Конституционно-правовые основы обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда. Курсовая работа (проект)

Закрепление принципа равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда происходит еще на уровне Конституции, что выделяет и подчеркивает значимость данного принципа.

Этот факт подтверждается статьей 32 Конституции: Женщинам обеспечивается предоставление равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и продвижении по службе (работе), в общественно-политической, культурной и других сферах деятельности, а также создание условий для охраны их труда и здоровья. 

Основой для формирования основных положений данной статьи стали, в первую очередь, общепризнанные международные нормы, закрепленные в таких документах, как: Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин; Декларация и Платформа действий Всемирной Конференции по улучшению положения женщин, итоговые документы Специальной сессии Генеральной Ассамблеи ООН «Женщины в 2000 году: равенство между мужчинами и женщинами, развитие и мир в XXI веке» и др. 

Как уже говорилось, статья 32 Конституции Республики Беларусь позволяет осуществлять принцип равноправия - и в целях его реализации Конституция устанавливает необходимость и обязательность предоставления женщинам и мужчинами равных возможностей при получении ими разных уровней образования, гарантирует равную возможность получения  профессиональной подготовки, при трудоустройстве, равные права при продвижении по карьерной лестнице, при участии их в общественно-политической и культурной деятельности, а также дает доступ к специальным мерам по охране труда, здоровья и социальному обеспечению.

Реализация конституционного принципа равноправия мужчин и женщин в сфере труда в законодательстве Республики Беларусь достигается на данном этапе развития законодательства двумя способами: прямым указанием на сам факт равноправия мужчин и женщин, и путем запрета на нарушение фактического равноправия.

Так, частью 1 статьи 14 Трудового Кодекса запрещена какая-либо дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.

Схожие с этими требования по поводу требований отсутствия дискриминационных обстоятельств, предусмотрены в абзаце 2 ч. 2 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. «О занятости населения Республики Беларусь». Причем стоит учитывать, что данный закон относится к тем типам нормативно-правовых актов, которые определяют государственную политику и являются одним из гарантов от государства в области содействия занятости населения.

В таких  нормах законодательства о трудовом договоре проявляется его защитная функция. Она, в частности, проявляется в нормах о запрещении принудительного труда (ст.13 ТК), о запрещении дискриминации в сфере трудовых отношений (ст.14 ТК), о запрещении необоснованного отказа отдельным категориям граждан в заключении трудового договора (ст.16 ТК), о запрещении требовать работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст.20 ТК), о признании недействительными локальных нормативных актов, содержащих условия, ухудшающие положение работника и др. 

Поскольку дальнейшее совершенствование белорусского законодательства все еще видится актуальным развивать именно по принципам либерально-демократического пути, то правительству Республики Беларусь следует в его стремлении обеспечить полное равенство между мужчинами и женщинами, учитывать, что ряд положений, применяемых в отношении женщин с целью обеспечения возможности воспитания детей и в иных случаях, должны предоставляться и мужчинам, что постепенно должно вернуть баланс в отношении прав мужчин и женщин и привести к повышению конкурентоспособности женщин на рынке труда. Чего на данный момент не наблюдается.

Также, проблема реализации труда женщин в текущей системе труда не может быть решена без роста активности и более деятельного участия женщин в экономике. Для этого, необходима поддержка Правительством тех отраслей, в которых рабочие места преимущественно заняты женщинами, необходимо создать различные женские неправительственные организации, занимающихся экономическим продвижением женщин. Не лишним будет, и принятие руководством страны мер по соответствующему экономическому продвижению женщин и разработка обязательной государственной политики по данному вопросу.

Помимо этого, для наиболее эффективного регулирования трудовой занятости женщин необходимо решить ряд определенных стратегических задач, стоящих перед государством.