Классификация оснований прекращения трудового договора Курсовая работа (проект)

ВВЕДЕНИЕ

Конституция Республики Беларусь предусматривает широкий набор прав для своих граждан, а также гарантии и средства реализации этих прав. Одним из основополагающих прав, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, является право на труд.

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь каждому гражданину Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда [1].

Конституционное право на труд лица, работающего по найму (работника), реализуется путем заключения трудового договора. Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между нанимателем и работником. Однако каждый из нас на протяжении всей своей трудовой деятельности сталкивается с необходимостью расторжения трудового договора, либо с возникающими ситуациями, когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Тема трудового договора, в том числе и его прекращения, всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны непрерывно работают, меняют рабочее место, обращаются к нанимателю с просьбой или требованием о расторжении трудового договора. Поэтому знание своих прав, оснований расторжения трудового договора в целом и его порядок весьма актуальны.

Целью курсового исследования является классификация оснований прекращения трудового договора.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

- дать понятие прекращения трудового договора, охарактеризовать источники его правового регулирования;

- рассмотреть прекращение трудового договора как результат волевых действий сторон трудового договора;

- охарактеризовать события как основание прекращения трудового договора;

- рассмотреть порядок прекращения трудового договора и его оформление;

- проанализировать судебную практику по спорам, связанным с прекращением трудового договора.

ГЛАВА 1

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОНЯТИЕ, ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

Как уже было отмечено, согласно ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд [1, ст. 41]. Это конституционное право на труд реализуется с помощью трудового договора.

Ст. 1 ТК определила трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [2].

Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека как совокупность его физических и духовных способностей [3, с. 22].

ТК для обозначения факта окончания трудовых отношений использует три термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение».

Наиболее общим характером наделен термин «прекращение трудового договора». Данное понятие может быть использовано при характеристике любых отношений по поводу окончания трудовых отношений.

Помимо этого, общий характер термина «прекращение трудового договора» подтверждается и тем, что глава 4 ТК, непосредственно посвященная правоотношениям по поводу окончания действия трудового договора, именуется именно как «прекращение трудового договора».

Фактически прекращение трудового договора представляет собой процесс, который протекает в определенный отрезок времени, состоит из необходимых действий, совершаемых работников и нанимателем.

Прекращение трудового договора также можно рассматривать как юридический факт, который вызывает прекращение трудового договора.

Термин «расторжение трудового договора» предполагает под собой обязательное наличие инициативы прекращения трудового договора со стороны нанимателя либо работника вне зависимости от согласия на это второй стороны.

ГЛАВА 2

КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Прекращение трудового договора как результат волевых действий сторон трудового договора

В ст. 35 ТК перечислены основания прекращения трудового договора, которые в самом общем виде можно разделить на волевые действия сторон и события, являющиеся основанием для прекращения трудового договора.

Итак, прекращение трудового договора как результат волевых действий сторон возможен по следующим основаниям:

- соглашение сторон;

- расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника;

- расторжение трудового договора по инициативе нанимателя;

- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

В соответствии со ст. 37 ТК трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон [2]. Прекращение трудового договора по данному основанию предполагает наличие взаимного волеизъявления работника и нанимателя вне зависимости от того, кто явился инициатором прекращения такого трудового договора.

По данному основанию может быть прекращен любой трудовой договор, за исключением того трудового договора, работником по которому является выпускник высшего либо среднего специального учебного заведения, которые обучались за счет бюджетных средств и были направлены на работу по распределению. Также не может быть прекращен трудовой договор по соглашению сторон с лицом, которое отбывание наказание в виде исправительных работ [14, ч. 3 ст. 38].

По рассматриваемому основанию следует, что если работник желает прекратить трудовой договор, а наниматель против, то трудовой договор не может быть прекращен по основанию, предусмотренному ст. 37 ТК.

ГЛАВА 3

АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО СПОРАМ, СВЯЗАННЫМ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

На практике имеет место быть множество случаев, когда при прекращении трудового договора возникают проблемы в связи с применением законодательства, либо в связи с его нарушением и так потом.

С целью того, чтобы правоприменители при прекращении трудового договора единообразно и правильно понимать нормы ТК, Пленумом Верховного Суда Республики Беларусь принято Постановление № 2. В п. 21 данного Постановления разъяснено, что суды при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по желанию работника учитывают следующие обстоятельства:

- расторжение трудового договора в таком случае допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании;

- трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

- если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным [13]. При этом предупреждение об увольнении может быть сделано как в период работы, так и во время нахождения работника в отпуске, отгуле [5, с. 16].

Проверяя соблюдение нанимателем условий коллективного договора о согласии (в том числе предварительном) профсоюза на расторжение трудового договора, суду следует выяснить:

- принято ли решение о согласии на увольнение правомочным составом профсоюза и в соответствии с его уставом;

- дано ли согласие на увольнение по тем основаниям, которые были указаны нанимателем при обращении в профсоюз, а затем в приказе (распоряжении) об увольнении [13, п. 24].

В целом при прекращении трудового договора следует учитывать данное Постановление № 2 и в точном соответствии с ним осуществлять прекращение трудовых отношений с работником.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью курсового исследования являлась классификация оснований прекращения трудового договора.

Для достижения данной цели были решены следующие задачи:

- дано понятие прекращения трудового договора, охарактеризованы источники его правового регулирования;

- рассмотрено прекращение трудового договора как результат волевых действий сторон трудового договора;

- охарактеризованы события как основание прекращения трудового договора;

- рассмотрен порядок прекращения трудового договора и его оформление;

- проанализирована судебная практика по спорам, связанным с прекращением трудового договора.

Прекращение трудового договора – это фактическое их окончание, которое может быть осуществлено как по инициативе одной из сторон трудового договора, так и вследствие определенных, предусмотренных в законодательстве, событий.

Трудовое законодательство, характеризуя окончание трудовых отношений, употребляет термины «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение», «отставка» и так потом. Наиболее общим понятием среди перечисленных является «прекращение трудового договора».

К источникам правового регулирования прекращения трудового договора относится Конституция Республики Беларусь, ТК, Декрет № 29, Постановление № 2 и другие нормативные правовые акты.

Прекращение трудового договора как результат волевых действий сторон возможен по следующим основаниям:

- соглашение сторон;

- расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника;

- расторжение трудового договора по инициативе нанимателя;

- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;