ВВЕДЕНИЕ
Конституция Республики Беларусь предусматривает широкий набор прав для своих граждан, а также гарантии и средства реализации этих прав. Одним из основополагающих прав, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, является право на труд.
В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь каждому гражданину Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда [1].
Данная тема актуальна, прежде всего, потому, что каждый из нас в процессе своей непосредственной трудовой деятельности сталкивает с такой отраслью права как трудовое право. Также трудовые правоотношения в целом занимают очень важное место в системе общественных отношений. От того, как сформировано законодательство, касающееся правоотношений, возникающих в сфере трудового права, зависит правовое и социальное положение работника.
Проблемы изучения сущности понятия и предмета трудового права уже достаточно широко разработаны в юридической литературе как отечественными учеными, так и представителями зарубежной науки.
На современном этапе изучению понятию и предмету трудового права уделяется внимание среди многих ученых-правоведов. В их числе А.Л. Анисимов, Т.Н. Важенкова, И.В. Гущин, И.К. Дмитриева, В.М. Догадов, Т.А. Дрозд, А.М. Куренной, М.В. Лушникова, А.М. Лушников, М.С. Мищенко, Ю.П. Орловский, К.Л. Томашевский, В.И. Семенков, В.И. Шиян и другие.
Целью курсового исследования является изучение понятия и предмета трудового права Республики Беларусь.
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1.1 Понятие трудового права Республики Беларусь
Люди, чтобы жить, обязаны строить жилище, обрабатывать землю, заниматься животноводством, строить дороги, заводы, фабрики, средства связи и так далее. Из этого следует, что материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая развивает и преобразует человека. Научно-технический прогресс любого общества, все цивилизации – результат огромного труда многих поколений [10, с. 5].
Труд означает сознательную волевую деятельность людей, направленную на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей среды и природы [17, с. 4].
В зависимости от экономического положения участников труда (то ест отношения к средствам производства) различают две разновидности труда:
- самостоятельный труд (труд собственников);
- наемный труд (труд несобственников).
Существует также смешанная форма, которая предполагает труд собственников и несобственников.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, но в большей мере применяется наемный труд.
Самостоятельный труд представляет собой труд независимый, который в процессе своего осуществления свободен от какого-либо управленческого или организационного воздействия со стороны внешних субъектов, обладающих в отношении субъекта труда определенными властными полномочиями.
Наемный труд представляет собой разновидность участия одного лица (работника) в хозяйственной деятельности другого лица (нанимателя), одновременно являющегося собственником средств производства (орудий
ГЛАВА 2 ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
2.1 Общая характеристика трудовых отношений, основанных на трудовом договоре
Предмет правового регулирования – это качественно однородные группы общественных отношений, которые являются объектом регулирования правовых норм [22, с. 8].
Ст. 4 ТК определяет, что ТК регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, и отношения, непосредственно связанные с трудовыми [2]. Отсюда следует, что предмет трудового права Республики Беларусь составляют две группы общественных отношений: трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.
О трудовых отношениях можно говорить в широком и узком смысле. В широком смысле понятие "трудовые отношения" охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле понятие "трудовые отношения" обозначает конкретные отношения между работником и нанимателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе [19, с. 3].
Под трудовыми отношениями, как правило, понимается соглашение между нанимателем и работником о выполнении работником за плату трудовой функции. Несмотря на то, что «трудовые отношения» являются ключевым понятием в жизни каждого человека и в трудовом праве, в ТК определения данного понятия не содержится [3, с. 14].
Если сравнивать с трудовым законодательством наших соседей – Российской Федерации, – то необходимо отметить, что в Трудовом кодексе Российской Федерации дано определение понятия трудовые отношения. Согласно нему трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, трудовое право можно рассматривать как отрасль права, отрасль науки и учебную дисциплину. Трудовое право как отрасль права – это система установленных и принимаемых государством правовых норм, которые регулируют трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, и тесно связанные с ними отношения. Основные признаки трудового права как отрасли права:
- это самостоятельная отрасль права, а именно имеет свой предмет и метод правового регулирования;
- это ведущая отрасль права, регулирующая трудовые отношения наемных работников, которые составляют большую часть населения Республики Беларусь;
- это комплексная отрасль права;
- это развивающая и динамичная отрасль права, постоянно изменяется и дополняется;
- широкая сфера действия данной отрасли права.
Трудовое право следует отграничивать от иных смежных отраслей права, таких как гражданское право, административное право и право социального обеспечения. Основное их различие состоит, как правило, в предмете и методе правового регулирования. Однако данные отрасли права тесно между собой переплетаются, так как в каждой из них в той или иной мере затрагиваются трудовые правоотношения.
Также в работе рассмотрен предмет трудового права Республики Беларусь. Предмет трудового права Республики Беларусь составляют две группы общественных отношений: трудовые отношения, которые основаны на трудовом договоре, и непосредственно связанные с трудовыми отношения
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск : Амалфея, 2007. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : текст Кодекса по состоянию на 15 июл. 2015 г. – Минск : Амалфея, 2016. – 312 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 янв. 2001 года № 197-ФЗ // Консультант Плюс : Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2014.
4. О занятости населения Республики Беларусь: закон Респ. Беларусь, 15 июн. 2006 г., № 125-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2016. – № 409-З. – 2/2407.
5. О профессиональных союзах: закон Респ. Беларусь, 22 апр. 1992 г., № 1605-XІІ // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2016. – № 397-З. – 2/2395.
6. Об основах государственного социального страхования: закон Респ. Беларусь, 31 янв. 1995 г., № 3563-XII // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2011. – № 334-З. – 2/1884.
7. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л. Анисимов. – М. : Юстицинформ, 2008. – 456 с.
8. Бабаев, В.К. Теория государства и права / В.К. Бабаев. – М. : Юристъ, 2003. – 592 с.
9. Важенкова, Т.Н. Трудовое право : ответы на экзаменационные вопросы / Т.Н. Важенкова. – 2-е изд., перераб. – Минск : ТетраСистемс, 2012. – 192 с.
10. Гущин, И.В. Трудовое право Республики Беларусь: учеб.-метод. комплекс Т78 / И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей. – Гродно : ГрГУ, 2004. – 333 с.
11. Дмитриева, И.К. Трудовое право России. Практикум / И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – М. : Юстицинформ, Правовоедение, 2011. – 792 с.
12. Догадов, В.М. Очерки трудового права / В.М. Догадов. – Л. : Прибой, 1927. – 163 с.
13. Дрозд, Т.А. Трудовые отношения : конфликты, споры / Т.А. Дрозд // Отдел кадров. – 2009. ‒ № 2(97). – С. 14–16.
14. Куренной, А.М. Трудовое право России : учебник для студентов высших учебных заведений / А.М. Куренной. – М. : Юристъ, 2004. – 493 с.
15. Лушникова, М.В. Курс трудового права : учебник: в 2 т. / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – М. : Статут, 2009. – Т. 1 : Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 879 с.
16. Лушникова, М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – Спб. : Юридический центр Пресс, 2006. – 938 с.
17. Мищенко, М.С. Трудовое право : краткий курс / М.С. Мищенко. – Минск : ТетраСистемс, 2012. – 256 с.
18. Орловский, Ю.П. Трудовое право России: учебник для бакалавров / Ю.П. Орловский. –М.: Издательство Юрайт, 2014. – 854 с.
19. Скобелкин, В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. – М. : Вердикт-1М, 1999. – 371 с.
20. Томашевский, К.Л. Очерки трудового права (История, философия, проблемы систем и источников) / К.Л. Томашевский, О.С. Курылева. – М. : «Изд. центр БГУ», 2009. – 335 с.
21. Трудовое право / Н.А. Бриллиантова [и др.] ; под общ. ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ТК Велби, 2008. – 600 с.
22. Трудовое право : учебник / В.И. Семенков [и др.] ; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2002. – 672 с.
23. Шиян, В.И. Трудовое право / В.И. Шиян. – М. : МГИУ, 2008. – 172 с.
