Правовые основы и процедура изменения трудового договора Курсовая работа (проект)

Конституция гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения личности, то есть право выбирать профессию, род занятий и работу в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональным образованием (статья 41 Конституции) [9].

Гарантированное право на труд реализуется гражданами Республики Беларусь в основном путем заключения трудового договора. Отдельные категории граждан осуществляют свое право на работу, проходя службу в Вооруженных силах Республики Беларусь, в органах внутренних дел и в таможенных органах. Наряду с этим, основой для возникновения трудовых отношений является избрание на выборные должности, сменяющиеся конкуренцией, направление на работу выпускников высших и средних специальных учебных заведений, а также профессионально-технических учебных заведений и т.д.

Теория трудового права рассматривает трудовой договор в качестве основного института трудового права, на основании и в соответствии с которым возникают такие учреждения, как рабочее время и время отдыха, заработная плата, трудовая дисциплина, охрана труда и т.д. Эти вопросы рассматриваются в связи с правами и обязанностями сторон трудового договора.

Трудовой договор рассматривается в трех аспектах: 

1) как трудовой договор в качестве основания привлечения работника; 

2) как юридический факт, являющийся основой возникновения и формы существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми отношениями; 

3) как институт трудового права, т.е. система правовых норм о найме (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении [15, c.211].

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем (нанимателем), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием и соблюдать внутренний график работы, а работодатель обязуется предоставить работнику согласованную работу по трудовому договору, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, местными нормативными актами и соглашением о своевременной выплате заработной платы работнику [17].

Трудовой договор - это добровольное соглашение конкретного гражданина с конкретным работодателем (предприятием, учреждением, организацией) о работе в этой организации в качестве работника определенной профессии, должности или специальности соответствующей квалификации. Только после заключения трудового договора работник включается в трудовой коллектив организации и к нему применяется трудовое законодательство.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием работодателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Условие трудовой функции работника является обязательным условием трудового договора. Одностороннее изменение этих условий не допускается.

Закон устанавливает правовые гарантии, исключающие возможность использования труда работника не по специальности, гарантирующие его право выполнять только ту работу, которую он согласовал с работодателем при заключении трудового договора. 

Согласно статье 20 Трудового кодекса, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон [17].

Изменение в трудовом договоре происходит в результате перевода, перемещения или изменения основных условий труда. Остановимся на каждом.

Перевод - это назначение работодателем работника для работы в другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения названия профессии, должности) по сравнению с условиями, предусмотренными в трудовом договоре, а также назначение работы другой работодателем или в другом населенном пункте (кроме командировки) [7, c.99]. 

Таким образом, приказ работодателя о выполнении работы по другой профессии, специальности, должности, квалификации, чем тот, который был обусловлен приемом на работу, во всех случаях признается как перевод на другую работу. Перевод не является каким-либо изменением в трудовом договоре, а изменением только некоторых из наиболее важных условий трудового договора. Такими условиями являются трудовая функция, место работы (конкретный работодатель) и область работы, выполняемая работником.

Вопрос об изменении трудового договора и переводе работника может возникнуть по разным причинам: экономическая целесообразность, сокращение штатов или штатного расписания, состояние здоровья работника, несовместимость его должности и т.д.

В результате рассмотрения темы изменения трудового договора можно сделать следующие выводы.

Правовое регулирование - это вид социального регулирования, суть которого заключается в том, что с помощью комплекса специальных правовых средств оно оказывает продуктивное правовое воздействие на определенные группы общественных отношений с целью упорядочения, развития и защиты их в соответствии с потребностями общества. Влияние права как основной системы регулирования объективно необходимо в такой важной области общественных отношений, как трудовые отношения. Закрепляя с помощью правовых норм образцы (модели) поведения людей на всех этапах возникновения, реализации, изменения или прекращения общественных отношений при использовании наемного труда, с учетом баланса интересов их участников, права вносит стабильность, порядок и независимость от простого случая или произвола в этих отношениях.

В современных условиях основной целью правового регулирования трудовых отношений является создание и обеспечение таких условий труда, которые обеспечивали бы достаточно высокий уровень и качество жизни, нормальное функционирование человека, воспроизводство его рабочей силы и, в свою очередь, устойчивое, эффективное функционирование хозяйствующих субъектов.

Правовой основой правового регулирования в сфере трудовых отношений является Конституция Республики Беларусь, в которой перечислены основные гарантии гражданам Республики Беларусь.

При разработке конституционных положений трудовое законодательство в подробном виде устанавливает нормы, которые фиксируют весь комплекс трудовых прав и обязанностей рабочих и служащих, с одной стороны, и работодателя - с другой.

Задачей Трудового кодекса является регулирование не только фактических трудовых отношений, то есть отношений, основанных на трудовом договоре, но и других социальных связей, тесно связанных с фактическими трудовыми отношениями. Они обеспечивают стабильность трудовых отношений, выполнение трудового договора и создают благоприятные условия для реализации сторонами своих прав и обязанностей. Одна из них предшествует трудовым отношениям и направлена на возникновение последних, другая связана с этими отношениями и способствует их укреплению и эффективному осуществлению, а третья вытекает из трудовых отношений.

Трудовое право является очень динамичной отраслью права. Нормы трудового права постоянно меняются и дополняются, поскольку общественные отношения постоянно меняются, они регулируются, и развитие экономики также влияет на этот факт.