Понятие, виды и причины возникновения трудовых споров в Белоруссии, Казахстане и России Курсовая работа (проект)

Трудовой спор – это всегда конфликт между нанимателем или работником. Очевидно, что возникновение его подлежит разрешению ввиду того, что от сплоченности названных субъектов зависит экономическая эффективность организации, заработная плата работников, конкурентоспособность производимого продукта. 

Суд рассматривает трудовые споры как на основании заявлений от работников, обращающихся в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, так и по искам нанимателя о возмещении материального ущерба, причиненного работниками при исполнении своих обязанностей. Кроме того, дела, связанные с трудовыми отношениями, могут возбуждаться в суде в случаях, предусмотренных законом по инициативе прокурора, а также по иску профсоюза, действующего в защиту трудовых прав его членов.

Заявка на разрешение трудового спора подается сотрудником в суд по месту нахождения организации-респондента, указанной в уставе или другом учредительном документе. Иск, связанный с деятельностью филиала юридического лица, также может быть подан по месту нахождения филиала.

Требования нанимателя к работникам о возмещении материального ущерба представляются по месту жительства ответчика-работника.

Так, в Республике Беларусь, прокурор имеет право обратиться в суд для возбуждения гражданского дела в пределах юрисдикции суда, если необходимо защищать права и интересы Республики Беларусь, охраняемые законом, административно-территориальными единицами, а также права субъектов и граждан (статья 81 Гражданского процессуального кодекса). Кроме того, по трудовым спорам суд рассматривает заявления прокурора, если решение КТС противоречит закону (пункт 4 части 1 статьи 241 Трудового кодекса).

Начало разбирательства в суде производится на основании искового заявления, которое представляется в суд с копиями числа подсудимых.

В советской и постсоветской юридической литературе велись дискуссии по поводу того, следует ли в легальном определении понятия трудового спора указывать на то, что разногласия сторон не урегулированы ими непосредственно и переданы на рассмотрение юрисдикционного органа [2].

Важнейший признак трудовых споров – это их предмет. Стороны индивидуальных споров, как правило, разрешают разногласия по поводу уже закрепленных и обязательных для них условий, а участники коллективных споров чаще всего ведут переговоры по поводу изменения или установления новых условий труда [3].

Трудовые клоп споры могут классифицироваться:

− по спорящему субъекту;

− по характеру  спора;

− по виду  спорного правоотношения [16, с. 230-231].

Выяснение  вида трудового  спора поможет  быстрейшему его  разрешению.

Рассмотрим подробнее сорт о видах сорт трудовых споров.

Во-первых, сорт по сорт спорящему субъекту сорт все трудовые споры делятся сорт на индивидуальные бар и коллективные.

К индивидуальным можно бар относить споры о бар переводе, повышении бар или понижении квалификационного разряда, бар приема на бар работу или бар увольнения с работы и т.п. бар Коллективными будут бар споры между бар профкомом или бар трудовым коллективом бар с нанимателем, возникающие бар при‬ заключении коллективного договора, при‬ утверждении Премиальных бар положений, планов социального развития и т.п.

В сон индивидуальных спорах возникают сон разногласия, связанные с правами и законными интересами  конкретного работника.

В  коллективных спорах оспариваются  и защищаются  права,  полномочия и  интересы  всего трудового  коллектива или его части, права  профкома как представителя работников  данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Коллективные споры док возникают: из правоотношений трудового коллектива док с нанимателем (работодателем, его администрацией, док в том док числе и с вышестоящим органом управления, к примеру, док концерном, министерством; док правоотношений профкома и  администрации; и  др.).

Во-вторых,  по характеру трудовые споры делятся:

− на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;

− на споры сорт об установлении сорт новых или изменении существующих сорт социально сорт экономических сорт условий труда сорт и быта, не урегулированных сорт законодательством [17, сорт с. 51-53].

Они могут возникать из трудового правоотношения об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру нового сон срока отпуска по графику отпусков, нового сон тарифного разряда, а сон также вытекающие из коллективного организационно-управленческого  характера правоотношений [18, c. 42-48]. 

Законодательство и судебная практика всегда стремятся поддержать баланс интересов социальных партнеров, когда речь заходит о реализации права на забастовку. Например, в ч. 4 ст. 37 Конституции РФ указано, что право на коллективные трудовые споры обеспечивается «…с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку». Таким образом, Конституция позволяет федеральному законодателю устанавливать определенные пределы реализации этого права. Избыточно легкий порядок объявления забастовки чреват злоупотреблениями со стороны работников, а излишние ограничения этого права не дадут работать «предохранительному клапану», обеспечивающему социальную стабильность в обществе, в результате чего работникам и работодателям придется решать накапливающиеся конфликты вне правовых рамок.

Институт коллективных трудовых споров сравнительно новый для правовой системы государств-членов ЕАЭС. В советское время коллективные трудовые споры и забастовки не допускались, поскольку правовая доктрина исходила из того, что в социалистических условиях не существует противоречия между трудом и капиталом и работники не заинтересованы бастовать «против себя».

Вряд ли на практике получится отличить спор по поводу выполнения какого-то акта от спора по поводу его применения. По сути, одни и те же разногласия могут быть рассмотрены одновременно в рамках двух процедур – как коллективные и как индивидуальные трудовые споры. Тем не менее это будут два разных спора с двумя разными субъектами. Обозначение споров как индивидуальных либо как коллективных подразумевает наличие двух спорящих субъектов. Даже если истцами по индивидуальному спору выступят все работники работодателя в рамках одного судопроизводства, они будут участвовать в наборе индивидуальных споров, причем каждый выдвинет самостоятельные требования к работодателю. В коллективном споре стороной выступает принципиально иной субъект – работники.

В России закон предусматривает возможность рассмотрения индивидуальных трудовых споров об установлении или изменении условий труда. На первый взгляд может показаться, что такие индивидуальные трудовые споры относятся к спорам об интересах. Но это не так, поскольку юрисдикционный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам  и суд) будет изучать вопрос об изменении или установлении новых условий труда, только если истец сможет обосновать незаконность действий (бездействия) работодателя со ссылкой на какой-либо правовой акт (например, беременная женщина просит установить ей неполное рабочее время со ссылкой на ст. 93 ТК России, предоставляющую ей такое право).