес к работе.
Размер заработной платы является важным показателем для измерения уровня жизни населения. Таким образом, заработная плата является одним из факторов, определяющих экономическое и социальное благополучие людей.
Вопрос правового контроля за заработной платой является темой обсуждения не только юристов, но и экономистов, политиков, представителей профсоюзов, работодателей и наемных работников.
Широкая аудитория участников этой дискуссии обусловлена тем, что вопрос заработной платы затрагивает всех. Полярность мнений участников дискуссии можно объяснить тем фактом, что ее источник лежит не на правовом или даже экономическом уровне. В основу любой позиции по тем или иным проблемным вопросам в системе оплаты труда закладывается идеологическая направленность темы обсуждения на определение такого базового понятия, как труд. Например, для одних людей рабочая сила – это товар, для других – социальная категория, для третьих – капитальный ресурс и так далее. Конституция Республики Беларусь определяет труд как наиболее ценный способ самоутверждения человека.
Следует отметить, что институт заработной платы получил важные законы и нормативные акты. Ему посвящена глава 6 Трудового законодательства Республики Беларусь (далее – Трудовое законодательство Республики Беларусь), а также некоторые подзаконные нормативные правовые акты и отдельные нормы других законодательных актов. Эти нормы не являются исключительными. Кроме того, ряд местных законы и отдельные контрактные законы и нормативные акты также многочисленны.
Такое большое количество нормативных материалов само по себе свидетельствует о том, что общество и страна уделяют все больше внимания вопросам заработной платы. Все это доказывает высокую актуальность рассматриваемых в исследовании вопросов и интерес к этой области самых широких слоев населения, от представителей научного сообщества до рабочих и служащих различных организаций.
[...]
Глава 1 Общая характеристика заработной платы
1.1 Заработная плата как правовая категория и ее признаки
Статья 23 Всеобщей декларации прав человека устанавливает, что любой человек имеет право на равную оплату за равный труд, справедливое вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для человека и его семьи [1].
Конституция Республики Беларусь предусматривает, что граждане Республики Беларусь имеют право на получение справедливой доли вознаграждения в экономических результатах своего труда в соответствии с их количеством и социальной значимостью, но не ниже уровня, обеспечивающего свободную и достойную жизнь работникам и их семьям [2].
Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда [9, с.71].
Заработная плата является важной экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы. К тому же изменения в экономике неизбежно порождают пересмотр правовых основ оплаты труда работников.
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Понятие «заработная плата» употребляется в законодательстве и литературе по трудовому праву в двух основных аспектах:
- как институт Особенной части трудового права, то есть комплекс норм, закрепляющих положения, связанные с организацией оплаты наемного труда (понятие заработной платы и минимальной заработной платы, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, нормы труда и прочее);
- как совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически исполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В заработную плату включаются и некоторые другие выплаты – здесь речь идет о тех периодах, когда заработная плата за работником сохраняется не полностью [10, с. 59].
[...]
Глава 2 Порядок выплаты заработной платы и ее правовая охрана
2.1 Порядок и формы выплаты заработной платы
Государственная политика Беларуси по совершенствованию механизма оплаты труда направлена на усиление зависимости роста заработной платы от результатов производственной и финансовой деятельности предприятий, личного вклада работников в эти результаты; приближение тарифной ставки первого разряда к величине бюджета прожиточного минимума и далее к минимальному потребительскому бюджету [22, с.246].
Для обоснования и разработки системы мер регулирования заработной платы следует учитывать условия, в которых находилась экономика республики в течение последних десятилетий [12, с.80].
Сроки и периоды выплаты заработной платы закреплены в статье 73 ТК Республики Беларусь. Выплата заработной платы осуществляется регулярно не реже двух раз в месяц. Точные даты выплаты устанавливаются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть назначены иные сроки выплаты заработной платы.
В законодательстве не содержится указания на возможность установления оплаты труда локальными нормативными актами работодателя, как это предусмотрено в ТК РФ. Вместе с тем в Беларуси отсутствует проблема «вакуума» регулирования оплаты труда, отмеченная нами для России, поскольку государство сохранило за собой функции регулирования постоянной части заработной платы [19, с.100].
Следует отметить, что Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) [4] закрепляет иной срок выплаты заработной платы по сравнению со сроком, указанным в статье 73 ТК Республики Беларусь – не реже одного раза в месяц (пункт 4), что кажется на первый взгляд некой несогласованностью в законодательстве.
При этом следует отметить, что в подпункте 2.1 пункта 2 Декрета №29 установлена периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц для работников, выполняющих свои трудовые обязанности по контракту. Можем сделать вывод, что данный декрет регулирует трудовые отношения с работниками, выполняющими свои обязанности по контрактам, которые также являются трудовыми договорами, но имеют особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
[...]
Заключение
На основании проведенного исследования, а также согласно поставленным задачам, можно сделать некоторые выводы:
Заработная плата является одним из основополагающих признаков трудовых отношений. Поэтому нормы, регулирующие данный институт, формировались вместе со становлением трудового права как самостоятельной отрасли.
Заработная плата является важной экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы. К тому же изменения в экономике неизбежно порождают пересмотр правовых основ оплаты труда работников.
Методами правового регулирования заработной платы является сочетание государственного (централизованного) и децентрализованного (локального, договорного).
С точки зрения регулирования взаимоотношений в области оплаты труда на организационном уровне приоритет отдается коллективным соглашениям. С его помощью трудовое законодательство обеспечивает решение проблем, связанных с оплатой труда, льготами и компенсациями, индексацией, формой, системой и размером льгот и преимуществ. Нельзя не заметить дублирования содержания коллективного договора и местных положений об оплате труда. Приведенная выше информация об установившейся практике нормотворчества обычно составляет суть положений о платежах. Включение вопроса о вознаграждении в коллективный договор не в интересах работодателя. Дело в том, что локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников, а коллективный договор – это совместная компетенция работодателя и работников. Принятие отдельных локальных источников вне рамок коллективного договора позволяет работодателю действовать самостоятельно, не прибегая к длительным процедурам, связанным с изменениями этого правового акта.
Существует основная (оклад) и дополнительная (доплаты и надбавки) заработная плата. Формами оплаты труда являются сдельная (зависит от фактически изготовленной продукции) и повременная (зависит от отработанного времени). Выделяют прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, индивидуальную и коллективную сдельную; простую повременную, повременно-премиальную системы; помесячную, подённую и почасовую заработную плату.
Сроки и периодичность выплаты заработной платы установлены статьей 73 ТК Республики Беларусь.
[...]
1. Всеобщая декларация прав человека (принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года). – Режим доступа: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml.
2. Конституция Республики Беларусь 1994 года : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г., 17 окт. 2004 г., 27 февр. 2022 г. – 10-е изд., стер. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2023. – 62 с.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
4. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] // Федеральная служба по труду и занятости. – Режим доступа: http://www.rostrud.ru/documents/xPages/item.191. html?&like=трудовой кодекс&limit=20.
6. Авсеенко, Н.Н. Система оплаты труда медицинских работников: оценка и развитие / Н.Н. Авсеенко // Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. [Электронный ресурс]. — 2013. — Режим доступа: http://miu.by/userfiles/file/Aspirantura/ synopsis/2013/2013-09-27_080005_avseenko.pdf.
7. Витун, С. Е. Понятие категории "заработная плата" и реализация ее функций в современных условиях в республике беларусь / С. Е. Витун, А. Л. Воронович // Экономика и управление (Минск). – 2014. – № 1(37). – С. 27-33.
8. Долинина, Т. Н. Методология совершенствования системы оплаты труда на промышленных предприятиях : автореф. дис. … канд. эконом. наук : 08.00.05/ Т. Н. Долинина ; Белорус. гос. политех. акад. – Минск, 1995. – 19 с.
9. Долинина, Т.Н. Оплата труда в воспроизводственном процессе: модель функционально-факторного цикла / Т.Н. Долинина // БГТУ [Электронный ресурс]. — 2012. — Режим доступа: http://www.bstu.unibel. by/trudu_bstu/referat2012/economy/2.pdf.
10. Ковалева, Н.П. Трудовое право: краткий курс лекций / Н.П. Ковалева. – М-во образ. РБ, Гомельский государственный университет им. Ф. Скорины. – Гомель: ГГУ им. Ф. Скорины, 2013. – 107 с.
11. Косенко, З. Г. Меры государственного регулирования заработной платы в Республике Беларусь Социально-экономические и финансовые механизмы обеспечения инновационного развития экономики : тез. докл. IV Междунар. науч.-практ. конф. (г. Минск, Республика Беларусь, 2–3 окт. 2014 г.) / Минск, 2014. – С. 80 – 81.
12. Кривой, В. И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. Выпуск 9. «Бухгалтерско-экономический». Книга 1. Глава 6. Заработная плата (статьи 56–64) [Электронный ресурс] / В. И. Кривой // Консультант-Плюс: Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2023.
13. Лапанович, М. Ю. Проблемы организации оплаты труда в Республике Беларусь / М. Ю. Лапанович // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2020. – № 2. – С. 71-73.
14. Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник : в 2 т. / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – М. : Статут, 2009. – Т.2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – 1151 с.
15. Маркварт, Д. С.Заработная плата как правовая категория Юридическая наука и правоприменительная практика: материалы Междунар. науч. конф. студентов, магистрантов и аспирантов, Минск, 26-27 октября 2012 г. – Минск, 2012. – С.172-174
16. Петров, А. Я. Заработная плата: о концепции раздела VI Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс] / А. Я. Петров // Право. Журн. Высш. шк. экономики. – 2009. – № 2. – Режим доступа: http://law-journal.hse.ru/data/2011/01/09/1207976291/pravo_2_2009-8. pdf.
17. Пушко, Н. В. Проблемы реализации трудовых прав работников в условиях экономической несостоятельности (банкротства) / Н. В. Пушко //Актуальные вопросы права, образования и психологии : сб. науч. тр. / Могилев. ин-т М-ва внутр. дел Респ. Беларусь. — Могилев, 2019. — Вып. 7. — С. 52–57.
18. Пушко, Н. В. Совершенствование механизма выплаты заработной платы в условиях экономической несостоятельности (банкротства) в Республике Беларусь / Н. В. Пушко // Актуальные вопросы права, образования и психологии : Сборник научных трудов. Том Выпуск 9. – Могилев : Учреждение образования "Могилевский институт Министерства внутренних дел Республики Беларусь", 2021. – С. 115-120.
19. Стукен, Т. Ю. Институты регулирования заработной платы в России и Беларуси / Т. Ю. Стукен // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2013. – № 1. – С. 95-102.
20. Сыроватская, Л. А. Трудовое право: учебник для вузов по направл. и спец. «Юриспруденция» / Л. А. Сыроватская. – М. : Высш. шк., 1995. – 255 с.
21. Усачев, В. Л. Проблемы правового регулирования структуры заработной платы / В. Л. Усачев. // Государство и право. – 2005. – № 8. – С. 20–24.
22. Чаронко, В. С. Особенности оплаты труда в Республике Беларусь / В. С. Чаронко, В. К. Егорова // Материалы докладов 52-й Международной научно-технической конференции преподавателей и студентов : В 2-х томах, Витебск, 24 апреля 2019 года. Том 1. – Витебск: Витебский государственный технологический университет, 2019. – С. 246-248.
