Контракты в трудовом праве

Согласно статье 41 Конституции Республики Беларусь (далее – Конституция) «Каждому гражданину Республики Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда» [1, ст. 46].

Непосредственно закрепленное в Конституции право лица на осуществлении им трудовой деятельности, осуществляется при помощи заключения контракта. В соответствии с ч. 2 ст. 17 ТК «контракт является разновидностью срочного контракта, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде» [2].

В примечании к пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) «Контракты определяются как трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде» [3].

В соответствии с пунктом 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 Г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (далее- Положение № 1476) «контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника» [4].

Как Декрет № 29, так и упомянутое выше Положение № 1476 предоставляют право нанимателям заключать контракты не только с принимаемыми на работу работниками, но и с теми, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок ранее. В последнем случае наниматель обязан соблюдать процедуру изменения существенных условий труда работника, а также гарантии, предусмотренные статьей 32 ТК.

Довольно часто имеет место применение контрактной формы найма в процессе оформления трудовых отношений в Республике Беларусь, а также она широко используется по всему миру. Для нанимателя это очень выгодно этим он может гарантировать обеспечение стабильности в работе предприятия, закрепить и сохранить высококвалифицированных и опытных работников. Работник же своей стороны, который уверен в завтрашнем дне, будет выполнять работу с большей самоотдачей. Для достижения указанной цели наниматель имеет возможность расширить минимальные социальные гарантии у себя в организации, а также предусмотреть и закрепить их в контрактах работников. К примеру, установить в коллективном договоре условия, при которых с работником может быть заключен новый контракт на срок не менее 5 лет, установить дополнительные поощрительные отпуска и т.д. [29].

Контракт, являясь разновидностью срочных трудовых договоров, заключается в порядке и на условиях, которые установлены в законодательстве о труде. При переводе работника, который работает по контракту и он заключен на неопределенный срок, на контракт наниматель обязан строго соблюдать условия ТК, а именно, разъяснить конкретные производственные, организационные или экономические причины изменений в существенных условий труда, письменно предупреждает работника о изменениях в существенных условиях труда (заключение контракта) - не позже чем за один месяц [30].

Если работник сам отказывается от продолжения работы и заключения контракта, согласно ТК он подлежит увольнению. Если работник согласен с переходом на контракт, то с ним должен быть заключен контракт при соблюдении письменной формы в двух экземплярах (по одному каждой стороне). Если гражданин принимается на работу, то заключению контракта должно предшествовать ознакомление работника с его условиями. В случае несогласия с условиями в контракте это может послужить основанием для отказа в приеме на работу. Помимо общих условий трудового договора контракт должен содержать обязательные условия, которые предусмотрены в Декрете № 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовых функций работника [31]. К таким условиям относится, непосредственно: сроки и периодичность выплат заработных плат; зависимости мер поощрений от соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР);

В научной литературе под изменением контракта подразумевается изменение одного либо нескольких его условий, которые определяются сторонами, законодательством и (или) локальными нормативными правовыми актами, а также временная смена нанимателя при сохранении действия остальных условий данного контракта.

ТК предусматривается шесть видов изменения контракта:

1) перевод (ст. 30, 33-34);

Перевод на другую работу является таким изменением существенных условий в деятельности работника, при котором по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязательств, в контрактах или контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда.

Статьей 30 ТК перевод считается поручением работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в контракте, а также поручением работы у другого нанимателя либо в другой местности [2]. При этом не считается переводом изменение в соответствии с законодательством наименования профессии, должности, а также случай служебной командировки. Возможность перевода способствует обеспечению стабильности таких условий контракта, как трудовая функция и место работы.

К.Л. Томашевский и А.А. Войтик выделяют следующие особенности перевода [46, с. 44]: в процессе перевода происходит перераспределение рабочей силы внутри организации, а также между организациями; перевод может являться основанием прекращения контракта; перевод представляет собой гарантию права на труд. То есть лица, которые подлежат увольнению по невиновным основаниям, трудоустраиваются путем перевода; в случае, если перевод осуществляется по состоянию здоровья, перевод может являться средством охраны труда; в случае, если перевод осуществляется на более высокую должность, перевод может служить поощрением. При этом перевод не может быть наказанием в виде перевода на более низкую должность, т.к. такая мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена ч. 1 ст. 198 ТК [2].

2) перемещение (ст. 31);

Часть 1 ст. 31 ТК [2] определяет, что перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, в пределах

На основании проведённого исследования можно сформулировать следующие выводы:

1) Под контрактом подразумевается «трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде».

2) В контракте, обязательными условиями, должны быть следующие:

− «срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы; обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;

− проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

− зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные меры стимулирования труда;

− уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за определенные проступки;

− уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин и т.д.

В качестве дополнительного условия контракт может предусматривать условие о сроке предварительного испытания в соответствии со ст. ст. 28, 29 ТК».

3) Сторонами контракта являются работник, т.е. лицо, которое непосредственно состоит в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного контракта, а также и наниматель, под которым подразумевается юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения контракта с работником.

4) Содержание контракта – совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Контракта должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: данные о работнике и нанимателе; место работы; трудовая функция работника; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок контракта; режим труда и отдыха; условия оплаты труда.

Дополнительные условия устанавливают в контракте по инициативе работника или нанимателя. Невключение в контракт дополнительных условий не влияет на его заключение.

5) Трудовым законодательством предусматриваются три правовых режима изменения контракта: