ВВЕДЕНИЕ
Каждой отрасли права присущ свой круг субъектов, предопределяющие особенности названной отрасли в общей системе права.
Предмет трудового права Республики Беларусь - это совокупность общественных отношений, которая состоит из трудовых отношений, а также отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Ядро отрасли - собственно трудовые отношения. В виду этого состав субъектов отличается своим многообразием, и особенностями.
Многими учеными правоведами исследовалась тема, касающаяся субъектов трудового права, ими были совершены попытки вывести определение субъектов трудового права, а также определить их круг.
В общем, субъекты трудового права - сторона или участник общественных отношений, которые составляют предмет правового регулирования отрасли трудового права, и обладает правовым статусом.
Причина, которая обусловливает необходимость анализировать указанную тему является то, что субъективное трудовое право попросту невозможно исследовать, если не обратиться к его носителю, то есть субъекту трудового права.
Объективное же трудовое право содержит свою социальную ценность только тогда, когда его нормы находят воплощаются в системе субъективного права и реализуются во взаимодействии его субъектов, то есть в их правомерном поведении.
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА
В.В. Федин считает, что субъекты права имеют первостепенное значение, поскольку объективное право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы находят свое воплощение в системе субъективного права и реализуются во взаимодействии его носителей (субъектов).
Нельзя рассматривать субъектов права вне правовых отношений. Так С. И. Архиповым выдвигается теория о том, что субъект права - центр правовой системы и является совокупностью его юридических связей:
- правовой личности,
- ее интересов,
- стремления, объективированные вовне.
Теорией государства и права под субъектами права понимается физические и юридические лица, которые на основании юридических норм могут быть носителями субъективных прав и обязанностей.
Так, это лицо, которое реально способно участвовать в правоотношениях, приобрело свойства субъекта права в силу юридических норм.
Юридические нормы - основа благодаря которой индивиды, организации, общественные образования выступают как субъекты права. Эти особенности действительно характерны всем субъектам права.
ГЛАВА 2 КЛАССИФИКАЦИЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
Субъекты трудового права имеют особую классификацию.
В зависимости от участия в тех или иных общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, субъекты делятся на два вида участников:
1. Основные субъекты. К ним относятся работник и работодатель.
Работник - физическое лицо (гражданин, иностранный гражданин, лицо без гражданства).
Работодатель:
- физические лица;
- юридические лица (организации);
- индивидуальный предприниматель;
- частные нотариусы;
- государственные органы.
2. Участники иных отношений, которые связаны с трудовыми (т.е. вспомогательные, производные субъекты):
- Организации труда и управления трудом;
- Трудоустройства у данного работодателя;
ГЛАВА 3 ПРАВОВОЙ СТАТУС СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА
Итак, нами уже разобраны понятие и виды субъектов трудового права. В этом параграфе, мы попытаемся разобраться с такой юридической категорией, как правовой статус субъекта права и раскроем его содержание через основные элементы.
Вопрос определения правого статуса продолжает оставаться дискуссионным.
Данный термин применим достаточно широко, и не имеет при этом однозначного смысла при использовании в юридической литературе, а также трактуется по-разному в законотворческой и правоприменительной практике, поэтому требуется уточнить применяемую терминологию.
Термин статус используется в различных словосочетаниях:
- юридический статус,
- правовой статус,
- социальный статус,
- фактический статус.
От понятия правовой статус, правовое положение следует отличать понятие правовой режим, обозначающее начала, принципы, на которых базируется правосубъектность физических лиц.
Такими началами являются:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе, были рассмотрены субъекты трудового права и их правовой статус.
В результате произведенной работы итогом и выводом можно считать:
Руководствуясь общетеоретическим пониманием юридических терминов, субъектом трудового права является сторона или участник, общественных отношений, которые составляют предмет правового регулирования отрасли трудового права, и обладают правовым статусом.
Исходя из данного положения, субъекты трудового права следует квалифицировать так:
- работник и работодатель (основные субъекты трудового права);
- профессиональные союзы,
- орган контроля и надзора,
- орган трудоустройства,
- юрисдикционный орган и т.д.
К видам субъектов трудового права следует отнести стороны (субъекты), которые обладают трудоправовым статусом, всех видов отношений, которые являются предметом трудового права, то есть трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, независимо от их числа, поскольку процесс развития общественных отношений, которые могут быть предметом трудового права, продолжается.
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. – 10-е изд., стер. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. – 62 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : с изм. и доп. от 24.10.2016 г. № 493-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
3. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: учебное пособие / Т. Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. – 467 с.
4. Василевич, Г. А. Трудовое право : учебник / Г. А. Василевич, В. И. Семенков, Г. Б. Шишко. – Минск : Амалфея, 2006.
5. Гущин, Л. Я. Практикум по трудовому праву : учебное пособие / Л. Я. Гущин, С. В. Абрамчик. – Минск : Дикта, 2004. – 578 с.
6. Кеник, К.И. Трудовой договор: Практ. пособие. – Минск : Молодежное научное общество, 2002.
7. Контракты с отдельными категориями работников // Сбор- ник нормативных актов и комментарий / Кривой В.И., Чичина А.П. – Минск, 1994.
8. Кривой, В. И. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий: В 9 кн. Кн. 3. Гл. 6 «Заработная плата» / В. И. Кривой, А. В. Соснов. – Минск : Технопринт, 2000.
9. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, В. Н. Артемова, Г. А. Василевич и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. И доп. - Мн.: Амалфея, 2002.
