Культура труда и управления Курсовая работа (проект)

ВВЕДЕНИЕ

Главной сферой жизнедеятельности человека является труд (трудовая деятельность). Именно трудовая деятельность предоставляет ему наибольшие возможности для самореализации в социальной среде. Являясь проявлением индивидуальности человека, она выступает не просто средством достижения жизненно необходимых благ, но и процессом становления, способом самоутверждения и самовыражения личности, продуктивной основой предметного мира культуры.

Успех в работе любой организации (рост уровня и качественных показателей производства, его конкурентоспособности в современных условиях) зависит не только от технических и технологических процессов производственной деятельности. Большая роль в этом отводится совершенствованию уровня руководства предприятия и управленческой деятельности.

Управленческая деятельность – это, прежде всего, осмысленная деятельность, цель которой поднять эффективность организации производства. Отсюда и высокая требовательность к руководящему составу любого ранга, будь это директор, сельский бригадир, губернатор или министр, руководитель фирмы или дирижер симфонического оркестра. В их руках находится успех дела, благополучие людей, от их профессиональной подготовки, творческой инициативы, от умения строить взаимоотношения с людьми в решающей степени зависит успех любого дела или провалы в работе.

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1 Сущность культуры труда

Обладая значительным адаптационным потенциалом, культура труда способствует регулированию отношений индивида и социума и вносит значительный вклад в становлении ноосферы как социокультурной субстанции (В.И. Вернадский). В немалой степени этим решаются задачи личностного развития и обеспечения безопасности. Поэтому в содержание концепции педагогического проектирования культуры безопасности жизнедеятельности в качестве необходимого элемента нами включается выработка культуры труда личности [11, c. 195].

Уточним, что термин «культура» возник от латинского «cultura», то есть возделывание, воспитание, образование, развитие.

Жан-Жак Руссо, представитель французского Просвещения, трактовал культуру как то, что отдаляет человека от естественной природы. Немецкие просветители наоборот, считали, что культура – переход человека от животного состояния к общественному укладу. И.Г. Гердер считал, что культура – ступень совершенствования человека, прежде всего ступень развития наук и просвещения. Культура Гердера – то, что сплачивает людей, выступает стимулом развития. К. Маркс в конце ХIХ в. расширил понятие культуры, включив в него не только духовные, но и материальные составляющие [1, c. 12].

РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КУЛЬТУРЫ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ

Рассмотрим компоненты культуры труда более подробно.

Важный компонент культуры труда – трудовая среда. Трудовая среда включает физические факторы (воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д.) и технико-технологические факторы (средства труда, предметы труда, технологический процесс).

К средствам труда относятся машины и оборудование, инструменты и приспособления, производственные здания и сооружения, все виды транспорта, линии электропередачи, т.е. все то, с помощью чего люди воздействуют на предметы труда и видоизменяют их. Средства труда и предметы труда (то, что подвергается воздействию) составляют средства производства, в процессе труда они постоянно совершенствуются. Но решающим фактором любого производства является человек, его рабочая сила, так как средства производства сами по себе никаких материальных благ произвести не могут. Повышение культуры труда предполагает создание комфортных условий труда, необходимых для осуществления эффективной трудовой деятельности. Кроме трудовой среды, культура труда включает в себя культуру трудовых отношений [6, c. 81].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проведенного исследования, в соответствии с поставленными задачами, были сделаны следующие выводы:

1. Культура труда – это комплексная характеристика труда, включающая его рациональную организацию и благоприятные условия, использование передовых технологий, высокий профессионализм работника, партнерские отношения между участниками совместного труда.

Культура труда способствует:

· сохранению здоровья работника;

· развитию чувства удовлетворенности трудом, хорошего настроения, интереса и активности при выполнении работы;

· росту профессиональной квалификации;

· профессиональной и личной самореализации;

· освоению рациональных приемов труда, новой техники и технологии;

· повышению производительности труда.

2. Культура управления – это совокупность достижений в организации и осуществлении процесса управления, организации управленческого труда, использовании технологий управления, а также система требований, предъявляемых к управлению и работникам, обусловленных нормами и принципами общественной морали, этики, эстетики, права.

Культура управления как составная общечеловеческой культуры имеет вместе с тем особенности, которые отличают ее от всех других видов и форм культуры. Их можно проиллюстрировать на основе требований, предъявляемых к культуре управления.

Показатели оценки уровня культуры управления: