Понятие и виды времени отдыха Курсовая работа (проект)

ВВЕДЕНИЕ

В трудовой деятельности работника любой организации или учреждения, важное место отводится для правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. В течение рабочего времени формируются физические и душевные значения, что является основой для благосостояния всего общества и его отдельных членов . Такое времяпрепроваждение подразумевает под собой отработку любым работником введённой для него меры труда в личных заинтересованностях, интересах нанимателя и сообщества в целом. Помимо этого, с продолжительностью рабочего времени определяется и продолжительность времени отдыха, которое остаётся у работника непосредственно после работы и которое он имеет право использовать по своему усмотрению.

Рабочее время и время отдыха - это явления, которые более целесообразно рассматривать как взаимосвязанные, взаимозависимые и взаимообусловленные категории.

Актуальность данной темы исследования обусловлена очевидной связью благополучия работника от уровня его роли в трудовой деятельности, когда рабочее время имеет возможность детерминировать время отдыха, отводя ему роль сбережения жизненной энергии в целях последующего участия в трудовой деятельности. Одновременно с этим время отдыха ограничивается категорией потребности и достаточности. В такой кипе рабочего времени и времени отдыха сможет завязаться и обосноваться необходимость роста длительности рабочего времени за счёт убавления длительности времени отдыха, когда всё сводится к общеизвестному постулату – "жить, чтобы работать". Однако завсегда сможет иметь место и иной постулат – "работать, чтобы жить", при котором преобладающая значимость отводится времени отдыха, его высококачественному содержанию, когда трудовая деятельность работника пребывает в согласии с иными составляющими его жизни..

Объектом исследования являются общественные отношения, которые складываются в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха в Республике Беларусь. Предметом исследования выступают совокупность норм трудового законодательства Республики Беларусь, регулирующих рабочее время и время отдыха.

Целью исследования является комплексное изучение вопросов правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

Исходя из этой цели задачами данного исследования являются:

- проанализировать общие положения трудового законодательства Республики Беларусь о рабочем времени и времени отдыха;

- раскрыть понятие рабочего времени, его нормирования, обозначить его виды;

- изучить режим рабочего времени, его использование и учёт;

- охарактеризовать перерывы в течение рабочего дня, дополнительные социальные перерывы;

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Трудовое законодательство является единственной отраслю законодательства, что может не только влиять на ведущую производственную силу – человека, что является носителем рабочей силы, но и сберечь его в течении трудовой деятельности. Под воздействием системы норм трудового законодательства создаётся правовой механизм для социальной защиты работника. Рыночная экономика вносит значимые перемены как в трудовые отношения, так и в правовое положение их субъектов в связи с введением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также развития рынка труда.

Функционирующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум ключевым целям:

- во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала конкретной организации и всей Республики Беларусь в целом;

- во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению её в течение длительного времени.

Знание законодательства о рабочем времени и времени отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений – работодателями и работниками, а также их представителями – администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит – и достижению целей, на которые оно направлено. Рабочим считается время, в течение которого работник, в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. К рабочему времени в ряде случаев относятся периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности (время простоя, опоздания на работу, прогула) так как работник обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относятся случаи работы сверхустановленного времени по распоряжению нанимателя.

Что касается времени отдыха, то действующее законодательство не содержит его легального определения. Время отдыха можно определить как время, в течение которого работник может быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не относится время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных и общественных обязанностей).

В целях обеспечения рационального использования внерабочего времени, восстановления работоспособности работников законодательство закрепляет

2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

2.1 Понятие рабочего времени, его нормирование и виды

Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. В связи с тем, что общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех её видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии.

Вопросы рабочего времени в организации вне зависимости от формы собственности регулирует ТК.

Так, статья 132 ТК обязывает работников вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности (статья 110 ТК). Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию.

Термин «рабочее время» употребляется в трудовом законодательстве в трех значениях:

а) как норма продолжительности труда работников. В этом значении рабочее время представляет собой установленную законодательством меру продолжительности труда работников в течение определенного календарного периода. Например, 40-часовая рабочая неделя;

б) как время, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию в конкретном трудовом правоотношении. Рабочее время (время работы) определяется здесь правилами внутреннего трудового распорядка конкретной организации, а также (в виде исключения) специальными указаниями нанимателя о выходе на работу вне установленного распорядка или графика (сверхурочная работа, работа в выходной день, работа в праздничный день и т.д.);

в) как фактически проработанное время, то есть как время, в течение которого работник фактически находился на рабочем месте в распоряжении нанимателя. Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе и отношение к своим обязанностям. Оно может совпадать со всем рабочим временем или с его нормой, а может быть и меньше, и больше ее.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью,

3 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1 Перерывы в течение рабочего дня. Дополнительные специальные перерывы

Правильное понимание вопросов, касающихся правового регулирования времени отдыха, является не менее важным, чем уяснение вопросов, относящихся к правовому регулированию рабочего времени. Как продолжительность рабочего времени, так и продолжительность времени отдыха имеет установленные законодательством предельные нормы.

Временем отдыха называется свободное время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы. В период времени отдыха работники вправе прервать работу и использовать свободное время по своему усмотрению (то есть не обязательно для отдыха).

Важной составляющей времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), которые подразделяются на отдельные виды в соответствии с их правовым режимом и назначением.

Перерывы в работе, предоставляемые работникам в течение рабочего дня (смены), регламентированы ТК, а отдельным категориям работников - такими нормативными правовыми актами, как:

1) постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.05.2008 № 697 «Об особенностях регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства»;

2) постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»;

3) Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов коммерческой гражданской авиации Республики Беларусь, утвержденное постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 03.12.2008 № 125;

4) Положение о рабочем времени и времени отдыха экипажей судов внутреннего водного транспорта, утвержденное постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 30.09.2011 № 60;

5) Положение о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденное постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82;

6) Положение о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников организаций железнодорожного транспорта общего пользования, утвержденное постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 05.03.2009 № 18;

7) Положение о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях электроэнергетики, утвержденное

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе рассмотрены такие которые связаны правовым регулированием и отдыха Республике Беларусь. дана времени, нормирования, применения учёта. Равным было времени изучены перерывы течение рабочего и дополнительные перерывы, регулирование выходных праздничных дней, также раскрыто содержание в качестве времени отдыха.

В ходе были обнаружены ключевые пробелы и некорректности в сфере трудовых а кроме того сформированы рекомендации для устранения определённых и коллизий.

общих трудового Беларусь рабочем времени времени отдыха показал, функционирующее в настоящее время законодательство о времени и времени отдыха предназначается основных целей: 1) рационального и эффективного использования потенциала организацией и всей Беларусь в 2) защиты от чрезмерных перегрузок выполнения ими своих непосредственных восстановления их трудоспособности, сохранения её течение длительного времени. Также что в части первой статьи имеются две явные с нормами Трудового неточность относится источникам, регулирующим время: в части ст. перечислены только трудовой договоры, а также ПВТР, хоть источникам регулировки трудовых и сопряженных ними отношений (в том рабочему времени) причисляются также и иные акты о труде, другие нормативные правовые акты, были и приняты в соответствии Республики Беларусь. с частью четвертой ст. 110, регулирует ограничение нормирования длительности рабочего в «ограничителей» названы ТК коллективный договор. Тем общих и нормах в нормирования рабочего времени могут быть другие(помимо ТК) акты законодательства о том числе которым сделаны к ТК.

Ряд законодательства в использования режима рабочего часть первая 129 корректно, связи с чем, была предложена новая формулировка первой ТК.

При рассмотрении рабочего его нормирования видов что понятия «ненормированный день»,