Увольнение работника по невиновным основаниям: проблемы правоприменительной практики
Гомельский филиал Международный университет МИТСО
Диплом
на тему: «Увольнение работника по невиновным основаниям: проблемы правоприменительной практики»
по дисциплине: «Правоведение»
2017
251.00 BYN
Увольнение работника по невиновным основаниям: проблемы правоприменительной практики
Тип работы: Диплом
Дисциплина: Правоведение
Работа защищена на оценку "7" с доработкой.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 62.
В работе имеется доклад и презентация.
Поделиться
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ЗА НЕВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА
2.1 Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42ТК)
Запреты и ограничения при расторжении трудового договора по п.1 ст. 42 ТК
Порядок расторжения трудового договора по п.1 ст.42 ТК
2.2 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42ТК)
2.3 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК)
2.4 Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) (п.6 ст. 42 ТК)
2.5 Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.1-1 ст. 47 ТК)
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, закреплено в статье 41 Конституции Республики Беларусь.
Право на труд реализуется путем заключения трудового договора между нанимателем и работником.
Под трудовым договором понимается соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Указанное определение закреплено в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой договор как соглашение содержит в себе основные права и обязанности работника и нанимателя, срок трудового договора, если это необходимо, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и другие сведения и условия.
Трудовое законодательство является одним из важнейших элементов правового регулирования социально-экономических отношений в обществе. Именно в трудовом законодательстве воплощаются социальные гарантии реализации права на труд, защиты трудовых прав граждан Республики Беларусь. Так, законодательством установлен четкий порядок приема на работу, перевода на другую должность, увольнения работника.
Любое нарушение законодательства о труде – это не только проявление несправедливости в отношении конкретного работника, но и экономический вред экономике государства и социальным интересам общества. Каждое такое нарушение должно рассматриваться как исключительное и чрезвычайное явление, посколькубез должного обеспечения права граждан на труд даже самый совершенный хозяйственный механизм не сможет реализовать свой потенциал в полной мере.
Вопрос о расторжении трудового договора с работником требует к себе повышенного внимания, поскольку трудовая деятельность является одной из важнейших сфер жизни населения. Рабочее место для большинства людей является средством обеспечения жизни, благополучия, социализации, культурного развития и воспитания.
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ
Правовая регламентация прекращения трудового договора закреплена в главе 4 Трудового кодекса Республики Беларусь [1] (далее – ТК). В ТК для обозначения окончания трудового договора используются различные термины. Так, например, в ст. 29 используется термин «расторжение трудового договора». Понятием «увольнение» оперирует ст. 43 ТК, в соответствии с которой не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности. В ст. 37 ТК используется понятие «прекращение трудового договора».
Хотелось бы отметить, что в доктрине трудового права вопрос о соотношении указанных понятий неоднократно вызывал бурные дискуссии.
Так, глубокое исследование рассматриваемой проблемы было проведено в монографии Г.А. Агафоновой. Так, по мнению автора прекращение необходимо рассматривать, в первую очередь, как правовую категорию, которая содержит основания прекращения трудового договора. С другой стороны, прекращение является юридическим фактом, на основании которого завершаются трудовые правоотношения между сторонами трудового договора.
Под расторжением Г.А. Агафонова понимает прекращение трудовых отношений по воле одной из сторон трудового договора. Увольнение же представляет собой правовое последствие, которое возникает в результате расторжения трудового договора [2, с. 23].
Представляет несомненный научный интерес и подход, изложенный в практическом пособии под редакцией Л.А. Андреевой, К.Н. Гусова и О.М. Медведева "Незаконное увольнение".
По мнению авторов, "термины "прекращение" и "расторжение" разные и причем строго целевые. Понятие "расторжение" законодателем используется только в тех случаях, когда на то есть инициатива или соглашение сторон трудового договора. В остальных случаях применяется термин "прекращение" [3, с. 20].
Несколько иной подход предлагают В.В. Ершов и Е.А. Ершова, в работах которых используются термины «порядок увольнения» и «основания увольнения» [4, с. 144].
На терминологические расхождения в нормах трудового права обращает внимание и российский ученый А.Я. Петров. Автор приходит к выводу о том, что понятие «прекращение трудового договора» более широкое по смыслу, им охватываются все основания прекращения его действия.
ГЛАВА 2 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ЗА НЕВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА
2.1 Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42ТК)
Норма п. 1 ст. 42 ТК содержит фактически три основания расторжения трудового договора (независимо от его вида) по инициативе нанимателя:
1) ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
2) сокращение численности или штата работников;
3) прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности [17].
Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности. Причем права и обязанности не переходят в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусматривают законодательные акты. В связи с ликвидацией возникает необходимость прекратить трудовые отношения со всеми работниками организации. Законодательство обеспечивает их защиту, устанавливая ряд мер, позволяющих создать условия для поиска нового места работы.
Организация может быть ликвидирована по решению:
1) учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создана организация, достижением цели, ради которой она создана, или признанием судом недействительной регистрации организации в связи с допущенными при создании нарушениями законодательства, которые носят неустранимый характер;
2) суда;
3) иных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами.
Орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, должен назначить ликвидационную комиссию или ликвидатора, а также определить порядок и сроки ликвидации.
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ
В целях сокращения издержек в условиях финансового кризиса многие руководители организаций производят увольнение работников без достаточных оснований, что приводит к нарушению трудового законодательства.
Судебная практика, сложившаяся в Республике Беларусь наглядно демонстрирует, что на практике нередки нарушения законодательства, регулирующего те или иные аспекты увольнения сотрудников.
При этом Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит специальную статью, посвященную порядку прекращения трудового договора по инициативе нанимателя – статья 43 ТК.
Можно вести речь о том, что требования законодательства соблюдены, если:
– соблюдены требования трудового законодательства и увольнение произведено в соответствии с теми основаниями, которые прямо указаны;
– соблюдены требования о преимущественном праве на оставлении на работе, если штат был сокращен;
– работник не был уволен в период временной нетрудоспособности или отпуска. Данное требование не распространяется на те случаи, когда работник увольняется по п. 6 ст. 42 ТК, т.е. в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
– были направлены уведомления о предстоящем увольнение в случаях и сроки, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.
– уведомления всех необходимых органов и организаций (например, профсоюзов или комиссий по делам несовершеннолетних)
Итак, необходимо рассмотреть порядок увольнения работников по инициативе нанимателя по различным основаниям и выделить основные ошибки, возникающие у правоприменителей.
Если ликвидируется организация, то имеет место массовое высвобождение работников, в тех случаях, когда:
1) ликвидируется организация с их списочной численностью от 25 человек;
2) их количество при сокращении численности или штата определяют параметры, установленные приложением 1 к Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02 апреля 2009 г. № 47 «О критериях массового высвобождения работников» [45].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В юридической науке не выработано единого подхода к определению понятия «прекращение трудового договора». Более того, не решен вопрос о том, каким образом соотносятся понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение».
Таким образом, термин «прекращение трудового договора» является наиболее широким, им охватываются все основания окончания действия трудового договора, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя – физического лица.
Все основания прекращения трудового договора представляется возможным условно подразделить на несколько больших групп с учетом того, от кого может исходить инициатива расторжения трудового договора: от работника, от нанимателя, от обеих сторон или ни от одной из них. В отдельную группу выделены основания, которые применяются в особых случаях и к особым субъектам.
1. Общие основания расторжения трудового договора. В эту группу включены основания, в которых проследить явную инициативу одной из сторон практически невозможно.Как правило, инициатива расторжения трудового договора по этим основаниям может исходить как от одной стороны, так и от другой (п. 1,2,4,5 ст.35 ТК и др.).
2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ТК).
3.Основания расторжения трудового договора по инициативе работника
(ст.40 ТК и ст.41 ТК).
4. Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон (ст.44 ТК).
5. Специальные основания расторжения трудового договора (ст.47 ТК).
Законодательство Республики Беларусь содержит достаточно широкий перечень оснований, по которым работник может быть уволен по инициативе нанимателя. Стоит указать на то, что такие основания весьма разнообразны: некоторые из них зависят от личности работника, его профессиональных качеств и его действий, в то время как на иные работник не может повлиять никаким образом.
Под основаниями прекращения трудового договора понимаются юридические факты, т.е. жизненные обстоятельства, при наличии которых законодательством допускается разрыв трудового договора, окончание его действия. Вместе с тем более четкое разграничение данных понятий представляется необходимым, поскольку это напрямую затрагивает права и
1.Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. ЗаконаРесп. Беларусь от 15.07. 2015 г. № 305-З // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
2. Агафонова, Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. / Г.А. Агафонова. – М. : Проспект, 2011. – 128 с.
3. Адреева, Л.А.Незаконное увольнение: науч.-практ. пособие/ Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев. – М.: Проспект, 2009. – 228 с.
4. Ершов, В.В. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. – М. : Дело, 1999. – 362 с.
5. Петров, А.Я. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие для магистров / А.Я. Петров. – М.:Юрайт, 2013. – 274 с.
6. Костян, И.А. Прекращение трудового договора. / И.А. Костян. – М.: МЦФЭР, 2004. – 118 с.
7. Права работодателей в трудовых отношениях / под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. – М.:Эксмо, 2009. – 446 с.
8. Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. – М.:Изд. дом «Правоведение», 2008. – 388 с.
9. Сосна, Б.И. Правовое регулирование прекращения трудовых договоров / Б.И. Сосна // Социальное и пенсионное право. – 2011. – № 2. – С. 29 – 31.
10. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. – М.:Юрайт, 2015. – 407 с.
11. О прокуратуре Республики Беларусь [Электронный ресурс]:ЗаконРесп. Беларусь от 8 мая 2007 г. № 220-З6 в ред. от 18 июля 2016 г. № 401-З //КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
12. О государственной службе в Республике Беларусь[Электронный ресурс]:Закон Респ. Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З: в ред. от 9 янв. 2017 г. № 14-З // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
13. Трудовое право: учебное пособие (в вопросах и ответах)/ авт.-сост. В.А. Брилёва. – Гомель : ГФ «Международный университет МИТСО», 2014. – 146 с.
14. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины [Электронный ресурс]: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26.07.1999 г. № 29 : в ред. Декрета ПрезидентаРесп. Беларусь от 13.02.2012 г. № 1 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
15. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций [Электронный ресурс]: Декрет ПрезидентаРесп. Беларусь,15 дек. 2014 г. № 5 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
16. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. / И.Я. Киселев. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 360 с.
17. Гадлевская, Е.В. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя согласно пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь / Е.В.Гадлевская // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. –
18.Филипчик, Р.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Раздел II. Общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений. Глава 4. Прекращение трудового договора (статьи 35 - 52) [Электронный ресурс] / Р.И.Филипчик, Н.И.Филипчик // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
19.Рабухо,Т.В. Увольняем работников в связи с ликвидацией организации / Т.В.Рахубо // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
20. Халидова, Т.В. Сокращение штата / Т.В.Халидова // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
21. Ершова, Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ / Е.А. Ершова // Российский судья. – 2005.– № 10. – С. 27–31.
22. Минкина, Н. Сокращение без ошибок / Н. Минскина // ЭЖ-Юрист. – 2010. – № 15. – С. 17–22.
23. Об утверждении Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 26 янв. 2007 г., № 105 : в ред. от 18 апр. 2016 г. № 312 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
24. Штейнер, А.И. Сокращение численности или штата работников в вопросах и ответах [Электронный ресурс] / А.И.Штейнер // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
25. О статусе военнослужащих [Электронный ресурс] : Закон Республики Беларусь, 04 янв. 2010 г., № 100-З : в ред. от 19 июля 2016 г. № 408-З // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
26. О профессиональных союзах [Электронный ресурс] : Закон Республики Беларусь , 22 апр. 1992 г., № 1605-XII : в ред. от 13 июля 2016 г. № 397-З // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
27. О занятости населения Республики Беларусь [Электронный ресурс] :Закон Республики Беларусь, 15 июня 2006 г., № 125-З : в ред. от 18 июля 2016 г. № 409-З : с изм. от 18 окт. 2016 г. № 431-З // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
28. Гадлевская, Е.В. Расторжение трудового договора по пунктам 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Е.В.Гадлевская// КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
29. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде [Электронный ресурс] : постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 29 марта 2001 г., № 2 : в ред. от 28 июня 2012 г. № 5 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
30. Об утверждении Инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья [Электронный ресурс] : постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, 25 окт. 2007 г., № 97 : в ред. от 27 февр. 2017 г. № 19 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
31. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь [Электронный ресурс] : Закон Республики Беларусь, 11 нояб. 1991 г., № 1224-XII : с изм. и доп. от 16 нояб. 2010 г. № 192-З // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
32. Кондращук, С.В. Работник не справляется с обязанностями... Как его уволить? [Электронный ресурс] / С.В.Кондращук // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
33. Шишко, Н.Г. Правовые формы определения квалификации работников [Электронный ресурс] / Н.Г.Шишко // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
34. Татаринов, А. Аттестация: правовые основы и практика реализации выводов аттестационной комиссии / А. Татаринов // Вопросы трудового права. – 2011. – № 2. – С. 27–31.
35. Нуртдинова, А.Ф. Аттестация работников в современных условиях / А.Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. – 2005. – № 9. – С. 110–113.
36. Чиканова, Л.А. Права работодателей по эффективному использованию персонала / Л.А. Чиканова // Права работодателей в трудовых отношениях / отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Инфра-М, 2009. – 322 с.
37. Егошина, Л.А. Правовые вопросы аттестации работников / Л.А. Егошина // Журнал российского права. – 2017. – № 2. – С. 91–97.
38. Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций [Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Республики Беларусь, 25 мая 2010 г., № 784 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
39.Об образовании в Российской Федерации [Электронный ресурс] :Федер. закон, 29 дек. 2012 г.,№ 273-ФЗ :в ред.Федер. закона от 03.03. 2016 г. № 359-ФЗ : с изм. от 19 дек. 2016 г. № 68-ФЗ // КонсультантПлюс. Россия / ЗАО «Консультант-Плюс». – М., 2017
40.Подгруша, В.В. Увольнение по пункту 1-1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь [Электронный ресурс] / В.В.Подгруша // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
41.О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц [Электронный ресурс] : постановление Совета МинистровРесп. Беларусь, 16 мая 2003 г., № 643 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр, Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
42.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс]: постановление Пленума Верховного Суда РФ, 17 марта 2004 г., № 2 : в ред. от 24 нояб. 2015 г. № 52 // КонсультантПлюс. Россия / ЗАО «Консультант-Плюс». – М., 2017
43.Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] :07 дек. 1998 г., № 218-З : принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г. : одобр. Советом Респ. 19 нояб. 1998 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 09.01.2017 г. №14-З : с изм. и доп., вступившими в силу с 03 февр. 2017 г. // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
44.Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ.ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
45.О критериях массового высвобождения работников [Электронный ресурс]: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 02 апр. 2009 г., № 47 : в ред. от 10 окт. 2016 г № 57 // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
46.Волк, Е.А. Комментарий к гл. 35 ТК. Соглашения, коллективные договоры / Е.А. Волк, К.Л. Томашевский // Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: с постатейным приложением образцов документов / под общ.ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск:Дикта, 2009. – С. 1153–1178.
47.Постановление президиума Витебского областного суда, 03 сент. 2013г. [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
48.Сахащик, К.В. Увольнение по сокращению численности или штата работников [Электронный ресурс] / К.В.Сахащик// КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
49.Навойчик, Ю.Ф. Типичные нарушения законодательства о труде [Электронный ресурс] / Ю.Ф.Навойчик// КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
50.Определение судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда, 23 января 2006 г. [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
51.Шевцов, А.Д. Основные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работников (часть 2) [Электронный ресурс] / А.Д.Шевцов// КонсультантПлюс. Беларусь / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
Работа защищена на оценку "7" с доработкой.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 62.
В работе имеется доклад и презентация.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты