Основы права

Необходимо отметить, что в силу ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан трудовой договор и издан приказ о приеме. Фактическое допущение к работе выражается в достижении соглашения между работником и нанимателем о дате выхода на работу, трудовых обязанностях, месте работы и иных условиях. О достижении такого соглашения могут свидетельствовать заявление работника о приеме его на работу и соответствующая резолюция нанимателя, приказ нанимателя о приеме работника на работу, подпись работника об ознакомлении с приказом о приеме и т.д.

В дальнейшем не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза фактическое допущение работника к работе должно быть письменно оформлено, а именно:

- заключен трудовой договор в письменной форме;

- издан приказ о приеме работника на работу. Прием на работу как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе оформляется приказом нанимателя не позднее трех дней после предъявления соответствующего требования работником, профсоюзом (ч. 2 п. 7 Постановления N 2). В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (ч. 3 п. 7 Постановления N 2).

Овсяник оставил жену с двумя детьми, на содержании которых он выплачивал алименты в размере 1/3 части заработка. По второму алиментному листку с него производилась удержание в твердой денежной сумме на содержание родителей. В связи с тем, что по двум исполнительным листам, предъявленным к гражданину Овсянику, удержалось более 50% зарплаты, он обратился за разъяснением в юридическую консультацию. 

Поясните, какой ответ вы могли бы дать гражданину Овсянику.

Решение:

Статья 92 кодекса о браке и семье устанавливается размер алиментов, взыскиваемых с родителей на несовершеннолетних детей

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка - 25 процентов, на двух детей - 33 процента, на трех и более детей - 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов - на двух детей, 100 процентов - на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.