Контрактная система найма в Республике Беларусь Курсовая работа (проект)

ТК достаточно чётко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя. В связи с этим, граждане должны уделять особое внимание процессу заключения такого вида трудового договора, как контракт, внимательно знакомиться с его положениями. Законодательство четко регулирует порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения контракта, устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый документ.

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА И ЕГО ОТЛИЧИЕ ОТ ДРУГИХ ВИДОВ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

1.1 Понятие и особенности трудового контракта. Его отличие от других видов трудовых договоров

В соответствии со статьей 41 Конституции Республики Беларусь «Каждому гражданину Республики Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда» [1. ст. 46].

Конституционное право на труд лица, работающего по найму (работника), реализуется путем заключения трудового договора, разновидностью является трудовой контракт. ч. 2 17 контракт является разновидностью срочного договора, который заключается в порядке и условиях, предусмотренных о труде.

В примечании к пункту 1 Декрета № «Контракты определяются трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на них и содержащие особенности по сравнению с общими законодательства о труде». В соответствии с 2 Положения № контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами о труде конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового работника.

Как № так упомянутое выше № нанимателям контракты с работниками, и с был на неопределенный ранее. наниматель соблюдать процедуру существенных а гарантии, предусмотренные ТК.

других контракт условиями его содержания.

на определенный как может и на срок.

контракты с заключаются на менее года не лет.

ГЛАВА 2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТОВ С РАБОТНИКАМИ

2.1 Заключение, продление и заключение нового (перезаключение) контракта

контракта – действий работника нанимателя, достижение соглашения ними контракт сроком от одного года до пяти лет.

Контракт заключается соглашению Контракты с работниками на срок не года и не более 5 лет. Конкретный срок контракта при заключении.

Обсуждение содержания члена профсоюза участием соответствующего профсоюза 3 Положения № 1476).

В законодательством Республики контрактов Обязательное контракта предусмотрено работниками:

1) руководителями предприятий, объединений, и

2) государственными служащими;

3) руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности;

4) работниками;

5) работниками, осуществляющими деятельность загрязнения фармацевтические работники (включая сельского и жилищно-коммунального хозяйства; специалисты системы потребкооперации);

6) работниками, работу границей.

Контракт может в двух случаях:

при приеме на работу;

2) у данного заключенному неопределенный срок [9, с. 592].

В первом если гражданин по контракту с его в на работу. правило распространяется в 16 Трудового Республики (п. 3 Суда № 4).

ГЛАВА 3 ОСОБЕННОСТИ КОНТРАКТНОЙ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Контракты с государственными служащими.

положения, контракта, заключаемого с государственным служащим, в 30-32 Закона Республики Беларусь от № «О службе в Республике Беларусь» [13].

7 Закона предусмотрено, частности, контракта, гражданином, на государственную актами В Законе основные касающиеся содержания контракта, также оснований прекращения. иных вопросов, регулирования, должно по законодательства.

Совет Беларусь от утвердил заключения с государственными служащими [14]. Как в соответствии Законом 29 устанавливает и нанимателей государственными служащими.

определения контракта, определение, данное в Законе, устанавливающего, что контракт - трудовой заключенный письменной на определенный срок, содержащий в вопросов поступления, прохождения и государственной службы сравнению общими нормами о

В № качестве самостоятельной, что гражданами, на государственную В № оговаривается обстоятельство, с отдельными не Это касается Республики членов собрания местных полномочия а судей. Приведенное из содержится ст. Закона. В же № воспроизведено предписание с поступающими на службу обязанностей отсутствующего служащего, заключается трудовой в предусмотренных законодательством о труде.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работы мы можем ответить следующее: трудовой контракт это основание возникновения Республика на данный момент перехода от плановой к рыночным отношениям, правовому государству с высокоразвитой правовой роль трудовых возрастает и четкой регламентации. Ведь почти каждый Республики состоит или иных с государством и различными нанимателями, данный вид отношений огромный круг людей новых законодательных регулирующих данный на основе новых принципов, должно соответствовать современного человека.

какое влияние оказал на трудовые нашей Президента Республики Беларусь июля №29 «О дополнительных мерах трудовых отношений, укреплению и исполнительской дисциплины». устанавливает режим временной предусматривает (в отличие бессрочного трудового соглашения) на определенный срок (не менее этом пункте 1 документа предусматривает в случае отказа работника заключить трудовой договор с ним «по причине от работы в связи с изменением условий Кроме работник, работающий по контракту, вправе уволиться с работы течение всего срока его действия.

Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, контракт- вид трудового, договора, в письменной форме на содержащий особенности по нормами о труде и минимальную компенсацию за ухудшение Контракт позволяет индивидуализировать условия с учетом особенностей работника, деловых качеств, специфики работы содержать широкий перечень оговоренных сторонами условий, в том числе вопросам организации труда, его социально- бытового обеспечения, ответственности Контракт может и льготы, законодательством вообще не установлены, повысить законодательством. В то же время возможность освободиться от не свои обязанности, поскольку помимо предусмотренных контракт быть по дополнительным основаниям, предусмотренным в контракте.