Введение
Глава 1. Общая характеристика рабочего времени
1.1 Понятие рабочего времени
1.2 Виды рабочего времени
Глава 2. Характеристика режимов рабочего времени
2.1 Классификация режимов рабочего времени
2.2 Учет и использование рабочего времени
Заключение
Список использованных источников
Нормы о рабочем времени и времени отдыха в совокупности составляют один из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям: во-первых, полному, рациональному использованию трудового потенциала организации, во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности и сохранению ее в течение длительного времени. Знание соответствующих правовых норм, как непосредственными участниками трудовых отношений, так и всеми юристами, умение в них разбираться - есть важная гарантия соблюдения трудового законодательства и, как следствие, достижения целей, на которые оно направлено.
Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. В связи с тем, что общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии.
Правовое регулирование режимов рабочего времени имеет большое значение и особую актуальность, так как в течение этого времени создаются материальные и духовные ценности, а это в свою очередь является основой благосостояния всего общества и отдельных его членов. То есть режимы рабочего времени предполагают отработку каждым работником установленной для него меры труда в собственных интересах, интересах нанимателя и общества в целом.
Анализ действующего законодательства о труде показывает, что в данном контексте особая роль также принадлежит договору, который является формой индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющей учитывать личные качества работников и специфические особенности нанимателей (юридических лиц; индивидуальных предпринимателей; граждан, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками и др.). В нем формулируются не только права и обязанности сторон этих отношений, но и определяется в целом порядок и условия их осуществления.
Глава 1. Общая характеристика рабочего времени
1.1 Понятие рабочего времени
Трудовая деятельность людей при всём её многообразии измеряется количеством затраченного труда. В качестве такого измерителя затрат, ресурсов, эффективности процесса «живого труда» выступает рабочее время. Как мера «живого труда» оно присуще любому труду, независимо от его формы, индивидуальности, что позволяет использовать понятие рабочего времени не только в трудовом праве, но и в экономике, социологии, физиологии и психологии труда, других областях знаний [12, с. 146].
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (п.1 ст.110 ТК). Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. К рабочему времени в ряде случаев относятся периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности (время простоя, опоздания на работу, прогула) так как работник обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относятся случаи работы сверхустановленного времени по распоряжению нанимателя [11, c. 186].
Правовое регулирование рабочего времени в Республике Беларусь осуществляется: Конституцией Республики Беларусь (ст. 43), Трудовым кодексом Республики Беларусь (гл.10) и иными нормативно-правовыми актами, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка; локальными нормативно-правовыми актами, трудовыми договорами. Акцент в регулировании рабочего времени смещается от регулирования централизованного к локальному.
Правовое регулирование рабочего времени имеет важное значение для всего общества и отдельных ее членов, заключающееся в том, что законодательство о рабочем времени закрепляет общественно необходимую меру труда, устанавливает свободное от работы время отдыха и направлено на охрану жизни и здоровья работников.
Глава 2. Характеристика режимов рабочего времени
2.1 Классификация режимов рабочего времени
Правовому регулированию режима рабочего времени посвящены статьи 123-311 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни [14, с. 352].
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие [15, c. 80].
Цель режима рабочего времени: 1) обеспечить соблюдение установленных норм рабочего времени, 2) защитить интересы работников и соблюдение правил охраны труда.
Основные виды режима рабочего времени:
1) режим рабочей недели
2) режим рабочего дня
3) режим рабочего времени при смешанной работе
4) нестандартный режим
К нестандартным режимам рабочего времени относятся:
- разделение рабочего дня на части
- гибкое рабочее время, вахтовый метод организации работы и др.
Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни. Норма ст. 124 ТК РБ предусматривает два вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем. Устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. В некоторых случаях конкретный вид рабочей недели предусмотрен непосредственно законодательством (например, 5-дневная – установлена для работников аппарата министерств, государственных комитетов и ведомств, местных исполкомов).
Как видно из вышеизложенного в представленной курсовой работе в самом общем виде рабочее время можно определить как время, предназначенное для трудовой деятельности.
Правовому регулированию режима рабочего времени посвящены статьи 123-311 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Цель режима рабочего времени:
1) обеспечить соблюдение установленных норм рабочего времени;
2) защитить интересы работников и соблюдение правил охраны труда.
Законодательством определяются виды режима рабочего времени и порядок его установления. Для отраслей экономики может быть установлен режим на уровне отраслевого соглашения. На предприятиях с учетом условий и специфики производства режим рабочего времени фиксируется в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и других локальных нормативных правовых актах (например, в организациях негосударственной формы собственности – и уставах).
Основные виды режимов рабочего времени:
– режим рабочей недели;
– режим рабочего дня (смены);
– режим рабочего времени при сменной организации труда;
– нестандартные режимы рабочего времени.
Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни.
Существует два вида рабочей недели:
1. Пятидневная с двумя выходными днями.
2. Шестидневная с 1 выходным днем.
Режим рабочего дня определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 18 мая 2019 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2019.
2. Важенкова Т.Н. Трудовое право. Часть II: Курс лекций. Мн.:Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 170 с.
3. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. – М.: РПА МЮ РФ, 2002. – 340 с.
4. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2012. - 379 с.
5. Греченков, А. А. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / А. А. Греченков. - Минск: Дикта: Амалфея, 2012. - 227 с.
6. Греченков, А.А. Рабочее время и время отдыха / А.А. Греченков. – Минск: Информационно-правовое агентство «Регистр», 2008. – 105 с.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.А. Василевич, К.И. Кеник, Р.И. Филипчик [и др.]. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск : Дикта, 2011. – 1200 с.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: для профессионалов: в 40 вып. / гл. ред. В.И. Кривой. – Могилев: Могилевская областная укрупненная типография, 2007.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / И.С.Андреев [и др.] ; под общ. ред. Г.А. Василевича. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2005. -1171 с.
10. Логеева Л.А., Храмцов В.Ф. Материалы лекционного курса «Трудовое право» для студентов специальностей: 1-240102 “Правоведение”, 1-260202 “Менеджмент”. – Витебск: ВФ УО ФПБ «МИТСО», 2003. – 69 с.
11. Мищенко, М. С. Трудовое право / М. С. Мищенко: краткий курс. - Минск: ТетраСистемс, 2012. - 255 с.
12. Трудовое и социальное право: учебник / Г.А. Василевич [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Книжный дом, 2006. – 382 с.
13. Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод.комплекс/ И.В.Гущин Л.Я.Абрамчик, А.Г.Авдей; под ред. И.В.Гущина.-Гродно: ГрГУ,2004.-333 с.
14. Трудовое право: Учебник / Под общ ред. В.И. Семенкова. 2 - е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.
15. Трудовой кодекс Республики Беларусь с комментарием наиболее важных изменений, внесенных Законом республики Беларуси от 8 января 2014г. №131-3/ авт. Коммент. Л.И. Липень. - Мн: Амалфея, 2014.-304 с.
