Отличия трудового контракта от трудового договора - Реферат
Скачать готовую работу по теме

Отличия трудового контракта от трудового договора

Купить эту готовую работу со скидкой за 23,00 BYN
Отличия трудового контракта от трудового договора
Стоимость Стоимость
от

23,00

28,75

BYN

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1 Понятие трудового договора и контракта
2 Отличия трудового договора от трудового контракта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Выдержка из работы

ВВЕДЕНИЕ

Конституция Республики Беларусь предусматривает широкий набор прав для своих граждан, а также гарантии и средства реализации этих прав. Одним из основополагающих прав, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, является право на труд.
В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь каждому гражданину Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда.
Наем рабочей силы в Республике Беларусь возможен на основании заключения трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора (контракта) между работником и нанимателем. Однако работнику необходимо знать различия между трудовым договором и контрактом.



1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И КОНТРАКТА

Трудовой договор
Нанимателям в Беларуси предоставлено право заключать трудовой договор с работниками на неопределенный срок. Это предусматривает Указ Президента Республики Беларусь №164 от 31 марта 2010 года "О внесении изменения и дополнений в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180".
Нанимателю предоставлено право заключать с работником трудовой договор. Причем с работником, не допускающим нарушений трудовой дисциплины, проработавшим у него не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок с письменного согласия работника. Это правило не будет применяться к работникам, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов, например, к государственным служащим.
В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению сторон контракт с работником может продлеваться либо заключаться новый контракт в соответствии с указом №180. Установлен месячный срок для предупреждения нанимателем работника, у которого истекает срок контракта, о решении прекратить с ним трудовые отношения либо продолжить их на условиях контракта или трудового договора на неопределенный срок.



2 ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

Трудовой договор регулируется непосредственно Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее- ТК).
В то время как контракт регулируется:
• ТК;
• Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
• Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999г. № 1476 (ред. от 10.12.2007) «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»;
• Постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»;
• Постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».
Трудовой договор является соглашением между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги следует сделать выводы: наем рабочей силы в Республике Беларусь возможен в двух вариантах: на основании заключения трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.
• заключив контракт, работник не может уволиться по собственному желанию — только по соглашению сторон. У нанимателя есть право не давать такого согласия и фактически удерживать работника до истечения срока контракта;
• за один месяц до истечения срока контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить его действие. При неуведомлении срок сам по себе не истекает — в этом случае контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор;
• контракт предусматривает дополнительные основания для расторжения по инициативе нанимателя — нанесенный работником материальный ущерб, неправильный учет и хранение ценностей, хищения и многое другое. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий контракта нанимателем работник имеет право на минимальную компенсацию;
• уже из названия следует, что контракт заключается на определенный срок (от одного года до пяти лет), договор — на неопределенный.

Список литературы

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2007. – 48 с.
2. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях : принят Палатой представителей 17 дек. 2002 г. : одобр. Советом Респ. 2 апр. 2003 г. : текст Кодекса по состоянию на 24 янв. 2016 г. – Минск : Академия МВД, 2015. – 239 с.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : текст Кодекса по состоянию на 15 июл. 2015 г. – Минск : Амалфея, 2016. – 312 с.
4. Трудовое право : учебник / В.И. Семенков [и др.] ; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2002. – 672 с.
5. Мищенко, М. Срочный трудовой договор : общая характеристика и его значение в регулировании гибких форм занятости / М. Мищенко // Кадровик. Управление персоналом. – 2012. – № 2. – С. 17‒18.
6. Егоров, В.И. Трудовой договор : учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М. : КНОРУС, 2007. – 456 с.
7. Важенкова, Т.Н. Трудовое право : ответы на экзаменационные вопросы / Т.Н. Важенкова. – 2-е изд., перераб. – Минск : ТетраСистемс, 2012. – 192 с.

Купить эту работу
ВВЕДЕНИЕ
1 Понятие трудового договора и контракта
2 Отличия трудового договора от трудового контракта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Стоимость Стоимость

23,00

28,75

BYN

Информация о работе

Вуз: БГПУ им.М.Танка (Белорусский государственный педагогический университет)
Дисциплина: Права человека
Тип работы: Реферат
Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 14.

Процесс покупки готовой работы

01
1. Заказ готовой

Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.

02
2. Оплата

На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП. 

03
3. Получение

Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.

Супружеский копинг: подходы к исследованию
Вуз: БГПУ им.М.Танка (Белорусский государственный педагогический университет)
Дисциплина: Психология
Тип работы: Реферат

23,00

28,75

BYN
Имущественные правоотношения супругов
Вуз: БГПУ им.М.Танка (Белорусский государственный педагогический университет)
Дисциплина: Основы права
Тип работы: Реферат

23,00

28,75

BYN
Психологический смысл творческого подхода к разрешению конфликтов
Вуз: БГПУ им.М.Танка (Белорусский государственный педагогический университет)
Дисциплина: Конфликтология
Тип работы: Реферат

23,00

28,75

BYN
Решение психологической проблемы методами арт-терапии
Вуз: БГПУ им.М.Танка (Белорусский государственный педагогический университет)
Дисциплина: Арт-терапия
Тип работы: Реферат

23,00

28,75

BYN
Тревога в классическом психоанализе
Вуз: БГПУ им.М.Танка (Белорусский государственный педагогический университет)
Дисциплина: Кризисная психология
Тип работы: Реферат

23,00

28,75

BYN
Гендерная специфика эмоциональной сферы
Вуз: БГПУ им.М.Танка (Белорусский государственный педагогический университет)
Дисциплина: Социальная психология
Тип работы: Реферат

23,00

28,75

BYN
Психологические особенности семьи, находящиеся на стадии пустого гнезда
Вуз: БГПУ им.М.Танка (Белорусский государственный педагогический университет)
Дисциплина: Семейная психология
Тип работы: Реферат

23,00

28,75

BYN
Трудовое законодательство и международные акты о труде. Трудовой кодекс Республики Беларусь: задачи, сфера действия, отношения, регулируемые Трудовым кодексом Республики Беларусь
Вуз: БГПУ им.М.Танка (Белорусский государственный педагогический университет)
Дисциплина: Трудовое право
Тип работы: Реферат

23,00

28,75

BYN