Особенности мотивации у взрослых с высоким уровнем достижений в профессиональной сфере Курсовая работа (проект)

В зарубежной психологии трудовая мотивация рассматривается в ряде содержательных и процессуальных теорий мотивации. Содержательные теории основаны на анализе потребностей человека и представлены работами: А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Макклеланда, Ф. Герцберга [33, с. 40]. 

В основе же процессуальных теорий лежит оценка ситуаций, возникающих в процессе мотивации.  Среди представителей процессуальных теорий мотивации можно назвать Дж. Аткинсона.  В. Врума, С. Адамса, И. Лоулера, Л. Портера. 

Теория А. Маслоу выступает в качестве фундамента для формирования других теорий мотивации, поддерживающих, дополняющих или отрицающих пятиступенчатую пирамиду потребностей. Иерархия потребностей А. Маслоу включает 5 уровней потребностей (от низшего к высшему): физиологические потребности, потребность в безопасности, социальные потребности (любовь, дружба, общение); потребность в уважении (уважение окружающих, признание, самооценка); потребность в самореализации (совершенствование, саморазвитие) [6, с. 142]. 

Теория К. Альдерфера является модификацией теория А. Маслоу, где выделяются только три группы потребностей: потребности в существовании, в физическом здоровье и благополучии (соответствуют двум нижним ступеням пирамиды А. Маслоу); потребности во взаимосвязях – в доставляющих удовлетворение взаимоотношениях с другими людьми (третья, частично вторая и четвертая ступени пирамиды А. Маслоу); потребности в росте, связаны с развитием внутреннего потенциала индивида, стремлением к личностному росту и т. д. (две верхние ступени пирамиды А. Маслоу) [33, с. 40].

К. Альдерфер, как и А. Маслоу, рассматривает потребности в иерархии, но считает возможным переход от одного их уровня к другому в различных направлениях. Например, при невозможности удовлетворить потребности высшего уровня человек вновь возвращается к низшему и активизирует свою деятельность здесь (так называемый принцип «фрустрация – регрессия»), что создает дополнительные возможности для мотивации.

С целью выявления взаимосвязи особенностей мотивации достижения у взрослых людей 45-60 лет с высоким уровнем достижений в профессиональной сфере мною было проведено эмпирическое исследование. 

Эмпирическое исследование осуществлялось в несколько этапов:

1) теоретический анализ по проблеме исследования, подбор методов и методик исследования, формирование выборки исследования; 

2) выявление особенностей мотивации достижения у взрослых людей 45-60 лет с высоким уровнем достижений в профессиональной сфере с помощью тестирования; 

3) обработка данных, интерпретация полученных результатов, количественный и качественный анализ результатов, формулирование выводов исследования. 

В исследовании приняли участие 30 человек, топ-менеджеры, владельцы частного бизнеса 45-60 лет в сфере торговли. Диагностирование топ-менеджеров в сфере торговли и владельцев частного бизнеса на территории Республики Беларусь (СООО «Руптур-Про», ОДО «Арнимек», ОАО «Дартан», ИП Иванов, ЧТУП «ЛогБук»). 

В основе исследования лежала гипотеза о том, существует взаимосвязь между мотивацией достижения и направленностью личности топ-менеджеров в сфере торговли.

Методики исследования: 

1. Ориентационная анкета диагностики направленности личности Б.Басса [16]. 

Цель: диагностика направленности личности. 

С помощью методики можно выявить следующие виды личностной направленности:

- направленность на себя (личностная направленность) - ориентация на прямое вознаграждение и удовлетворение, агрессивность в достижении статуса, властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность, интровертированность.

Рассмотрено современное состояние проблемы трудовой мотивации в психологической научной литературе. Западная психология рассматривает сущность трудовой мотивации с позиций содержательных и процессуальных теорий мотивации. При этом, содержательные теории мотивации ставят акцент на изучении потребностей работников как движущих сил, побуждающих к действиям, а процессуальные теории рассматривают поведение сотрудника в связи с его восприятием, ожиданиями, связанными с конкретной ситуацией, и возможными последствиями выбранного ими типа поведения. В отечественной психологии взгляды на трудовую мотивацию основаны преимущественно на теориях западных ученых. Рассматривая понятие трудовой мотивации, отечественные авторы обращаются к потребностям работника, выделяют типологии сотрудников в зависимости от типа мотивации, рассматривают внешние и внутренние факторы трудовой мотивации. Под трудовой мотивацией в настоящей работе понимается процесс побуждения работников к активной трудовой деятельности с целью удовлетворения их собственных потребностей и интересов в сочетании с достижением целей организации.

Изучена направленность личности у топ-менеджеров. Под направленностью личности понимается совокупность потребностей, целей, убеждений установок, избирательное отношение человека к действительности, влияющее на его деятельность. Большая часть топ-менеджеров характеризуется направленностью на дело, что свидетельствует об ориентации на решение деловых проблем, на деловое сотрудничество, заинтересованности в выполнении работы как можно лучше, способности отстаивать в интересах дела собственное мнение, которое полезно для достижения общей цели.