Содержание трудового договора по законодательству Республики Беларусь Курсовая работа (проект)

Актуальность. Развитие и совершенствование трудового законодательства для Республики Беларусь имеет приоритетное значение с учетом социальной направленности системы нашей страны. Установление прав и обязанностей работников и нанимателей, порядок их реализации и действенный контроль за надлежащей реализацией, условия наступления ответственности за нарушение установленных правил и порядок определения объема ответственности – все это сфера действия трудового законодательства.

Основным нормативным правовым актом в сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) [24]. В соответствии со ст. 3 ТК Республики Беларусь [2], кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения трудового договора имеет решающее значение.

ТК [24] достаточно четко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя. В связи с этим, граждане должны уделять особое внимание процессу заключения трудового договора, внимательно знакомиться с его положениями. Законодательство четко регулирует порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения трудового договора, устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый трудовой договор.

Трудовой договор является вытекающей из Конституции юридическая форма осуществления гражданами права на труд. Именно он более всего отвечает требованиям социальной защиты трудовых отношений в рыночных условиях. Посредством трудового договора возникает трудовое правоотношение у работника с конкретным работодателем.

В научной литературе понятие «трудовой договор» рассматривается в трех основных аспектах:

- как один из важнейших институтов трудового права;

Трудовой договор, являясь одним из важнейших институтов трудового права, представляет собой систему правовых норм, которые регламентируют порядок заключения трудового договора, его изменение и прекращение, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.

- как юридический факт, влекущий возникновение и существование правоотношения во времени, а также служащий основанием возникновения иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

Под юридическими фактами в цивилистической науке принято понимать такие факты, с которыми закон связывает действие правовых норм в отношении определенных субъектов (работника и нанимателя). Такого рода действия, в конечном счете, направлены на возникновение прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения [14, с. 53]. Следовательно, трудовой договор как юридический факт является основанием возникновения трудовых и тесно вязанных с ним прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения.

В зависимости от волевого или не волевого характера юридические факты делятся на две группы действия и события.

Поскольку действия – это осознанное волевое поведение людей, которое проявляется в фактическом отношении сторон (работника и нанимателя) и

В соответствии со ст. 17 ТК [24] трудовые договоры могут заключаются на: неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); время выполнения определенной работы; время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; время выполнения сезонных работ (ПРИЛОЖЕНИЕ А).

Как свидетельствует практика, подавляющее число работников заключают трудовые договоры на неопределенный срок. Такой договор более выгоден работнику, поскольку обеспечивает стабильность трудовых отношений. Трудовые договоры на неопределенный срок заключаются с молодыми специалистами после окончания учебных заведений и в некоторых других случаях.

В законодательстве отсутствует требование об обязательном указании в трудовом договоре о том, что он заключен на неопределенный срок. В ч. 5 ст. 17 ТК [24] сказано, что, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Не требуется такого рода указания и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если в таком приказе (распоряжении) не указан срок или то, что трудовой договор заключен на время выполнения определенной (конкретной) работы; обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы; сезонных работ, следовательно, договор заключен на неопределенный срок.

3.1 Обязательные условия как основа содержания трудового договора

В правовой литературе под содержанием договора принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. В равной мере это относится и к содержанию трудового договора (ПРИЛОЖЕНИЕ Б). Составляют же его содержание, условия, предусмотренные законодательными актами о труде, коллективным договором и вырабатываемые соглашением сторон [2, c. 70].

К условиям трудового договора, определяемым законодательством и наделяющим обе стороны или одну из них соответствующими правами и обязанностями, относятся, например, право работника на здоровые и безопасные условия труда и обязанность нанимателя обеспечить такие условия труда; право на отдых; на материальное обеспечение в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и т.д. Условия труда, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, недействительны [3, c. 50].

Предоставляя права, закон устанавливает, что соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу собственника, выполнение установленных норм труда составляют обязанность всех работников.

Эти и ряд других условий обязательны для сторон трудового договора как закрепленные в законе (ст. 53 ТК).

Помимо условий, которые закреплены в законе, ст. 19 ТК [24] регламентирует и условия, которые определяются соглашением сторон. При

Трудовой кодекс Республики Беларусь достаточно четко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя. В связи с этим, граждане должны уделять особое внимание процессу заключения трудового договора, внимательно знакомиться с его положениями. Законодательство четко регулирует порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения трудового договора, устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор способствует обеспечению реализации права на труд, рациональному использованию трудовых ресурсов, формированию устойчивых трудовых коллективов, выступает одним из средств организации труда и др.

Основные функции трудового договора:

- выступает в качестве средства реализации права на труд;

- является основанием возникновения трудовых отношений;

- регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений;