Трудовое право Шпаргалка

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем. Такие отношения возникают по поводу применения труда человека. Труд представляет собой, во-первых, средство воздействия на природу человеком с целью создания предметов, необходимых для удовлетворения потребностей человека, а во-вторых, общественную связь между людьми при совместной деятельности. 

Ключевой ролью трудового права является урегулирование правовыми нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы такое регулирование отвечало задачам производства, его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Отличия трудового от административного права можно рассмотреть на примере: отношения работников, обучающихся без отрыва от производства в техникумах, вузах, школах и других учебных заведениях, в процессе учебы с учебными заведениями регулируются нормами административного права, а предоставление им трудовых льгот по учебе регулируют нормы трудового права. 

Источники трудового права – это различные нормативные правовые акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно связанные с ними отношения. Источниками трудового права в Республике Беларусь являются следующие нормативные правовые акты: 

Конституция Республики Беларусь. Предусматривает ряд общих положений, регламентирующих отношения в сфере трудового права (ст. 39-43).

Действие во времени (ст. 9 ТК): законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством.

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями, и двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств.

Источниками международно-правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений служат акты ООН и МОТ, региональных объединений государств (например, Совета Европы, СНГ), двусторонние и многосторонние договоры. 

Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и обязанностей и могут реализовывать их. 

Как только гражданин заключил трудовой договор с конкретным нанимателем, у него возникает правовой статус работника. Правовой статус работника – это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу. 

Работники имеют право на: 

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Нанимателями, согласно Трудовому кодексу, являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от 20 наименования и формы собственности, предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками. 

Профсоюз — это добровольная общественная организация трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты своих трудовых и социальноэкономических прав и интересов своих членов. Профсоюзы имеют право на независимость и самостоятельность в своей деятельности от органов государственного управления и иных органов. Профсоюзы и их органы являются юридическими лицами и имеют собственное имущество, денежные средства, которые формируются и используются в соответствии с Уставом профсоюза, а финансовая их деятельность не контролируется государством (за исключением коммерческой). 

Правоотношения в трудовом праве – это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними (производные от трудовых отношений) общественные отношения. Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права, закреплена ст. 4 ТК. В нее входят 9 групп правоотношений: 

1) трудовые правоотношения; 

правоотношения, связанные с: 

2) профессиональной подготовкой работников на производстве.

Трудовое правоотношение – это возникающие на основании трудового договора и урегулированные нормами трудового права общественные отношения, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон. 

Правоотношения по социальному партнерству объединяют такие виды правоотношений, связанных с трудовыми отношениями, как: - взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями; - правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; - правоотношения по ведению коллективных переговоров в целях заключения коллективных договоров и соглашений. Объектами названных правоотношений являются социально-экономические и трудовые интересы работников конкретной организации, отрасли в целом или региона (района, города, области) республики. 

Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства), которая основана на учете интересов различных слоев и групп общества в социальнотрудовой сфере и осуществляется посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов. 

Коллективные переговоры – это основная форма социального партнерства. Согласно ст. 2 Конвенции МОТ 1981 г. № 154 «О содействии коллективным переговорам» коллективные переговоры – это переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, одной или несколькими организациями трудящихся – с другой, в целях определения условий труда и занятости, и (или) регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися, и (или) регулирования отношений между предпринимателями и организацией или организациями трудящихся. 

Согласно ст. 358 ТК соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях. 

Соглашение, заключенное между социальными партнерами, содержит их обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории. По количеству участников соглашения могут быть: 1) трехсторонними; 2) двусторонними. 

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. По своему содержанию он является универсальным локальным актом организации. Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора влияет на его эффективность в решении вопросов труда, быта, социального развития трудового коллектива. 

Занятость – деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности). 

Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней. 

Социальными гарантиями называют те материальные условия, которые государство, общество может обеспечить гражданину при потере им работы или безработице. Уровень этих социальных гарантий зависит от возможностей страны на данном этапе развития. 

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор может заключаться на: 1) неопределенный срок; 2)определенный срок — не более 5 лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4)время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ. 

Под содержанием любого договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Различают два вида условий трудового договора: 1)обязательные (необходимые); 2)дополнительные (факультативные). 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 18 ТК). Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда от 27 декабря 1999 г. № 155. 

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Предварительное испытание относится к дополнительным условиям трудового договора. Его цель – проверить деловые качества работника. 

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, о которой они не договаривались. Стабильность трудовых отношений означает, что их нельзя произвольно менять. В зависимости от того, насколько серьезно изменяются условия трудового договора, различают три формы изменения: 1) перевод; 2) перемещение; 3) изменение существенных условий труда. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы подругой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). 

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы подругой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). 

Временный перевод — это перевод работника на определенное ограниченное время на другую работу. При временном переводе постоянная работа за работником сохраняется. В зависимости от причин временные переводы подразделяются на переводы: 1) по производственной необходимости; 2) из-за простоя; 3) переводы женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка в возрасте до полутора лет; 4) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; 5) по просьбе военкомата. По истечении срока временного перевода работник должен быть возвращен на постоянное место работы.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (в частности, рационализация рабочих мест, изменения в технике и технологии производства, введение новых форм организации труда, автоматизация, компьютеризация производственных процессов и т.п.) наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. 

Отстранение – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, предусмотренных законодательством. 

Прекращение трудового договора может наступить лишь тогда, когда для этого есть законные основания (причины) – это такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения договора. Юридические факты делят на волевые действия и события. Волевые действия – когда одна из сторон или обе стороны изъявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора. Событием является смерть работника, а также истечение срока договора или обусловленной работы. 

Расторжение трудового договора по собственному желанию регламентируется ст. 40 ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнуты нанимателем в случаях (ст. 42 ТК): 

1)ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

К основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и по другим дискредитирующим обстоятельствам относятся:

1 прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом, им определены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. К ним относятся случаи: 

1 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного под разделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.

Согласно статье 43 ТК расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Особой разновидностью трудового договора, заключенного на определенный срок является контракт. Контракт  – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Главной особенностью контрактов, как вида трудового договора,  является их срочный характер. Согласно белорусскому законодательству не может быть контракта, заключенного на неопределенный срок. Контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет, если иное не предусмотрено законодательством.