Способы защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь Диплом
БарГУ (Барановичский государственный университет)
Диплом
на тему: «Способы защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь»
по дисциплине: «Правоведение»
2023
Выполнено экспертами Зачётки c ❤️ к студентам
301.00 BYN
Способы защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь
Тип работы: Диплом
Дисциплина: Правоведение
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 61.
Поделиться
Реферат
Введение
Глава 1 Общая характеристика защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь
1.1 Развитие способов защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь
1.2 Понятие защиты трудовых прав работников
1.3 Правовые основы защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь
Глава 2 Способы защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь
2.1 Самозащита работниками трудовых прав
2.2 Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
2.3 Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства
2.4 Особенности судебной защиты трудовых прав работников
2.5 Альтернативная процедура урегулирования трудовых споров – медиация
Глава 3 Судебная практика, связанная с защитой трудовых прав работников в Республике Беларусь
Заключение
Список использованных источников
Введение
Актуальность исследования проблематики защиты трудовых прав и интересов работников в Республике Беларусь обусловлена рядом фундаментальных факторов, корни которых уходят как в глубины общественно-экономического уклада государства, так и в современные реалии развития трудовых отношений в условиях глобализации и научно-технического прогресса.
Прежде всего, необходимо отметить, что обеспечение достойного уровня жизни и реализация конституционных прав граждан на труд, социальную защиту и справедливое вознаграждение являются одними из ключевых принципов социального государства, провозглашенного в Основном законе Республики Беларусь.
Защита трудовых прав работников выступает в качестве важнейшей государственной задачи, решение которой имеет стратегическое значение для обеспечения социальной стабильности, развития человеческого потенциала и поступательного движения общества по пути прогресса.
Необходимость уделять пристальное внимание вопросам защиты трудовых прав работников в современных условиях диктуется динамичными процессами трансформации трудовых отношений под воздействием глобализации, внедрения инновационных технологий и изменения структуры занятости. Появление новых форм организации труда, таких как дистанционная работа, аутсорсинг, краудсорсинг и многих других, порождает новые вызовы и риски для обеспечения прав и интересов работников, требующие адекватного правового регулирования и совершенствования механизмов защиты.
Помимо этого, актуальность рассматриваемой проблематики подкрепляется наблюдаемым в современном обществе ростом правового нигилизма и правовой безграмотности среди широких слоев населения, что зачастую приводит к нарушениям трудовых прав работников со стороны недобросовестных нанимателей и создает почву для социальных конфликтов. Повышение уровня осведомленности граждан о своих трудовых правах и способах их защиты выступает, таким образом, в качестве важнейшей задачи, решение которой позволит минимизировать риски нарушений и обеспечить более высокий уровень социальной справедливости.
Наконец, нельзя не отметить тот факт, что нарушения трудовых прав работников могут наносить существенный ущерб не только их личным интересам, но и интересам общества и государства в целом. Снижение мотивации персонала, ухудшение производительности труда, рост социальной напряженности и, как следствие, снижение конкурентоспособности национальной экономики – вот лишь некоторые негативные последствия, к которым может привести игнорирование проблем в сфере обеспечения трудовых прав.
Объектом исследования являются общественные отношения, направленные на реализацию защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь.
Предмет исследования составили нормы трудового законодательства Республики Беларусь, закрепляющие основные способы защиты трудовых прав работников, а также учебная и специальная литература по теме исследования, материалы судебной практики.
Цель исследования заключается в комплексном теоретическом анализе и разработке практических рекомендаций по совершенствованию механизмов защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь.
Задачи исследования:
- изучить историю развития способов защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь;
- раскрыть понятие защиты трудовых прав работников;
- исследовать правовые основы защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь;
- дать общую характеристику самозащите работниками трудовых прав;
- выявить особенности защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- охарактеризовать государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства;
- проанализировать особенности судебной защиты трудовых прав работников;
- дать общую характеристику альтернативной процедуре урегулирования трудовых споров – медиации;
- рассмотреть судебную практику, связанную с защитой трудовых прав работников в Республике Беларусь.
Методология исследования: общенаучные методы (диалектический, исторический, анализ и другие) и специальные юридические методы (сравнительно-правовой, формально-юридический).
Правовую основу исследования составили: Конституция Республики Беларусь [17], Трудовой кодекс Республики Беларусь [49], Закон Республики Беларусь «О медиации» [29], Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» [32] и другие нормативные правовые акты.
[...]
Глава 1 Общая характеристика защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь
1.1 Развитие способов защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь
На протяжении столетий право на самозащиту формировалось и развивалось в законодательстве государств через право на необходимую оборону, то есть как защита от противоправных действий с правом причинения вреда нападающему и через признание и закрепление в законодательстве других способов самозащиты, таких как право на жалобу, забастовку, мирные публичные выступления, стремление к самосохранению, на основе которого формируется поведение по самозащите (самообороне)» [22, c. 18].
Термин «самозащита» в работах философов и правоведов употреблялся с древних времен как тождественный «необходимой обороне», «самообороне», «личной охране», «личной обороне». Под правом человека на самозащиту ими понималась естественная, неотъемлемая, основная, юридически закрепленная и гарантированная возможность каждого человека, обеспечивающая осуществление индивидуальной деятельности по обоснованному и законному предупреждению и пресечению нарушений.
Ретроспективный анализ норм о самозащите свидетельствует, что прообразом самозащиты прав в догосударственную эпоху являлись самооборона и самоуправство. По мере становления государственной власти самоуправство было дифференцировано на наказуемое и разрешенное (самопомощь).
«Право на самостоятельную защиту жизни и имущества, берущее начало в родовых обычаях, встречается в самых ранних отечественных правовых памятниках – договоре князя Олега с греками (907 г.) и Русской Правде. Московскому государству были уже известны способы самозащиты в договорных отношениях (присвоение залога, удержание имущества). Однако по мере перехода государственного строя к замене гражданских прав сословными привилегиями законодатель перестает уделять внимание регулированию самозащиты, «ибо несправедливо и с общим порядком несходственно бы было, когда бы всяк в собственном деле вздумал сделаться судьею»» [22, c. 20].
Само появление государства стало возможным в силу нужд граждан быть защищенными внутри и извне. Исторически защита субъективного права берет начало в частных формах защиты (обращение к суду главы семейства, суду общины, третейскому суду, самооборона). В эпоху обычного права были широко распространены альтернативные или договорные способы разрешения конфликтов. Обращение к третейским судьям, пособникам основывалось на том, что подобного рода разрешение споров отвечает народным представлениям о справедливости.
Примирительные процедуры начали формироваться с конца XIII в. Впервые об урегулировании споров путем мирового соглашения упомянуто в Новгородской берестяной грамоте (1281-1313).
Соборное уложение 1649 г. – это «бесценный памятник права, регламентирующий рассмотрение и разрешение споров в третейских судах различных категорий граждан по справедливости и принятым обычаям. Соборным уложением предоставлялось право по обоюдному решению сторон спора сформировать третейский суд, «учреждаемых из них же». Данным правовым актом решение третейского суда приравнивалось к решению суда государственного. Дела в судах начинались по инициативе частных лиц. Соборное уложение закрепляло обязанности сторон добровольно подчиниться решению третейского суда» [48, c. 165].
«На уровне фабричного законодательства на этапе, охватывающем период с 1866 до 1917 гг., акцент делается на судебном и административном порядках разрешения трудовых споров. Трудовые споры рассматривались судебной системой (от окружных судов до Правительствующего сената). Производство по трудовым делам велось в соответствии с процедурой гражданского судопроизводства того времени с присущими ему длительностью, сложностью и дороговизной. Окружные суды не были приспособлены к рассмотрению трудовых споров в силу незнакомства с внутренним порядком на предприятии и реальным характером взаимоотношений работников и фабрикантов. Проект 1866 и 1906 гг. о введении специализированных промышленных (трудовых) судов не был реализован. Выработанные тогда положения о примирительном и третейском разбирательстве трудовых споров до 1917 г. оставались только в законопроектах. Межведомственные совещания (1905-1906 гг.) подготовили 10 законопроектов, в том числе и о представительстве рабочих в промышленных судах и страховых организациях, но ни один не обрел форму закона и не увидел свет» [54, c. 647].
Фабричная инспекция была создана в 1882 г. как управляющее агентство по предотвращению трудовых споров, и его местные органы также играли такую роль. Первоначально задачей заводских инспекций был контроль за условиями труда и (с 1884 г.) обучением детей на предприятии. С 1886 г. ее надзор был распространен на все условия трудовых договоров [2, c. 61].
«Инспекторы разбирали споры между рабочими и предпринимателями, выносили предписания по ним, вели примирительно-посредническую, предупредительно-профилактическую деятельность и выполняли функцию толкования фабричного законодательства.
[...]
Глава 2 Способы защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь
2.1 Самозащита работниками трудовых прав
Формирование правового государства неразрывно связано с укреплением гарантий трудовых прав, включая совершенствование норм законодательства о труде, в том числе о самозащите работником своих трудовых прав, с целью повышения эффективности защиты индивидуальных трудовых прав граждан Республики Беларусь.
Развитие трудовых отношений, появление особенностей, характерных для современных реалий, определяют необходимость научного анализа дискуссионных вопросов, касающихся альтернативных форм и способов защиты индивидуальных трудовых прав работников, а также требуют разработки предложений, направленных на совершенствование законодательства о труде.
Важность решения проблем, связанных с практикой применения альтернативных форм и способов и защиты индивидуальных трудовых прав работников, в частности самозащиты трудовых прав работником, обусловлена не только их сущностным назначением. В национальной юридической науке теоретические положения в данной области находится на стадии формировании, требуют систематизирования, всестороннего анализа и формирования с концепции обеспечения соответствующего охранительного права работника.
«Самозащита относительно новое явление для юридической науки вообще и для науки трудового права в частности. До настоящего времени понимание самозащиты и ее пределов недостаточно осмыслены как в общей теории права, так и в отраслевых науках. Поскольку данное правовое явление находится только на стадии его теоретического обоснования, в настоящий момент сложились два подхода к пониманию понятия самозащиты: широкий и узкий.
Сторонники широкого подхода под самозащитой понимают любые действия лица по защите его прав от нарушения. На наш взгляд, такое широкое понимание понятия самозащиты приводит к тому, что стираются границы между защитой трудовых прав и самозащитой, данные понятия становятся тождественными. Поэтому, наиболее точно отражает сущность самозащиты второй, более узкий подход к определению данного понятия» [21, c. 195].
По мнению Д. А. Грачева «самозащита трудовых прав представляет собой совершаемые стороной трудового договора действия (бездействия) с целью устранения нарушения, допущенного другой стороной этого договора, с использованием форм (способов), не противоречащих законодательству» [9, с. 13].
О. Б. Желтов под самозащитой трудовых прав работника понимает «самостоятельную законную деятельность работника, направленную на восстановление нарушенного права и (или) устранении препятствий в его реализации, без обращения в органы, уполномоченные на защиту трудовых прав» [12, с. 39].
Бесспорно, данные определения заслуживают внимания, однако, по мнению автора, в них не отражена основная цель самозащиты, которая выражается в немедленном пресечении правонарушения или оперативном предупреждении нарушения трудовых прав. Следует отметить, что субъектами права на самозащиту могут быть только работники, право на защиту трудовых прав у нанимателя реализовывается через обоснованную еще Л. С. Талем власть нанимателя (нормативную, директивную, дисциплинарную).
В отличие от ТК Российской Федерации трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит такое понятие как самозащита трудовых прав, что, по нашему мнению, является пробелом в законодательстве. Более того, не смотря на то что ТК Российской Федерации предусматривает самозащиту, однако единственный способ самозащиты по Российскому законодательству является отказ от выполнения работы в случаях: не предусмотренной трудовым договором (ст. 379), которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника (ст. 379), задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142) [50].
Анализ трудового законодательства Республики Беларусь и правоприменительной практики позволяет сделать вывод о том, что самозащита присутствует в отечественном трудовом законодательстве. Так, в частности, следует обратить внимание на п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2) где указано, что не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона [30].
Соответственно судом признается право работника на самозащиту своих трудовых прав, путем отказа от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Также в соответствии со ст. 222 ТК Республики Беларусь каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда [49].
[...]
Глава 3 Судебная практика, связанная с защитой трудовых прав работников в Республике Беларусь
Вопрос об обеспечении прав работников в Республике Беларусь представляет собой многогранную проблематику, требующую пристального внимания и комплексного подхода. На первый взгляд может показаться, что существующие законодательные акты и нормативно-правовые документы достаточно полно регламентируют данную сферу, однако при более детальном рассмотрении обнаруживаются определенные пробелы и противоречия, нуждающиеся в разрешении.
Прежде всего, необходимо отметить, что несмотря на декларируемые принципы социального государства и приоритета защиты прав и свобод граждан, на практике зачастую имеют место случаи нарушения трудовых прав работников. Это может проявляться в таких формах, как задержки выплаты заработной платы, незаконные увольнения, дискриминация по различным признакам (пол, возраст, национальность и т.д.), принуждение к сверхурочной работе без соответствующей компенсации и многое другое.
Следует признать, что действующие механизмы защиты прав работников не всегда являются достаточно эффективными и оперативными. Процедуры разрешения трудовых споров зачастую затянуты и бюрократизированы, а исполнение судебных решений в пользу работников нередко сталкивается с определенными трудностями. В этой связи представляется целесообразным проведение комплексного анализа существующей нормативно-правовой базы с целью выявления имеющихся пробелов и противоречий, а также разработка мер по совершенствованию механизмов защиты прав работников [20, c. 105].
Немаловажным аспектом является и повышение уровня правовой грамотности самих работников, многие из которых зачастую не в полной мере осведомлены о своих трудовых правах и способах их отстаивания. В этом контексте видится перспективным развитие системы бесплатных юридических консультаций, а также проведение информационно-просветительских кампаний, направленных на повышение осведомленности граждан в данной сфере.
Кроме того, необходимо уделять пристальное внимание вопросам соблюдения прав работников в отдельных, наиболее уязвимых сегментах рынка труда, таких как сфера услуг, строительство, сельское хозяйство и др. Здесь особенно высок риск нарушения трудовых прав ввиду специфики данных областей и зачастую присутствующей неформальной занятости.
Проблематика обеспечения прав работников в Республике Беларусь является актуальной и многоаспектной, требующей комплексного подхода и консолидации усилий государства, работодателей и самих работников. Только путем совершенствования законодательства, повышения эффективности механизмов защиты прав, а также развития правовой культуры и осведомленности граждан можно добиться существенного прогресса в данной сфере.
В рамках проведенного исследования действительно были выявлены отдельные проблемные вопросы и возможности повышения результативности обеспечения прав работников в Республике Беларусь, однако они не являются исчерпывающими, и данная проблематика требует дальнейшего углубленного изучения.
Прежде всего, следует отметить, что несмотря на декларируемые принципы социального государства и приоритета защиты прав и свобод граждан, на практике нередко имеют место случаи нарушения трудовых прав работников. Это может проявляться в различных формах, таких как задержки выплаты заработной платы, незаконные увольнения, дискриминация по различным признакам (пол, возраст, национальность и т.д.), принуждение к сверхурочной работе без соответствующей компенсации и многое другое.
Одним из ключевых проблемных вопросов является недостаточная эффективность существующих механизмов защиты прав работников. Процедуры разрешения трудовых споров зачастую бюрократизированы и затянуты, что существенно снижает их оперативность и результативность. Кроме того, исполнение судебных решений в пользу работников нередко сталкивается с определенными трудностями, что подрывает авторитет правосудия и ставит под сомнение реальную возможность восстановления нарушенных прав.
В этой связи представляется целесообразным проведение комплексного анализа действующей нормативной правовой базы с целью выявления имеющихся пробелов и противоречий, а также разработка мер по совершенствованию механизмов защиты прав работников. В частности, могут быть рассмотрены возможности упрощения и ускорения процедур разрешения трудовых споров, а также введения более эффективных механизмов обеспечения исполнения судебных решений в данной сфере [45, c. 74].
Немаловажным аспектом является и повышение уровня правовой грамотности самих работников, многие из которых зачастую не в полной мере осведомлены о своих трудовых правах и способах их отстаивания. Данная проблема наиболее остро проявляется в отдельных сегментах рынка труда, таких как сфера услуг, строительство, сельское хозяйство и др., где высок удельный вес неформальной занятости и, соответственно, риск нарушения трудовых прав.
[...]
Заключение
В ходе исследования способов защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь были сформулированы теоретические выводы и обобщения, а также аргументированы предложения по совершенствованию действующего законодательства.
1. В законодательстве Республики Беларусь не содержится отдельных норм о способах и формах защиты трудовых прав работников. Исходя из анализа содержания ТК Республики Беларусь можно заключить, что формы защиты трудовых прав в Беларуси и Российской Федерации одинаковы: это судебная и иная защита трудовых прав работников, что предусмотрено ст. 11 ТК Республики Беларусь. К иным формам защиты относится защита прав профессиональными союзами (ст. 46 ТК Республики Беларусь), органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (ст. 462 и 463 ТК Республики Беларусь), органами по рассмотрению трудовых споров (ст. 233, 379 ТК Республики Беларусь), а также самозащита работниками своих трудовых прав.
2. Закрепление в ТК Республики Беларусь способов защиты трудовых прав работников придаст стабильность и определенность правовому регулированию трудовых и связанных с ними отношений.
Предлагаем п. 9 ст. 11 ТК Республики Беларусь изложить в следующей редакции: «досудебную, судебную и иную защиту трудовых прав и законных интересов работников».
Также считаем целесообразным изложить п. 91, ст. 11 изложить в следующей редакции: «способы защиты прав и за конных интересов работников: признание права; восстановление положения, существовавшего до нарушения права; пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; самозащита права; компенсация морального вреда; право на ведение переговоров между работником (работ никами, их представителями) и нанимателем (нанимателями, объединениями нанимателей); право на подачу жалобы и заявления по поводу любых неправомерных действий нанимателя».
3. Самозащита относительно новое явление для юридической науки вообще и для науки трудового права в частности. До настоящего времени понимание самозащиты и ее пределов недостаточно осмыслены как в общей теории права, так и в отраслевых науках. Трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит такое понятие как самозащита трудовых прав, что, по нашему мнению, является пробелом в законодательстве.
В связи с чем, считаем возможным предложить следующее определение понятия самозащита трудовых прав: «Самозащита трудовых прав – это форма защиты трудовых прав, способами защиты которой являются самостоятельные действия работника, направленные на оперативное предупреждение или пресечение правонарушения с целью восстановления нарушенного права и (или) устранения препятствий в его реализации без обращения или наряду с обращением в специально уполномоченные органы по защите трудовых прав».
4. В настоящее время в Республике Беларусь имеет место достаточное количество нарушений трудовых прав работников, что предполагает поиск альтернативных путей разрешения соответствующих споров. Одним из таких альтернативных способов нам видится трудовая медиация.
Если Закон Республике Беларусь «О медиации» допускает ее применение в различных сферах, то, по нашему мнению, необходимо ввести соответствующие нормы, которые, во-первых, закрепили бы правило об обязательном применении медиации при разрешении трудовых конфликтов (с определением круга дел, к которым она может применяться); во-вторых, определили бы четкий порядок ее проведения с учетом особенностей трудовых правоотношений. Также логичным видится внесение изменений в ст. 233 ТК Республики Беларусь.
Предлагает внести изменения в ч. 2 ст. 233 ТК Республики Беларусь и изложить её в следующей редакции: «Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; судами; медиаторами при применении процедуры медиации».
5. Проблематика обеспечения прав работников в Республике Беларусь является многоаспектной и требует комплексного подхода, предусматривающего совершенствование законодательства, повышение эффективности механизмов защиты прав, развитие правовой культуры и осведомленности граждан, а также реализацию мер по стабилизации социально-экономической ситуации и развитию социального партнерства.
6. Изучение судебной практики по трудовым делам показывает, что при применении трудового законодательства на предприятиях, в учреждениях, организациях руководителями, а также работниками кадровых служб нередко допускаются серьезные ошибки. Нарушения законодательства выявляются при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде прокуратурой, департаментом государственной инспекции труда и его территориальными органами, профсоюзами при осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
1. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение : монография / Н. Г. Александров. – М. : Проспект, 2009. – 336 c.
2. Арсеньев, М. А. Индивидуальные трудовые споры в России: к истории вопроса / М. А. Арсеньев // Молодой ученый. – 2018. – № 23(209). – С. 60-62.
3. Барышникова, Т. Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: автореф. дис…канд. юрид. Наук / Т. Ю. Барышникова. – Пермь, 2005. – 29 с.
4. Белова, И. А. Правовые основы общественного контроля за соблюдением законодательства о труде в Республике Беларусь / И. А. Белова // Сацыяльна-эканамічныя і прававыя даследаванні. – 2019. – № 2(56). – С. 114-124.
5. Вазьмитель, А. В. Роль профсоюзов в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда / А.В. Вазьмитель, К. С. Корсунова // Право: теория и практика-2023: сборник научных статей. – Витебск: Витебский государственный университет им. П.М. Машерова, 2023. – С. 139-145.
6. Валетов, Т. Я. Фабричное законодательство в России до Октябрьской революции / Т. Я. Валетов // Экономическая история. Обозрение / Моск. гос. ун-т ; под ред. Л. И. Бородкина. – М., 2007. – Вып. 13. – С. 34-44.
7. Виноградова, О. А. Из истории становления института разрешения индивидуальных трудовых споров в России / О. А. Виноградова // Управлен. консультирование. – 2013. – № 3. – С. 95-105.
8. Воложанин, В. П. Ответственность за нарушение процессуальных норм / В. П. Воложанин // Российский юридический журнал. – 2006. – № 2(50). – С. 132-135.
9. Грачева, Д. А. Самозащита трудовых прав работников: особенности института и перспективы развития / Д. А. Грачева. – Иваново: Изд. Ивановского государственного университета, 2016. – 94 с.
10. Греченков, А. А. Трудовое право: учеб. пособие для студентов и курсантов учреждений высш. образования по специальностям «Правоведение», «Экономическое право» / А. А. Греченков; Учреждение образования Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь». – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Академия МВД, 2017. – 431 с.
11. Губенко, М. И. Правовое регулирование охраны труда, надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде и охране труда: автореф. дис. канд. юрид. наук: 12.00.05 / М. И. Губенко; ПГУ. – Пермь, 2003. – 22 с.
12. Желтов, О. Б. Самозащита работниками трудовых прав / О. Б. Желтов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. – № 9. – С. 39-45.
13. Иванова, Т. А. Характеристика законодательства и системы органов Республики Беларусь по защите трудовых прав граждан / Т. А. Иванова // На пути к гражданскому обществу. – 2022. – № 3(47). – С. 73-79.
14. Кеник, К. И. Сложные вопросы применения трудового кодекса / К. И. Кеник. – Минск : Регистр, 2005. – 256 с.
15. Князева, Н. А. Правовые средства и формы защиты трудовых прав работников : автореф. дис…канд. юрид. Наук / Н. А. Князева. – Воронеж, 2015. – 22 с.
16. Ковалева, Е. А. Защита и охрана трудовых прав работников / Е. А. Ковалева // Трудовое право в России и за рубежом. – 2023. – № 1. – С. 44-47.
17. Конституция Республики Беларусь 1994 года : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г., 17 окт. 2004 г. и 4 мар. 2022 г. – 11-е изд., стер. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2022. – 62 с.
18. Кошман, А. А. Способы защиты трудовых прав работников / А. А. Кошман // Правовое регулирование социального партнерства и трудовых отношений с Беларуси и за рубежом: материалы IX Международной научной конференции студентов и молодых ученых и VIII Республиканского конкурса по трудовому праву и процессу имени В. И. Семенкова, посвященных 115-летию профсоюзного движения Беларуси. – Минск, 2019. – С. 23-24.
19. Красовская, Н. И. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде: автореф. дис. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Н. И. Красовская; НАНБ. – Минск, 1998. – 22 с.
20. Кривой, В. И. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде / В. И. Кривой. – Гомель, 2009. – 228 с.
21. Курьянова, В. В. Самозащита работником своих трудовых прав / В. В. Курьянова // Принеманские научные чтения : Сборник научных трудов XIII Международной научно-практической конференции, Гродно, 07 апреля 2023 года. – Гродно: Учреждение образования "БИП – Университет права и социально-информационных технологий", 2023. – С. 194-199.
22. Литвинов-Фалинский, В. П. Ответственность предпринимателей за увечья и смерть рабочих по действующему законодательству / В. П. Литвинов-Фалинский. – СПб.: паровая типо-лит. И.Г. Гершуна, 1899. – 284 с.
23. Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб: Издательство Р.Асланова «Юридический центр пресс», 2006. – 940 с.
24. Мартинкевич, А. В. Защита трудовых прав в Республике Беларусь: социально-правовой аспект / А. В. Мартинкевич // Социология. – 2015. – № 4. – С. 123-129.
25. Минкина, Н.И. Медиация в урегулировании трудовых споров: проблемы развития [Электронный ресурс] / Н.И. Минкина // Научная электронная библиотека «eLibrary.ru». – Режим доступа: https://elibrary.ru/item. asp?id=20359700.
26. Миносян, А. М. Категории содержания и формы / А. М. Миносян. – Изд. Ростов. унив., 1962. – 312 с.
27. Нестерова, Т. А. Защита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов: автореф. дис…докт. юрид. наук / Т. А. Нестерова. – Екатеринбург, 2005. – 44 с.
28. Нихайчик, О. Л. Формы защиты трудовых прав и законных интересов граждан в Республике Беларусь / О. Л. Нихайчук // Право в современном белорусском обществе. Сборник научных трудов, посвященный доктору юридических наук, профессору, заслуженному юристу Республики Беларусь С.Г. Дробязко. – Выпуск 13. – Минск, Колорград, 2018. – С. 487-494.
29. О медиации: Закон Республики Беларусь, 12 июля 2013 г., № 58-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 17 июля 2023 г., № 292-З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
30. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верх. Суда от 29 марта 2001 г. № 2: в редакции Постановления Пленума Верх. Суда Респ. Беларусь от 28 июня 2012 г., № 5 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
31. О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов иных общественных объединений: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 января 1999 г. № 2: в ред. Декрета Президента Республики Беларусь от 23 июня 2023 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
32. О профессиональных союзах [Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь от 22 апр. 1992 г. № 1605-XII : с изм. и доп. по сост. на 19.05.2022 г.) // ilex. Законодательство Республики Беларусь. – Минск, 2024.
33. О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь, 16 октября 2009 г., № 510: в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 27 апреля 2023 г., № 126 / Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
34. Об обращениях граждан и юридических лиц [Электронный ресурс]: Закон Республики Беларусь, 18 июля 2011 г., № 300-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 17 июля 2023 г. № 284-З // Ilex. Законодательство Республики Беларусь. – Минск, 2024.
35. Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами: Указ Президента Республики Беларусь, 6 мая 2010 г., № 240 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
36. Об охране труда: Закон Республики Беларусь, 23 июня 2008 г., № 356-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 17 июля 2023 г., № 300-З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
37. Пилипенко, Н. С. К вопросу представительства интересов работников по законодательству Республики Беларусь / Н. С. Пилипенко // Современные методы взаимодействия и способы сотрудничества специалистов помогающих профессий: Материалы IX Международной очно-заочной научно-практической конференции, Орел, 21-22 апреля 2023 года / Под редакцией А.М. Митяевой, С.В. Мурашёвой. – Орел: Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева, 2023. – С. 35-43.
38. Последствия увольнения по соглашению сторон: судебное дело [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/posledstviya-uvolneniya-po-soglasheniyu-_0000000?ysclid=lw0ci3fr8y812579113.
39. Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики Беларусь / ред. совет: Г. А. Василевич (председатель); А.А. Греченков, Г.Б. Шишко [и др.] – Минск: Регистр, 2020. – 1360 c.
40. Правила о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов : постановление Центр. Исполн. Ком. и Совета Нар. Комиссаров СССР, 29 авг. 1928 г. // Собр. зако нов СССР. – 1928. – № 56. – Ст. 495.
41. Программа основных направлений деятельности Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений на 2020-2025 гг. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
42. Прокуратура Гродненской области доказала недобросовестность нанимателя и защитила трудовые права работника [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://prokuratura.gov.by/ru/activity/media/detail/nadzor-za-resheniyami-po-ugolovnym-i-grazhdanskim-delam/prokuratura-grodnenskoy-oblasti-dokazala-nedobrosovestnost-nanimatelya-i-zashchitila-trudovye-prava-/.
43. Сапфирова, А. А. Защита трудовых прав и законных интересов работников органами государственного надзора и контроля: автореф. дис. …докт. юрид. Наук / А. А. Сапфирова. – Москва, 2009. – 46 с.
44. Семенков, В. И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков. – Минск: Адукацыя і выхаванне, 2016. – 711 с.
45. Сигаева, Т. А. Подходы к определению сущности правового спора / Т. А. Сигаева // Евразийский юридический журнал. – 2010. – № 1. – С. 19-22.
46. Судебная практика по трудовым спорам [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fs3-minsk.cloud.mts.by%2Fdatastorage%2Fupk-myadel%2Flibrary%2F%25D0%25A1%25D0%25A3%25D0%2594%25D0%2595%25D0%2591%25D0%259D%25D0%2590%25D0%25AF_%25D0%259F%25D0%25A0%25D0%2590%25D0%259A%25D0%25A2%25D0%2598%25D0%259A%25D0%2590_%25D0%259D%25D0%2590_%25D0%25A1%25D0%25A2%25D0%2595%25D0%259D%25D0%2594_%25D0%259E%25D0%25B1%25D0%25B7%25D0%25BE%25D1%2580-%25D0%25A1%25D0%259F-2019.doc&wdOrigin=BROWSELINK.
47. Томашевский, К. Л. Трудовое право: учебное пособие / К. Л. Томашевский, Е.А. Волк. – Минск: Амалфея, 2019. – 488 с.
48. Томсинов, В. А. Соборное уложение 1649 г. как памятник русской юриспруденции / В. А. Томсинов // Правоведение. – 2007. – № 1. – С. 162-188.
49. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30. июня 1999 г. : в ред. Закона Республики Беларусь от 3 апреля 2024 г. № 363-З // Ilex. Законодательство Республики Беларусь. – Минск, 2024.
50. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/?ysclid=ls27id34pt560574127.
51. Трудовые споры и их урегулирование: учеб.-метод. пособие / А. Г. Авдей [и др.] ; под ред. У. Хельманна [и др.]. – Минск : Изд. центр БГУ, 2015. – 244 с.
52. Ушаков, Д. Н. Толковый словарь современного русского языка / Д. Н. Ушаков; под ред. д-ра филол. наук Н. Ф. Татьянченко. – М.: Альта-Пресс, 2005. – 1216 с.
53. Федорова, Е. А. Защита трудовых прав работников: автореф. дис…канд. юрид. Наук / Е. А. Федорова. – Москва, 2005. – 22 с.
54. Ясинская-Казаченко, А. В. Спиралевидные процессы развития форм защиты прав работников при разрешении трудовых споров / А. В. Ясинская-Казаченко // Научные труды Белорусского государственного экономического университета. Выпуск 15 / Министерство образования Республики Беларусь, Белорусский государственный экономический университет ; [редакционная коллегия: А. В. Егоров (главный редактор) и др.]. – Минск : БГЭУ, 2022. – С. 646-65.
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 61.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
