Трудовой договор Курсовая работа (проект)

ВВЕДЕНИЕ

Конституция Республики Беларусь предусматривает широкий набор прав для своих граждан, а также гарантии и средства реализации этих прав. Одним из основополагающих прав, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, является право на труд.

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь каждому гражданину Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда [1].

Конституционное право на труд лица, работающего по найму (работника), реализуется путем заключения трудового договора. Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между нанимателем и работником.

Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны непрерывно работают. В современной жизни наличие таких знаний, как знание своих прав, знание сущности и принципов работы государственной системы, знание особенностей рыночных отношений определяет возможность устроить свою жизнь лучшим образом.

Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой ¾ учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.

ГЛАВА 1.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Понятие трудового договора

В науке трудового права первооткрывателем категории трудового отношения является Л.С. Таль [21, с. 362].

Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права [14, с. 27].

Трудовое правоотношение возникает из такого юридического факта (акта) как правомерное поведение, то есть этот юридический акт – это трудовой договор, который является основанием возникновения трудовых правоотношений [18, с. 158].

Как уже было отмечено, согласно Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд [1]. Это конституционное право на труд реализуется с помощью трудового договора.

Ст. 1 ТК определила трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [3].

Трудовой договор выступает в трудовом праве как многостороннее правовое явление. И с этой точки зрения трудовой договор может рассматриваться в четырех аспектах:

трудовой договор выступает как один из важнейших институтов трудового права. Трудовой договор – особый институт, включающий систему

ГЛАВА 2.

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Последствия необоснованного отказа от заключения трудового договора

Заключение трудового договора с конкретным работником является правом, но ни в коем случае не обязанностью нанимателя.

Каждый наниматель подбирает для работы подходящий ему квалифицированный персонал. Наниматель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, которые максимально соответствуют особенностям работы, на которую их принимают.

Одной из основных гарантий, направленных на реализацию принципа свободы труда, закрепленного ст. 41 Конституции Республики Беларусь, является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких­-либо доводов либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам [20].

Ст. 16 ТК предусматривает запрет необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении с ними трудового договора. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с семью категориями граждан.

Итак, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу лицам, направленным на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов в счет брони, а также лицам, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, понятие трудового договора содержится в ст. 1 ТК. Согласно ней трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Значение трудового договора состоит в том, что он является основанием для возникновения между работником и нанимателем трудовых правоотношений.

Классифицировать трудовые договоры возможно по различным основаниям. Трудовой же кодекс Республики Беларусь выделяет два вида трудовых договоров: заключенные на неопределенный срок и срочные трудовые договоры.

Итак, признаки, которые позволяют отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, следующие:

- личностный признак (то есть выполнение работы личным трудом и вовлечение работника в производственную деятельность предприятия, организации);

- организационный признак (подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка);

- предметный признак (выполнение работ определенного рода, а не разового задания);

- защитный признак (степень социальной защищенности).