Понятие трудового контракта как вид срочного трудового договора Курсовая работа (проект)

Законодательство о трудовых контрактах стало формироваться в СССР и БССР на рубеже 1980-90-х гг., а Институт трудового договора сформировался в советском трудовом праве к началу 1920-х гг. Томашевским К.Л.  предложена следующую периодизацию становления норм о контрактной системе найма:

- 1-й этап начальный;

- 2-й этап постепенного расширения использования контрактов на основе норм закона;

- 3-й современный этап, неограниченного применения трудовых контрактов [8, c. 158].

Начальный этап охватывает 1990 г. - конец 1992 г. В Беларуси контрактная форма найма была впервые предусмотрена в Законе от 14.12.1990 г. «О предприятиях в Белорусской ССР» (ст. 55). В отличие от Закона СССР от 04.06.1990 г. «О предприятиях в СССР» в Беларуси наем (назначение, избрание) руководителя предприятия должен был осуществляться только на контрактной основе (в союзном законе упоминались также договор и соглашение).  Белорусский законодатель определил минимальный срок контракта с руководителем в 2 года. В постановлении Совета Министров БССР от 31.01.1991 г. № 36 «О порядке найма и освобождения руководителя государственного предприятия, относящегося к собственности Белорусской ССР» и в сменившем его постановлении Кабинета Министров Республики Беларусь от 16.09.1994 г. № 76 г. «О заключении  объединений, организаций и учреждений» была предусмотрена возможность определять в контракте дополнительные основания его расторжения [22, c. 19].

Права нанимателей при заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, относящихся к республиканской собственности (включая и переданные из союзного подчинения), осуществляли соответствующие министерства и ведомства. С руководителями республиканских предприятий с правами юридического лица, входящих в состав производственных и научно-производственных объединений, созданных до введения в действие Закона «О предприятиях в Республике Беларусь», - руководители указанных объединений (распоряжение Совета Министров Республики Беларусь от 16.01.1992 г. № 36), а с руководителями предприятий коммунальной собственности - со-ответствующие исполкомы в лице их председателей (ст. 14 Закона Республики Беларусь от 20.02.1991 г. «О местном самоуправлении и местном хозяйстве в Республике Беларусь»).

Трудовой контракт с работником заключается в следующих ситуациях:

1) при приеме граждан на работу;

2) с ранее принятым работником, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок;

3) в случае истечения максимального срока действия контракта;

4) при переводе работника на другую постоянную работу.

При приеме граждан на работу на практике зафиксировано много случаев, когда контракты с работниками заключаются на срок менее одного года (на 6, 8 или 9 месяцев). Заключение контракта на срок менее одного года будет расцениваться как не соответствующее законодательству, поэтому истечение такого срока не прекращает действия трудового договора.

Итак, с момента вступления в силу Декрета № 29 (с 27 сентября 1999 г.) все без исключения наниматели получили право заключать контракты с любыми категориями работников. Контракт может быть предложен и вахтеру, и токарю, и бухгалтеру, и инженеру, и научному сотруднику, и водителю трамвая и др. [8, c. 167]

В п. 1 Декрета № 29 определено, что в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным. Так, в обязательном порядке заключаются контракты с руководителями государственных организаций и государственными служащими (за исключением случая замещения временно отсутствующего работника на основании иного срочного трудового договора). 

Нормы Декрета № 29 дают право, но не обязывают нанимателя заключать контракт с конкретным работником. Наниматель сам решает: воспользоваться ему этим правом или нет.

Контракт является одним из видов трудового договора. Соответственно при заключении контракта с принимаемым на работу работником должны соблюдаться все те же правила, предусмотренные при заключении трудового договора [16].

При заключении контракта наниматель обязан потребовать, а работник предъявить следующие документы (ст. 26, 54 ТК):

- документ, удостоверяющий личность;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

- трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей);

- диплом (иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы);

- направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством);

- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

- страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами [20].

Подводя итог написанной работе можно сделать следующие выводы.

1. Правовое представление о контракте формируется на рубеже 80-90-х годов XXст. Выделяют три периода становления правого регулирования контрактной формы найма:  1990 – 1992 г.г. – впервые вводится понятие контракта, используется для отдельных категорий работников; 1992-1999 г.г. – дано понятие контракта, расширен перечень профессий, с которыми заключаются контракты, характерна нестабильность законодательства, регламентировавшего данный вопрос;  с 1999г. – принятие Декрета № 29 и новой редакции ТК, осуществляется сплошной перевод на контрактную форму найма. 

2. Выделяют несколько подходов к определению правовой природы контракта, специфика которых заключается в отождествлении либо индивидуализации контрактной системы найма. Декретом № 29 закреплено, что контракт представляет собой трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Форма и содержание трудового контракта являются унифицированными. Для отдельных категорий работников предусмотрены специальные примерные формы контрактов.

3. Порядок приема на работу по контракту и по трудовому договору одинаков. Запрашивается аналогичный перечень документов. В случае не согласия с условиями контракта и отказе от его подписания работнику может быть отказано в приеме на работу.  При истечении срока трудового контракта стороны могут принять одно из следующих трех решений: продлить трудовой контракт на новый срок (а при истечении максимального срока действия — заключить новый контракт); преобразовать или заключить трудовой договор с неопределенным сроком; прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора. 

5. Выделяя в отдельную группу контракты с отдельными категориями работников учитываются такие критерии как специфика деятельности, характер трудовой функции и признаки, характеризующие личность работника. Выделяют шесть ключевых групп работников, с которыми заключаются контракты, имеющие свою специфику. К ним относятся  госслужащие, руководители, научные работники; работники, работающие в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, трудящиеся-мигранты, работники деревообрабатывающей промышленности.