Правовое регулирование срочных трудовых договоров Курсовая работа (проект)

В науке трудового права первооткрывателем категории трудового отношения является Л.С. Таль [27, с. 41].

Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права [30, с. 249].

Трудовое правоотношение возникает из такого юридического факта (акта) как правомерное поведение, то есть этот юридический акт – это трудовой договор, который является основанием возникновения трудовых правоотношений.

Как уже было отмечено, согласно Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд. 

Это конституционное право на труд реализуется с помощью трудового договора.

Статья 1 ТК Республики Беларусь определила трудовой договор как соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким специальностям, специальностям или должностям соответствующей квалификации в соответствии с графиком работы персонала и соблюдать внутренний график работы, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, местные нормативные правовые акты и соглашение сторон, своевременную выплату заработной платы работникам [32].

В сравнении с белорусским понятием трудового договор а, необходимо отметить, что немецкая трактовка значительно уже, это обуславливается тем, что здесь отсутствует указание на обязанность работодателя предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда, а также выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. 

Трудовой договор выступает в трудовом праве как многостороннее правовое явление. И с этой точки зрения трудовой договор может рассматриваться в четырех аспектах:

- трудовой договор выступает как один из важнейших институтов трудового права. Трудовой договор – особый институт, включающий систему норм, регулирующих порядок приема на работу, переводов на другую работу, увольнение с работы. В этой связи усматривается исключительно правовой смысл;

- трудовой договор как юридический факт. Традиционно с заключением трудового договора возникают трудовые отношения, с изменением трудового договора изменяются трудовые отношения, с прекращением трудового договора прекращаются трудовые отношения;

Классифицировать трудовые договоры можно по различным основаниям. 

Вид (тип) трудового договора отражает характер трудовой связи между работником и нанимателем, которая в целом влияет на развитие и содержание трудовых правоотношений [22, с. 234].

В зависимости от срока действия договора, трудовой договор может быть следующих видов:

- трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

- срочный трудовой договор.

Как показывает практика, подавляющее число сотрудников заключает трудовые договоры на неопределенный срок. Такой контракт более выгоден для сотрудника, поскольку он обеспечивает стабильность трудовых отношений. Трудовые контракты на неопределенный срок заключаются с молодыми специалистами после окончания и в некоторых других случаях.

В законодательстве отсутствует требование об обязательном указании в трудовом договоре о том, что он заключен на неопределенный срок. В ч. 5 ст. 17 ТК Республики Беларусь сказано, что, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Он не требует таких инструкций в порядке (порядке) при найме. Если в таком приказе (инструкции) не указывается срок или что трудовой договор заключен на время выполнения конкретной (конкретной) работы; обязанности временно отсутствующего работника, для которого в соответствии с действующим законодательством остается место работы; сезонная работа, поэтому договор заключен на неопределенный срок [32].

Трудовой договор, который заключены на неопределенный срок, иначе называют бессрочным трудовым договором. Он может быть, по желанию работника, расторгнут в любое время с соблюдением предусмотренных ст. 40 ТК Республики Беларусь правил (предупреждение письменно нанимателя за один месяц и др.).

Заключение трудового договора возможно и на определенный период, который согласован сторонами. Трудовой договор, заключенный на определенный период, называется срочным трудовым договором. Максимальная продолжительность срочного трудового договора ограничена периодом не более 5 лет.

Законодательно установлено, что срочный трудовой договор заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный период с учетом характера предстоящей работы или условий ее осуществления, а также в случаях, предусмотренных, например, с руководством организации [16, c. 119].

В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы.

Основным нормативным правовым актом в сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь. В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Республики Беларусь, кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения трудового договора имеет решающее значение. Трудовой кодекс Республики Беларусь достаточно четко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя. В связи с этим, граждане должны уделять особое внимание процессу заключения трудового договора, внимательно знакомиться с его положениями. Законодательство четко регулирует порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения трудового договора, устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый трудовой договор. Вот об этом автор и попытается рассказать читателям в возможно доступной для понимания и удобной для ознакомления форме.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Главное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором состоит в предмете договора. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства.

Классифицировать трудовые договоры возможно по различным основаниям. Трудовой же кодекс Республики Беларусь выделяет два вида трудовых договоров: заключенные на неопределенный срок и срочные трудовые договоры.

Сходство и различия трудового договора и контракта в Республике Беларусь:

- контракт является соглашением его сторон, т.е. здесь очевидно их взаимное волеизлияние, направленное на установление между ними трудового правоотношения;

- его сторонами являются работник и наниматель;

- контракт определяет основные обязанности его сторон; При учете неоднозначности и многообразия условий трудового договора можно говорить о необходимых и факультативных обязанностях сторон.