Введение
Глава 1. Общие теоретические положения о срочных трудовых договорах
1.1 Срочные трудовые договоры как виды трудового договора
1.2 Срок как условие трудового договора
1.3 Общие основания прекращения трудового договора, связанные с его срочным характером (истечение срока и по требованию работника)
Глава 2. Контракт как особая разновидность срочного трудового договора
2.1 Понятие контракта, его особенности
2.2 Порядок заключения контрактов
2.3 Порядок продления контрактов и заключения нового контракта
2.4 Основания и порядок прекращения контрактов
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ
В Конституцию Республики Беларусь включён достаточно обширный перечень прав для граждан, равно как и гарантий, средств для реализации обозначенных прав. Одним из ключевых прав, которое предусмотрено Конституцией, является непосредственно право на труд в качестве наиболее достойного способа для самоутверждения человека в обществе.
Развитие и совершенствование трудового законодательства для Республики Беларусь имеет приоритетное значение с учетом социальной направленности системы нашей страны.
В на данный момент непосредственно, форма найма работника посредством заключения с ним контракта, в достаточной мере распространена.
Под контрактом следует понимать непосредственно договор, которые заключается в письменной форме на установленный в нём срок. Он включает в себя отличительные черты в сравнении с «универсальными» нормами законодательства Республики Беларусь о труде.
Основополагающими критериями для отличия трудового контракта от иных форм закрепления трудовых отношений между нанимателем и работником следует отметить: срочность, указание на конкретную минимальную компенсацию за изменение в худшую сторону правового положения работников, перечисление условий, которые непосредственно и ухудшают правовое положение работника в сравнении с функционирующим законодательством Республики Беларусь. Контракт в качестве одного из видом найма работника на осуществление им трудовой деятельности, должен гарантировать приспособляемость в урегулировании трудовых отношений с всевозможными категориями работников, инициировать увеличение обоюдного интереса между работником и нанимателем вследствие осуществления трудовой деятельности, содействовать на должном уровне обеспечению трудовой дисциплины, поддерживать мобильность в трудовых ресурсах, а также исполнять другие задачи.
Основным нормативным правовым актом в сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). В соответствии со ст. 3 ТК, «кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших контракт на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения контракта имеет решающее значение».
ТК четко регламентирует отношения между работником и нанимателем, устанавливает для них обязательные правила, которые в первую очередь направлены на защиту работника от произвола работодателя. В связи с этим гражданам следует обратить особое внимание на процесс заключения такого договора, как договора, внимательно изучить его положения. Законодательство четко регламентирует порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения договора, устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый документ.
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ
1.1 Срочные трудовые договоры как виды трудового договора
В науке трудового права первым разработчиком категории трудового отношения является Л.С. Таль.
Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права.
Трудовое правоотношение возникает из такого юридического факта (акта) как правомерное поведение, то есть этот юридический акт – это трудовой договор, который является основанием возникновения трудовых правоотношений.
Как уже было отмечено, согласно Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд. Это конституционное право на труд реализуется, в том числе посредством трудового договора.
Ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определила трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации в соответствии с графиком работы персонала и соблюдать внутренний график работы, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, местные нормативные правовые акты и соглашение сторон, своевременную выплату заработной платы работникам .
Для сравнения из ст. 11 Закона Федеративной республики Гер мания «О содействии осуществлению права на труд» 1969 г. следует, что трудовой договор есть добровольное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник принимает на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя (работодателя) в обмен на заработную плату при наличии юридической зависимости [1, с. 119 ].
В сравнении с белорусским понятием трудового договора, необходимо отметить, что немецкая трактовка значительно уже, это обуславливается тем, что здесь отсутствует указание на обязанность работодателя предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда, а также выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. Несмотря на узкое определение, в Гер мании обязанности работодателя и работника, которые не закреплены в понятии трудового договора, изложены в других статьях указанного закона.
ГЛАВА 2. КОНТРАКТ КАК ОСОБАЯ РАЗНОВИДНОСТЬ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 Понятие контракта, его особенности
Согласно статье 41 Конституции «каждому гражданину Республики Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда».
Непосредственно закрепленное в Конституции право лица на осуществлении им трудовой деятельности, осуществляется при помощи заключения контракта. В соответствии с ч. 2 ст. 17 ТК «контракт является разновидностью срочного контракта, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде».
В примечании к пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) «контракты определяются как трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде». В проекте закона Республики Беларусь «О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь» предложено следующее определение понятия контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.
В соответствии с пунктом 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 Г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (далее – Положение № 1476) «контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника» [11, 336].
Как Декрет № 29, так и упомянутое выше Положение № 1476, предоставляют право нанимателям заключать контракты не только с принимаемыми на работу работниками, но и с теми, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок ранее. В последнем случае наниматель обязан соблюдать процедуру изменения существенных условий труда работника, а также гарантии, предусмотренные статьей 32 ТК.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Предпринятое исследование позволяет сделать следующие выводы, раскрывающие содержание, заключение и прекращение срочных трудовых договоров:
1. Срочный трудовой договор — это вид трудового договора в республике Беларусь. Положения срочного трудового договора регламентированы, главным образом, ТК.
Правовой статус работников, осуществляющих свою трудовую деятельность по срочному трудовому договору, равен правовому статусу работников, работающих по «бессрочному» трудовому договору.
Главные достоинства срочного трудового договора, по нашему мнению, состоят в следующем:
- полное соблюдение прав работника по трудовому законодательству;
- упрощенная процедура увольнения работника.
Также назовем и недостаток данного трудового договора: у работника нет каких-либо гарантий продолжения работы после истечения срока такого договора. Еще один недостаток, на наш взгляд, заключается в том, что у работника фактически отсутствует возможность досрочного расторжения им трудового договора. А также к недостаткам можно отнести и наличие специальных норм, его регулирующих.
Итак, особых преимуществ у срочного трудового договора перед обычным трудовым договором нет. Фактически он аналогичен трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, за исключением его срочности.
Одним из условий трудового договора является его срок, под которым понимается период времени, на который заключается непосредственно трудовой договор. При его отсутствии трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2. Белорусское трудовое законодательство предусматривает четыре основания для заключения срочного трудового договора, одно из которых — возможность заключения контракта. Законодательство же зарубежных стран подобный перечень расширяют.
Общими основаниями прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия и инициатива работника (его требование). Второе основание предполагает под собой соглашение сторон о прекращении трудового договора еще до истечения его; перевод работника к другому нанимателю.
3. Фактически прекращение контракта осуществляется следующим образом. Изначально одна из сторон уведомляет другую сторону о прекращении контракта. Вторая сторона либо соглашается, либо отказывает в таком прекращении (при наличии на это оснований, предусмотренных ТК). В случаях, предусмотренных законом, работнику также выплачивается выходное пособие.
Если инициатор прекращения контракта – работник, то им должно быть подано заявление нанимателю о прекращении контракта. Если инициатор наниматель – то достаточно письменного предупреждения работника о предстоящем увольнении. Однако относительно срочного трудового договора законодательство фактически не обязывает ни одну из сторон уведомлять другую о прекращении трудового договора по истечении его действия.
1. Лушникова, М.В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. — М.: Статут, 2009. — Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. — 879 с.
2. Азаров, Г.П. Трудовое право: конспект лекций / Г.П. Азаров. — М.: ГАРАНТ, 2008. — 317 с.
3. Дмитриева, И.К. Трудовое право Росси. Практикум / И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. — М.: Юстицинформ, Правовоедение, 2011. — 792 с.
4. Конституция Республики Беларусь 1994 года: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. — 10-е изд., стер. — Минск: Нац. центр правовой информ. Респ.Беларусь, 2014. — 64 с.
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня. 1999 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. — Минск, 2019.
6. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. — 2—е изд., перераб. и доп. — Минск: Амалфея, 2002. — 672 с.
7. Анисимов, Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / Л. Анисимов // Право и экономика: Информационно-аналитический журнал по российскому законодательству для руководителей и юристов. — 2008. — № 3. — С. 69—77.
8. Протасов, В.Н. Теория права и государства: проблемы теории права и государства: вопросы и ответы / В.Н. Протасов. — М.: Новый юрист, 1999. — 240 с.
9. Дробязко, С.Г. Общая теория права: учебное пособие для вузов / С.Г. Дробязко, В.С. Козлов. — Минск: Амалфея, 2007. — 480 с.
10. Сергеев, А.П. Гражданское право / А.П. Сергеев, Ю.К. Толстой. — М.: Проспект, 2008. — 765 с. — 3 т.
11. Суханов, Е.А. Гражданское право / Е.А. Суханов. — М.: Норма, 2008. — 496 с. — 2 т.
12. Петрухина, Т.Г. Сроки в гражданском праве / Т.Г. Петрухина // Право и экономика. — 2006. — № 5. — С. 59-66.
13. Грибанов, В.П. Сроки в гражданском праве / В.П. Грибанов. — М., 1967. – 449 с.
14. Луць, В.В. Сроки в гражданских правоотношениях / В.В. Луць // правоведение. — 1989. — № 1. С. 38-40.
15. Красавчиков, О.А. Юридические факты в советском гражданском праве / О.А. Красавчиков // Категории науки гражданского права. Избранные труды: в 2 т. — М., 2005. — Т. 2. — С. 226-227.
16. Тархов, В.А. Гражданское право. Общая часть. Курс лекций / В.А. Тархов. — Чебоксары: Чув. кн. изд-во, 1997. — 331 с.
17. Колбасин, Д.А. Гражданское право. Общая часть: учеб.пособие: в 2 т. Т. 1 / Д.А. Колбасин; М-во внутрен. дел Респ. Беларусь, Акад. МВД. — Минск: Акад. МВДРесп. Беларусь, 2008. — 263 с.
18. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учебное пособие / Т.Н. Важенкова. — Минск: Амалфея, 2008. — 432 с.
19. Батусова, Е.С. правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах (сравнительно-правовое исследование): дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Е.С. Батусова; Нац. исследовательский институт. — М., 2014. — 191 с.
20. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 янв. 2001 года № 197-ФЗ [Электронный ресурс] / Консультант Плюс. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
21. Ершова, Е.А. Расторжение трудового договора и служебного контракта по инициативе работника/ Е.А. Ершова // Российское правосудие. — 2006. — № 4. — С. 43—55.
22. Кривой, В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / В.И. Кривой. — Минск, 2007. — 1020 с.
23. Кравчук, Е.В. Трудовое право: пособие для студентов неюридических специальностей / Е.В. Кравчук, О.В. Дубкова. — Гомель: ПГТУ им. П.О. Сухого, 2009. — 154 с.
24. Конвенция МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» [Электронный ресурс] / ООН. — Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c158_ru.htm.
25. Общая теория государства и права: учебник / А.Ф. Вишневский [и др.]; под общ. ред. В.А. Кучинского. — М.: Изд—во деловой и учебной литературы, 2006. — 656 с.
26. Артемова, И.В. Оформление совместительства / И.В. Артемова // Советник бухгалтера бюджетной сферы. — 2016. — № 7(163). — С. 52—61.
