Источники трудового права:понятие и виды Курсовая работа (проект)

Введение

Современное трудовое право Республики Беларусь характеризуется его прогрессивным развитием.

Общественные отношения, возникающие при использовании труда, нуждаются в правовом регулировании. Именно поэтому правотворческая деятельность государственных органов формирует юридические нормы, находящие свое выражение в форме источников, в частности, трудового права.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, правовое регулирование трудовых отношений с годами становится все более сложным, насыщенным, широко развернутым и детально проработанным. С развитием рыночной экономики существенно повышается роль правового регулирования трудовых отношений, представляющих собой ее организационную основу. При этом в условиях достаточно разветвленной системы действующих нормативных правовых актов базисом правового регулирования трудовых отношений является Трудовой кодекс Республики Беларусь, который по праву можно назвать трудовой конституцией страны, фундаментом рыночных отношений.

Целью исследования настоящей работы является характеристика понятия и видов источников трудового права. Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:

а) определить понятие источников трудового права;

б) классифицировать источники трудового права;

в) дать характеристику нормативного правового акта как источника трудового права Республики Беларусь;

г) охарактеризовать локальные нормативные правовые акты как источники трудового права Республики Беларусь.

Объект исследования курсовой работы – трудовые и связанные с ними отношения.

Предмет исследования – нормы трудового права Республики Беларусь.

При написании курсовой работы использовались общенаучные и специальные методы исследования: юридический, диалектический, сравнительно-правовой, формально-логический, структурно-функционального анализа, системного анализа и другие методы.

ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

В 1999 году в Республике Беларусь принимается новый Трудовой кодекс, который явился основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношений, что послужило важным импульсом для начала серьезных научных исследований в этой области. Среди белорусских ученых можно выделить Василевича Г.А. [23], Шишко Г.Б.[30], Горохова Б.А. [10], Лагун Д.А. [27] и других. В Республике Беларусь проблемы источников трудового права изучали Гущин И.В., Абрамчик Л.Я., Авдей А.Г. [1], Томашевский К.Л. [2].

По данной теме за последнее время в Республике Беларусь написано несколько диссертаций на соискание ученой степени доктора юридических наук: Томашевским К.Л. «Система источников трудового права в условиях глобализации и интеграции» [18] в 2014 г., Волк Е.А. «Нормативные соглашения в трудовом праве» в 2011 г. [17].

Анализ научной литературы по вопросу природы источников трудового права показывает, что в Республике Беларусь данная проблема разрабатывается и изучается достаточно. В учебных и методических пособиях по курсу трудового права дается полное изучение, объяснение на природу происхождения источников трудового права.

Однако все же некоторые пробелы в изучении данного института есть. В научной литературе обращается внимание на некоторые аспекты этой проблемы при отсутствии единства мнений по многим из них. Например, дискуссионным является вопрос относительно отнесения коллективных договоров и соглашений как источников трудового права к локальным нормативным правовым актам (Томашевский К.Л. [2]). Открытым остается вопрос о необходимости рассмотрения источников трудового права в формальном и юридическом смысле (Гущин И.В. [1].

Глава 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1 Понятие источников трудового права

Нормы права всегда существуют в определенной «оболочке», которая обеспечивает формальную определенность права, однозначность его понимания. Эту «оболочку» (носитель), в которой существует право, в теории принято именовать формой или источником права [1, с. 175].

В 60-х годах XX века в отечественной юридической литературе шел спор по поводу употребления терминов «форма» и «источник» права. Профессор Шебанов в целях максимальной приближенности юридических формул и понятий к реальной правовой действительности считал целесообразным использовать понятие «форма права» вместо «источник права». Однако эта позиция не получила поддержки в науке, а вместо этого предлагалось конкретизировать термин «источник права» и называть его «юридически формальный источник права» [2, с. 188].

И уже в 70-80 годах в свет вышли первые учебники, в которых главы об источниках права именовались «источники (формы) права».

И на сегодняшний день в литературе понятие «источник права» используется в двух различных значениях – в значении «ма­териального источника права» и в значении «формального источника права».

Под «материальным источником права» понимают причины образования права, то есть все то, что, согласно соответствующему подходу, порождает (формирует) позитив­ное право, те или иные материальные или духовные факторы, общественные отношения, природа человека, природа вещей, божественный или человеческий разум, воля бога или законодателя и так далее. Материальное право именуется также как источник права.

Под «формальным источником права» (форма права) имеется в виду форма внешнего выражения положений (содержания) действу­ющего права [3, с. 400].

ГЛАВА 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ КАК ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

2.1 Нормативные правовые акты как источники трудового права Республики Беларусь

В Республике Беларусь главным источником права выступает нормативный правовой акт.

Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение [22, ст. 1].

Нормативные правовые акты – главный источник права. Принятие данных актов относится к единоличному праву государства, а сами акты составляют иерархическую систему [2, с. 196].

Нормативный правовой акт – это письменный правоустановительный акт государства, который содержит новые нормы дей­ствующего права. Своим правоустановительным характером нормативный правовой акт отличается как от всех других видов правовых актов (от индивидуаль­ных актов применения норм права и от актов толкования норм права), так и от разного рода официальных государственных актов (заявлений, обращений и так далее) неправового характера [3, с. 402].

К основным признакам нормативного правового акта относятся: государственно-властный характер, нормативность, общеобязательность, процедурность, иерархичность, обладает соответствующими пределами действия [19, с. 223].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, источники трудового права – это всегда различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними свя­занные отношения [130, с. 41]. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и нанимателей.

Источники трудового права порождаются материальными условиями жизни общества, а сила, которая им придает общеобязательный характер – белорусское государство в целом, осуществляющее правотворчество.

Классификации источников трудового права различны. Их можно классифицировать по степени важности и субординации на нормативные правовые акты и локальные нормативные правовые акты; по их юридической природе и способу формирования на основные и вспомогательные; по степени их обобщенности (кодифицированные, комплексные, текущие), по сфере действия (республиканские, отраслевые, межотраслевые, локальные). Наиболее распространенной является классификация источников трудового права на нормативные правовые акты и локальные нормативные правовые акты.

ТК Республики Беларусь в качестве источников трудового права Республики Беларусь выделяет Конституцию Республики Беларусь, ТК Республики Беларусь и нормативные правовые акты, локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры, соглашения и иные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством), а также трудовые договоры.