Расторжение трудового договора без вины работника Курсовая работа (проект)

ВВЕДЕНИЕ

Конституция Республики Беларусь предусматривает широкий набор прав для своих граждан, а также гарантии и средства реализации этих прав. Одним из основополагающих прав, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, является право на труд.

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь каждому гражданину Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда [2].

Конституционное право на труд лица, работающего по найму (работника), реализуется путем заключения трудового договора. Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между нанимателем и работником. Однако каждый из нас на протяжении всей своей трудовой деятельности сталкивается с необходимостью расторжения трудового договора.

Тема трудового договора, в том числе и его расторжения, всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны непрерывно работают, меняют рабочее место, обращаются к нанимателю с просьбой или требованием о расторжении трудового договора. Поэтому знание своих прав, оснований расторжения трудового договора в целом и его порядок весьма актуальны.

Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора, в том числе и без вины работника, уже достаточно широко разработаны в юридической литературе как отечественными учеными, так и представителями зарубежной науки.

ГЛАВА 1. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

1.1 Прекращение трудового договора по желанию и по требованию работника

Как уже было отмечено, согласно ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд [2, ст. 41]. Это конституционное право на труд реализуется с помощью трудового договора.

Ст. 1 ТК определила трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [4].

Каждый из нас в процессе своей трудовой деятельности сталкивается с необходимостью расторжения трудового договора.

Ст. 35 ТК перечисляет основания, при наличии которых может быть расторгнут трудовой договор, среди которых предусмотрена и возможность расторжения трудового договора по желанию или по требованию работника [4].

В силу сложившейся практики, сложившейся в трудовых отношениях, зачастую вместо термина «расторжение трудового договора по желанию работника» употребляется термин «увольнение по собственному желанию» [15, с. 14].

ГЛАВА 2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

2.1 Прекращение трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников

Трудовой могут может быть расторгнут не только по инициативе работника, но и по инициативе нанимателя.

Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрены ст. 42 и ст. 43 ТК соответственно. Среди таких оснований ст. 42 ТК предусматривает:

- ликвидацию организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;

- прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

- сокращения численности или штата работников [4].

По таким основаниям может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, который заключен на неопределенный срок. При этом данные основания для расторжения трудового договора могут быть применены абсолютно ко всем категориям работников [20, с. 223].

Особенность данных оснований для прекращения трудового договора с работником – это отсутствие вины такого работника. Они носят объективный характер и не связаны с личностью конкретного работника.

Ст. 42 ТК, главным образом, опирается на ст. 4 Конвенции Международной организации труда от 22 июня 1982 года № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя», которая предусматривает, что трудовые отношения с работником не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения,

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, расторжение трудового договора возможно как по желанию работника, так и по его требованию. Расторжение трудового договора по желанию работника возможно только при заключенном между нанимателем и работником бессрочного трудового договора. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут как без всякой уважительной причины, так и при наличии уважительных причин (болезнь, пенсионный возраст, нарушение нанимателем трудового законодательства, в том числе трудового договора, коллективного соглашения).

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника возможно исключительно при наличии уважительных причин, таких как болезнь, инвалидность, другие уважительные причины, которые впоследствии будут препятствовать выполнению работником своих трудовых функций.

В работе охарактеризована возможность расторжения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон. К таким причинам относятся смерть работника, призыв работника на военную службу, нарушение установленных правил приема на работу, неизбрание на должность и так потом. Их особенность состоит в том, что расторжение трудового договора по данным обстоятельствам имеет место быть без вины как нанимателя. Так и без вины работника, то есть данные причины носят сугубо объективный характер.

Расторжение трудового договора без вины работника возможно и по инициативе нанимателя. Такими основаниями являются ликвидация организация, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя и сокращение численности или штата работников.

Расторжение трудового договора по вышеперечисленным обстоятельствам предусматривает обязательное письменное предупреждение работников о предстоящем увольнении. Также важно, что в течение всего срока предупреждения (не менее чем два месяца) работнику представляется один свободный от работы день для самостоятельного трудоустройства.