Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Курсовая работа (проект)

Трудовая дисциплина – сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя.

Дисциплину труда можно рассматривать как правовую категорию, содержание которой определяется совокупностью норм трудового права, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.

В статье 193 Трудового кодекса Республики Беларусь дано определение трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Важным аспектом содержания трудовой дисциплины является установленное Конституцией Республики Беларусь принципиальное положение о равенстве прав и обязанностей работников, участвующих в трудовом процессе. В главе 13 Трудового кодекса Республики Беларусь объединены нормы, регламентирующие трудовую дисциплину.

Работники несут ответственность за соблюдение трудовых обязанностей, а наниматель – за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

Правовыми формами регулирования трудовой дисциплины являются:

1. Глава 13 Трудового кодекса Республики Беларусь; Типовые правила внутреннего трудового распорядка; отраслевые правила внутреннего трудового распорядка; правила внутреннего распорядка конкретных предприятий (локальные).

2. Уставы и Положения о дисциплине:

- Устав о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь;

- Дисциплинарный устав органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;

- Дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь;

- Дисциплинарный устав органов внутренних дел Республики Беларусь;

При заключении трудового договора между работником и нанимателем условия работы. Одним из самых существенных условий является соблюдение определенного рудового распорядка. Наниматель вправе требовать соблюдения этих правил работником, а работник в свою очередь, обязан их соблюдать.

Прежде чем приступать к рассмотрению правил внутреннего трудового распорядка, необходимо выяснить что представляет собой рабочее время.

Рабочее время работника – это тот период времени, на протяжении которого работник обязан находиться на своем рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, также к рабочему времени относится время, которое было затрачено работником сверх установленной продолжительности для выполнения работы по распоряжению нанимателя.

Норма рабочего времени определяется нанимателем, однако существуют ограничения, которые установлены коллективным договором и законодательством Республики Беларусь. Норму рабочего времени для работника необходимо устанавливать на протяжении календарной недели и в течение суток.

Трудовым кодексом Республики Беларусь рассматривается такое понятие как нормальная продолжительность рабочего времени. Под нормальной продолжительностью рабочего времени понимается та продолжительность рабочего времени, которая равна полной или сокращенной его норме.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Что касается сокращенной продолжительности рабочего времени, то для разных категорий работников она разная:

1. Для работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю;

2. Работники, возраст которых составляет от 14 до 16 лет, работают с продолжительностью не более 23 ч в неделю;

3. Работники в возрасте от 16 до 18 лет, работают с продолжительностью не более 35 ч в неделю;

4. Для инвалидов I и II группы продолжительность рабочей недели предусмотрена не более 35 часов;

5. Для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе. временно направленных или командированных в эти зоны, составляет не более 35 часов в неделю.

При совершении дисциплинарного проступка, как следствие наступает дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность – прежде всего, это меры, которые носят характер дисциплинарного воздействия, применяются нанимателем, в случае совершения дисциплинарного проступка.

Согласно трудовому законодательству, дисциплинарным проступком будет являться виновное противоправное неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, который состоит в трудовых правоотношениях с нанимателем, за совершение которого предусмотрено применение дисциплинарных взысканий.

Для дисциплинарного проступка, как и для любого правонарушения, характерен, так называемый, состав правонарушения, который включает в себя следующие элементы: субъект, объект, субъективная и объективная стороны.

Для того, чтобы раскрыть суть дисциплинарного проступка, необходимо изучить досконально каждый из элементов состава правонарушения.

Рассмотрим содержание каждого из них применительно к дисциплинарной ответственности работников. 

Работник, находясь в трудовых правоотношениях с нанимателем, должен подчиняться трудовому распорядку, установленному данным нанимателем, следовательно, работник будет являться субъектом дисциплинарного проступка. 

Необходимо выделить два вида субъекта дисциплинарного проступка, характерных для трудового права: общий и специальный.

К общему субъекту можно отнести абсолютно любого работника, который уже совершил поступок и вследствие этого будет нести персональную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, которые предусматривает ПВТР или устав организации.

А вот уже если субъект, будет являться должностным лицом, организации и его права будут установлены особыми нормативными актами, которыми государство уполномочило его руководить организацией, коллективом, то здесь уже субъект будет считаться специальным.

В связи с тем, что на специальный субъект наложены функции, носящие ответственный характер, субъект дисциплинарного проступка связан:

1. С руководством организацией или ее структурными подразделениями;

2. С выполнением обязанностей наложенных, согласно должности, замещаемой по выборам или по конкурсу;

Исходя из вышеизложенного, сделать вывод о том, что совместный труд лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание определенного правового распорядка, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности.

Внутренний трудовой распорядок – это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Основная его задача – урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка – один из основных признаков трудового договора. В определении понятия трудового договора, подчеркивается, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок – два взаимосвязанных понятия. Без обеспечения надлежащего порядка труда отсутствует трудовая дисциплина и нарушается процесс коллективного труда. Поэтому требования внутреннего трудового распорядка обязательны для всех лиц, состоящих в трудовых отношениях, то есть как для работников, для которых данная работа является основной, так и для совместителей и для тех, кто занят неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, и в целом как для работников, так и работодателя. Сущность внутреннего трудового распорядка в том и состоит, чтобы подчинить деятельность людей в процессе совместного труда строгому соблюдению правил установленного порядка труда.

Общеобязательность правила внутреннего трудового распорядка приобретают в силу их нормативного закрепления. Трудовой распорядок включает в себя систему нормативных актов, регулирующих порядок осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя.

ПВТР должны отражать следующие вопросы:

1. Общие положения;

2. Порядок приема и увольнения работников;

3. Обязанности работника;

4. Обязанности нанимателя;