Увольнение работника по невиновным основаниям: проблемы правоприменительной практики

Гомельский филиал Международный университет МИТСО

Диплом

на тему: «Увольнение работника по невиновным основаниям: проблемы правоприменительной практики»
по дисциплине: «Правоведение»
2017
251.00 BYN
Увольнение работника по невиновным основаниям: проблемы правоприменительной практики
Тип работы: Диплом
Дисциплина: Правоведение
Работа защищена на оценку "7" с доработкой.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 62.
В работе имеется доклад и презентация.

Оформить заказ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ЗА НЕВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА
2.1 Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42ТК)
Запреты и ограничения при расторжении трудового договора по п.1 ст. 42 ТК
Порядок расторжения трудового договора по п.1 ст.42 ТК
2.2 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42ТК)
2.3 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК)
2.4 Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) (п.6 ст. 42 ТК)
2.5 Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.1-1 ст. 47 ТК)
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, закреплено в статье 41 Конституции Республики Беларусь.
Право на труд реализуется путем заключения трудового договора между нанимателем и работником.
Под трудовым договором понимается соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Указанное определение закреплено в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой договор как соглашение содержит в себе основные права и обязанности работника и нанимателя, срок трудового договора, если это необходимо, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и другие сведения и условия.
Трудовое законодательство является одним из важнейших элементов правового регулирования социально-экономических отношений в обществе. Именно в трудовом законодательстве воплощаются социальные гарантии реализации права на труд, защиты трудовых прав граждан Республики Беларусь. Так, законодательством установлен четкий порядок приема на работу, перевода на другую должность, увольнения работника.
Любое нарушение законодательства о труде – это не только проявление несправедливости в отношении конкретного работника, но и экономический вред экономике государства и социальным интересам общества. Каждое такое нарушение должно рассматриваться как исключительное и чрезвычайное явление, посколькубез должного обеспечения права граждан на труд даже самый совершенный хозяйственный механизм не сможет реализовать свой потенциал в полной мере.
Вопрос о расторжении трудового договора с работником требует к себе повышенного внимания, поскольку трудовая деятельность является одной из важнейших сфер жизни населения. Рабочее место для большинства людей является средством обеспечения жизни, благополучия, социализации, культурного развития и воспитания.



ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

Правовая регламентация прекращения трудового договора закреплена в главе 4 Трудового кодекса Республики Беларусь [1] (далее – ТК). В ТК для обозначения окончания трудового договора используются различные термины. Так, например, в ст. 29 используется термин «расторжение трудового договора». Понятием «увольнение» оперирует ст. 43 ТК, в соответствии с которой не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности. В ст. 37 ТК используется понятие «прекращение трудового договора».
Хотелось бы отметить, что в доктрине трудового права вопрос о соотношении указанных понятий неоднократно вызывал бурные дискуссии.
Так, глубокое исследование рассматриваемой проблемы было проведено в монографии Г.А. Агафоновой. Так, по мнению автора прекращение необходимо рассматривать, в первую очередь, как правовую категорию, которая содержит основания прекращения трудового договора. С другой стороны, прекращение является юридическим фактом, на основании которого завершаются трудовые правоотношения между сторонами трудового договора.
Под расторжением Г.А. Агафонова понимает прекращение трудовых отношений по воле одной из сторон трудового договора. Увольнение же представляет собой правовое последствие, которое возникает в результате расторжения трудового договора [2, с. 23].
Представляет несомненный научный интерес и подход, изложенный в практическом пособии под редакцией Л.А. Андреевой, К.Н. Гусова и О.М. Медведева "Незаконное увольнение".
По мнению авторов, "термины "прекращение" и "расторжение" разные и причем строго целевые. Понятие "расторжение" законодателем используется только в тех случаях, когда на то есть инициатива или соглашение сторон трудового договора. В остальных случаях применяется термин "прекращение" [3, с. 20].
Несколько иной подход предлагают В.В. Ершов и Е.А. Ершова, в работах которых используются термины «порядок увольнения» и «основания увольнения» [4, с. 144].
На терминологические расхождения в нормах трудового права обращает внимание и российский ученый А.Я. Петров. Автор приходит к выводу о том, что понятие «прекращение трудового договора» более широкое по смыслу, им охватываются все основания прекращения его действия.




ГЛАВА 2 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ЗА НЕВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА

2.1 Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42ТК)

Норма п. 1 ст. 42 ТК содержит фактически три основания расторжения трудового договора (независимо от его вида) по инициативе нанимателя:
1) ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
2) сокращение численности или штата работников;
3) прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности [17].
Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности. Причем права и обязанности не переходят в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусматривают законодательные акты. В связи с ликвидацией возникает необходимость прекратить трудовые отношения со всеми работниками организации. Законодательство обеспечивает их защиту, устанавливая ряд мер, позволяющих создать условия для поиска нового места работы.
Организация может быть ликвидирована по решению:
1) учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создана организация, достижением цели, ради которой она создана, или признанием судом недействительной регистрации организации в связи с допущенными при создании нарушениями законодательства, которые носят неустранимый характер;
2) суда;
3) иных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами.
Орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, должен назначить ликвидационную комиссию или ликвидатора, а также определить порядок и сроки ликвидации.



ГЛАВА 3 ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

В целях сокращения издержек в условиях финансового кризиса многие руководители организаций производят увольнение работников без достаточных оснований, что приводит к нарушению трудового законодательства.
Судебная практика, сложившаяся в Республике Беларусь наглядно демонстрирует, что на практике нередки нарушения законодательства, регулирующего те или иные аспекты увольнения сотрудников.
При этом Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит специальную статью, посвященную порядку прекращения трудового договора по инициативе нанимателя – статья 43 ТК.
Можно вести речь о том, что требования законодательства соблюдены, если:
– соблюдены требования трудового законодательства и увольнение произведено в соответствии с теми основаниями, которые прямо указаны;
– соблюдены требования о преимущественном праве на оставлении на работе, если штат был сокращен;
– работник не был уволен в период временной нетрудоспособности или отпуска. Данное требование не распространяется на те случаи, когда работник увольняется по п. 6 ст. 42 ТК, т.е. в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
– были направлены уведомления о предстоящем увольнение в случаях и сроки, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.
– уведомления всех необходимых органов и организаций (например, профсоюзов или комиссий по делам несовершеннолетних)
Итак, необходимо рассмотреть порядок увольнения работников по инициативе нанимателя по различным основаниям и выделить основные ошибки, возникающие у правоприменителей.
Если ликвидируется организация, то имеет место массовое высвобождение работников, в тех случаях, когда:
1) ликвидируется организация с их списочной численностью от 25 человек;
2) их количество при сокращении численности или штата определяют параметры, установленные приложением 1 к Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02 апреля 2009 г. № 47 «О критериях массового высвобождения работников» [45].



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В юридической науке не выработано единого подхода к определению понятия «прекращение трудового договора». Более того, не решен вопрос о том, каким образом соотносятся понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение».
Таким образом, термин «прекращение трудового договора» является наиболее широким, им охватываются все основания окончания действия трудового договора, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя – физического лица.
Все основания прекращения трудового договора представляется возможным условно подразделить на несколько больших групп с учетом того, от кого может исходить инициатива расторжения трудового договора: от работника, от нанимателя, от обеих сторон или ни от одной из них. В отдельную группу выделены основания, которые применяются в особых случаях и к особым субъектам.
1. Общие основания расторжения трудового договора. В эту группу включены основания, в которых проследить явную инициативу одной из сторон практически невозможно.Как правило, инициатива расторжения трудового договора по этим основаниям может исходить как от одной стороны, так и от другой (п. 1,2,4,5 ст.35 ТК и др.).
2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ТК).
3.Основания расторжения трудового договора по инициативе работника
(ст.40 ТК и ст.41 ТК).
4. Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон (ст.44 ТК).
5. Специальные основания расторжения трудового договора (ст.47 ТК).
Законодательство Республики Беларусь содержит достаточно широкий перечень оснований, по которым работник может быть уволен по инициативе нанимателя. Стоит указать на то, что такие основания весьма разнообразны: некоторые из них зависят от личности работника, его профессиональных качеств и его действий, в то время как на иные работник не может повлиять никаким образом.
Под основаниями прекращения трудового договора понимаются юридические факты, т.е. жизненные обстоятельства, при наличии которых законодательством допускается разрыв трудового договора, окончание его действия. Вместе с тем более четкое разграничение данных понятий представляется необходимым, поскольку это напрямую затрагивает права и 
Не нашли нужную
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Имя *
Телефон *
Email *
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
Имя и фамилия *
Телефон *
E-mail *
246017, РБ, г. Гомель, ул. Гагарина, 57-8б, офис 12
УНП 490652223
Орган, осуществивший государственную регистрацию предприятия:
Гомельский городской исполнительный комитет
Дата выдачи свидетельства о государственной регистрации ЧП Зачётка: 24.12.2008
+375 (29) 636 - 83 - 61
Клиентам
О компании
Способ оплаты: MasterCard
Способ оплаты: Белкарт
Способ оплаты: Белкарт
Assist
Assist
Visa
Visa
Логотип Сбер Банк градиент.png
Контакты
Беларусь
+ 375 29 636-83-61
г. Гомель, ул. Гагарина, 57-8б,
офис 12
г. Витебск, ул. Буденого, д.7, 2й этаж, офис-Центр «МИР», офис 210
г. Брест, пр-т Машерова 23а, 4-й этаж,
офис 4-6
Мы в социальных сетях
zakaz@za4etka.by
Прием заявок 24 / 7
закрыть
Оформление заказа
Данные, необходимые для качественного выполнения работы
Фамилия *
Имя *
Отчество *
Телефон (для уведомлений о статусе заказа)*
E-mail (для доступа к личному кабинету)*
Название учебного заведения *
Введите специальность *
Курс *
Вид работы *
Введите название дисциплины *
Введите тему работы
К какому сроку выполнить работу *
Комментарии
% у меня есть промокод
Промокод