1. Понятие труда, трудового права, его предмет, отличие от смежных отраслей.
Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. Продукт труда обусловлен спецификой предмета (материала), уровнем развития орудий, целью и способом его осуществления. Продукт труда существует до его создания в голове человека идеально.
2. Методы регулирования трудовых отношений, система трудового права.
Под методом трудового права понимаются способы (приемы) воздействия норм трудового права на поведение субъектов в регулируемых этой отраслью общественных отношениях.
В теории государства и права принято выделять два наиболее общих метода правового регулирования: императивный и диспозитивный.
Императивный метод (метод власти и подчинения) опирается на использование властных предписаний. Как правило, данный метод в трудовом праве используется при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания и т.п.
Диспозитивный метод основан на юридическом закреплении равенства участников соответствующих отношений и автономии воли сторон. При использовании диспозитивного метода закон позволяет сторонам урегулировать свои отношения самостоятельно на основе договора или иного соглашения (регулирование социально-партнерских отношений, отношений по разрешению трудовых споров и т.п.).
3. Принципы и источники трудового права.
Под принципами трудового права понимаются основополагающие идеи, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.
Принципы трудового права: отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять их смысл и связь с экономикой и моралью общества; направляют развитие трудового законодательства и способствуют правильному применению норм права; служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему; определяют положение субъектов.
4. Сроки в трудовом праве и сфера действия его норм.
Срок – это календарная дата или период времени, с наступлением либо истечением которого возникают, изменяются либо прекращаются трудовые и связанные с ними правонарушения.
5. Международно-правовое регулирование труда.
Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
6. Понятие, стороны, содержание и основания возникновения трудового правоотношения.
Трудовое правоотношение – это возникающие на основании трудового договора и урегулированные нормами трудового права общественные отношения, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон.
7. Правоотношения, связанные с трудовым, их субъекты, права и обязанности.
Правоотношения по социальному партнерству объединяют такие виды правоотношений, связанных с трудовыми отношениями, как: - взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями; - правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; - правоотношения по ведению коллективных переговоров в целях заключения коллективных договоров и соглашений. Объектами названных правоотношений являются социально-экономические и трудовые интересы работников конкретной организации, отрасли в целом или региона (района, города, области) республики.
8. Понятие, признаки, виды трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
9. Права и обязанности сторон трудового договора.
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; и т. д.
10. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
Контракт– это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
11. Гражданско-правовой договор как альтернатива трудовому договору.
Сегодня наряду с трудовыми договорами между работниками и их работодателями заключаются и гражданско-правовые договора. Кроме этого, такие соглашения применяются в процессе урегулирования отношений между физическими и юридическими лицами. Документы такого типа четко регулируют права, обязанности и обязательства сторон, а также определяют их ответственность в случае игнорирования их условий.
12. Правовое регулирование занятости и трудоустройства, основные понятия занятости, правовой статус безработного, социальные гарантии и компенсации безработным.
Под формами занятости в юридической литературе понимают установленные законом или не противоречащие ему сферы приложения труда, где граждане реализуют право на труд.
13. Понятие и принципы социального партнерства, коллективные переговоры и порядок их ведения, сфера действия коллективного договора.
Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства), которая основана на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере и осуществляется посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
14. Понятие, стороны и содержание коллективного договора (соглашения).
Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. По своему содержанию он является универсальным локальным актом организации. Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора влияет на его эффективность в решении вопросов труда, быта, социального развития трудового коллектива.
15. Порядок заключения, изменения и исполнения коллективного договора.
Правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений определяет ТК РБ.
Законодательством не установлены ограничения для заключения коллективных договоров в зависимости от численности работников.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
16. Понятие и основания единства и дифференциации правового регулирования труда, виды специальных норм.
В трудовом законодательстве Республики Беларусь воплощается принцип единства и дифференциации регулирования трудовых отношений.
Правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, можно разделить на 2 группы:
- общие нормы трудового законодательства, распространяющиеся в равной мере и в одинаковом объеме на всех лиц, работающих по трудовому договору;
- специальные нормы трудового законодательства, распространяющиеся только на отдельных работников (категории работников).
17. Особенности правого регулирования труда несовершеннолетних работников, инвалидов, женщин.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятий профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития, а также не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
18. Понятие надзора и контроля за несоблюдение законодательства о труде и органы его осуществляющие.
Надзор за несоблюдением законодательства о труде осуществляют государственные органы по надзору и контролю, в т.ч. и Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
19. Департамент государственной инспекции труда, его структура, полномочия.
Полномочия департамента определены Положением о Департаменте государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2001 г. № 22.
20. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, и правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а также общественными инспекторами и комиссиями (комиссия создается по инициативе работодателя, работника или их уполномоченного органа) соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.
