Рынок труда, занятость населения, социальное партнерство Статья

Рынок труда представляется необходимым компонентом рыночной экономики, которая имеет довольно сложную структуру и включает в себя ряд взаимосвязанных и взаимозависимых частей. Плотность этой связи и взаимозависимости настолько велика, что сбои в нормальном функционировании каждой части неизбежно негативно влияют на эффективность рыночных элементов, а также в других секторах рынка и, следовательно, на рыночную экономику в целом [1, c. 16].

Продавец и покупатель встречаются на рынке труда, как и в любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свой труд (способность работать), а покупатели - это трудовые коллективы или индивидуальные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им нужно. Рынок труда - это динамичная система, которая включает в себя набор социальных и трудовых отношений, касающихся условий занятости, использования и обмена рабочей силы на живые ресурсы, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, который работает на основе информации, полученной в виде изменения цен на оплату труда (заработная плата).

В структуре рынка труда можно выделить следующие компоненты [3, с. 55]:

- субъекты рынка труда;

- экономические программы, решения и правовые нормы, принятые субъектами;

- рыночный механизм (спрос и предложение труда, цена труда, конкуренция);

- безработица и социальные пособия, связанные с ней;

- рыночная инфраструктура.

Сочетание этих компонентов и их взаимосвязь вполне достаточны для обеспечения функционирования рынка труда в современных условиях.

Государство как субъект рыночных отношений представлено региональными, региональными, отраслевыми и местными органами власти. Как субъект он выполняет следующие функции:

- социально-экономические в контексте обеспечения полной занятости путем содействия созданию рабочих мест во всех секторах экономики;

- законодательный орган, связанный с разработкой основных правовых норм и правил;

- регулирование рынка труда косвенными методами;

- защита прав всех лиц, вовлеченных в рынок труда;

- роль (функции работодателя на государственных предприятиях [9, с. 49]).

Степень выполнения этих функций зависит от экономических, политических и социальных факторов и их конкретного сочетания в течение определенного исторического периода.

Для нормального функционирования рынка требуются правовые акты, стандарты и правила, регулирующие отношения между операторами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для достижения работоспособности всех участников рынка, обеспечивающие социальное страхование на случай потери работы и т. д. Успешное функционирование рынка невозможно без создания адекватных экономических условий (налогов, льгот и т. д.), активной политики занятости, разработки и реализации федеральных программ и программ занятости, обучения и переподготовки. Программы для уволенных работников и др.

Законодательные нормы и экономические программы обеспечивают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, то есть взаимосвязей и взаимодействий спроса и предложения как реакции на информацию о ценах на рынке труда и конкуренцию.

Влияние рыночного механизма приводит к освобождению некоторых работников и появлению безработицы. Чтобы помочь уволенным работникам в период их отсутствия на работе, создать условия для их переподготовки и реинтеграции в трудовой процесс, Закон о труде предусматривает выплату пособий по безработице, компенсацию за увольнение при переходе на новую работу, выплату стипендий во время их работы. обучения и т. д. [2, с. 8].