Правовое регулирование отдельных видов трудовых договоров по законодательству Республики Беларусь
МГУ им.А.А.Кулешова (Могилёвский государственный университет)
Диплом
на тему: «Правовое регулирование отдельных видов трудовых договоров по законодательству Республики Беларусь»
по дисциплине: «Трудовое право»
2020
251.00 BYN
Правовое регулирование отдельных видов трудовых договоров по законодательству Республики Беларусь
Тип работы: Диплом
Дисциплина: Трудовое право
Работа защищена на оценку "8" с одной доработкой.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 66.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Отличия договоров
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Виды трудовых договоров
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Виды трудовых договоров
Поделиться
ВВЕДЕНИЕ
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Понятие, содержание и значение трудового договора
1.2 Стороны, сроки и порядок заключения трудового договора
1.3 Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И ИХ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
2.1 Особенности трудового договора, заключенного на неопределенный срок
2.2 Особенности срочного трудового договора
2.3 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
ГЛАВА 3 КОНТРАКТ КАК ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1 Понятие, особенности, содержание и форма трудового контракта
3.2 Срок и порядок заключения, продления и перезаключения контрактов
3.3 Основания расторжения трудового контракта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение А
Приложение Б
ВВЕДЕНИЕ
В Конституцию Республики Беларусь включён достаточно обширный перечень прав для граждан, равно как и гарантий, средств для реализации обозначенных прав. Одним из ключевых прав, которое предусмотрено Конституцией, является непосредственно право на труд в качестве наиболее достойного способа для самоутверждения человека в обществе.
Развитие и совершенствование трудового законодательства для Республики Беларусь имеет приоритетное значение с учетом социальной направленности системы нашей страны.
В на данный момент непосредственно, форма найма работника посредством заключения с ним контракта, в достаточной мере распространена.
Под контрактом следует понимать непосредственно договор, которые заключается в письменной форме на установленный в нём срок. Он включает в себя отличительные черты в сравнении с «универсальными» нормами законодательства Республики Беларусь о труде.
Основополагающими критериями для отличия трудового контракта от иных форм закрепления трудовых отношений между нанимателем и работником следует отметить: срочность, указание на конкретную минимальную компенсацию за изменение в худшую сторону правового положения работников, перечисление условий, которые непосредственно и ухудшают правовое положение работника в сравнении с функционирующим законодательством Республики Беларусь. Контракт в качестве одного из видом найма работника на осуществление им трудовой деятельности, должен гарантировать приспособляемость в урегулировании трудовых отношений с всевозможными категориями работников, инициировать увеличение обоюдного интереса между работником и нанимателем вследствие осуществления трудовой деятельности, содействовать на должном уровне обеспечению трудовой дисциплины, поддерживать мобильность в трудовых ресурсах, а также исполнять другие задачи.
Основным нормативным правовым актом в сфере трудового законодательства является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). В соответствии со ст. 3 ТК, «кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших контракт на территории Республики Беларусь. Таким образом, факт заключения контракта имеет решающее значение».
ТК достаточно чётко регламентирует взаимоотношения работника и нанимателя, устанавливает для них обязательные правила, которые направлены в первую очередь на защиту работника от произвола нанимателя. В связи с этим, граждане должны уделять особое внимание процессу заключения такого вида трудового договора, как контракт, внимательно знакомиться с его положениями. Законодательство четко регулирует порядок заключения, исполнения, изменения и расторжения контракта, устанавливает обязательные условия, которые должен содержать каждый документ.
Объект исследования: общественные отношения, опосредованные необходимостью правового регулирования отдельных видов трудовых договоров по законодательству Республики Беларусь.
Предметом исследования выступают ряд национальных и зарубежных нормативно-правовых актов, а также труды ученых-юристов в рассматриваемой области.
Цель работы: всестороннее исследование отдельных видов трудовых договоров по законодательству Республики Беларусь.
Исходя из указанной цели можно выделить следующие задачи дипломной работы:
– изучить понятие, содержание и значение трудового договора;
– рассмотреть стороны, сроки и порядок заключения трудового договора;
– исследовать отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера;
– проанализировать особенности трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
– определить особенности срочного трудового договора;
– установить особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
– изучить понятие, особенности, содержание и форма трудового контракта;
– проанализировать сроки и порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов;
– определить основания расторжения трудового контракта.
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Понятие, содержание и значение трудового договора
В самом начале XX в. - в период осуществления первых попыток исследования правовой природы договоров о труде и обоснования необходимости их обособления от гражданско-правовых договоров «понятие «трудовой договор» отсутствовало, а фиктивно считалось, что юридическим фундаментом всех договоров о труде являются три основных типа договора, пришедших в несколько измененном виде из римского права: личный наем, подряд и поручение».
Доктринальное обособление трудового договора в ряду гражданско-правовых договоров основывается на трудах немецких ученых В. Эндеманна, Ф. Лотмара, французского ученого П. Пика, австрийца Э. Штейнбаха и др.
Ф. Лотмар, исследуя договоры о труде по гражданскому праву Германской империи, выделил два основных элемента трудового договора (обещание работы и вознаграждение за выполненную работу), определил стороны трудового договора (работодатель и работополучатель) осуществил классификацию договоров, являющихся разновидностью договора о труде. Именно Ф. Лотмару принадлежит обоснование широкой концепции трудового договора, которой охватываются любые договоры о труде, если иное прямо не предусмотрено правовыми нормами, а также обоснование необходимости обособления трудовых договоров от гражданско-правовых [24, c. 148].
Идеи, высказанные западными родоначальниками учения о трудовом договоре, в начале XX в. получили дальнейшее развитие в теоретических исследованиях российских ученых. Для первых работ российских ученых было характерно рассмотрение вопросов найма труда в контексте исследования фабричного законодательства того периода, и в первую очередь положений Закона от 03.06.1886 г. «О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих», который, по мнению Е.Б. Хохлова, фактически закладывал государственно-нормативную базу для формирования основного института отрасли трудового права - трудового договора [40].
При этом к началу XX в. в российской науке сложились три подхода к определению правовой природы договора найма труда:
1) традиционный подход, основывающийся на правовой концепции найма труда, не выделявшем отдельно трудового (рабочего) договора. Приверженцы данной концепции рассматривали труд как объект гражданских правоотношений, практически не выделяя либо только констатируя его специфику;
2) новаторский подход, базировавшийся на признании необходимости разрешения проблем правового регулирования трудовых отношений (И.А. Покровский, В.Б. Эльяшевич). Исследования цивилистов, являющихся представителями данного подхода, позволили сделать вывод о наличии предпосылок для формирования такой самостоятельной отрасли права, как трудовое право, и необходимости выделения особого вида договора - трудового. При этом именно В.В. Эльяшевич стал первым в российской науке, кто ввел в научный оборот термин «трудовой договор» в его современном значении [43, c. 32];
3) подход, основывающийся на понимании трудового договора как особого вида договора, регулирующего трудовые отношения. Представители данного подхода (JI.C. Таль, И.С. Войтинский, К.М. Варшавский и др.) и явились, по сути, первыми специалистами в области трудового права в России, а последние два - и в СССР [6, c. 153].
Кроме того, именно JI.C. Талем были выделены четыре основных элемента (признака) трудового договора: длительное предоставление рабочей силы, что не следует отождествлять с предоставлением имущественных благ; обещание рабочего приложить рабочую силу к промышленному предприятию работодателя; подчинение рабочего внутреннему порядку и хозяйской власти; обещание работодателем воз -награждения, которое носит алиментарный характер. Л.С. Таль сформулировал определение трудового договора как «сделки, по которой одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства» [4, c. 72].
ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И ИХ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
2.1 Особенности трудового договора, заключенного на неопределенный срок
Классифицировать трудовые договоры можно по различным основаниям.
Вид (тип) трудового договора отражает характер трудовой связи между работником и нанимателем, которая в целом влияет на развитие и содержание трудовых правоотношений (Приложение Б).
В зависимости от срока действия договора, трудовой договор может быть следующих видов:
- трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
- срочный трудовой договор.
Как показывает практика, подавляющее число сотрудников заключает трудовые договоры на неопределенный срок. Такой контракт более выгоден для сотрудника, поскольку он обеспечивает стабильность трудовых отношений. Трудовые контракты на неопределенный срок заключаются с молодыми специалистами после окончания и в некоторых других случаях.
В законодательстве отсутствует требование об обязательном указании в трудовом договоре о том, что он заключен на неопределенный срок. В ч. 5 ст. 17 ТК сказано, что, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Он не требует таких инструкций в порядке (порядке) при найме. Если в таком приказе (инструкции) не указывается срок или что трудовой договор заключен на время выполнения конкретной (конкретной) работы; обязанности временно отсутствующего работника, для которого в соответствии с действующим законодательством остается место работы; сезонная работа, поэтому договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор, который заключены на неопределенный срок, иначе называют бессрочным трудовым договором. Он может быть, по желанию работника, расторгнут в любое время с соблюдением предусмотренных ст. 40 ТК правил (предупреждение письменно нанимателя за один месяц и др.).
Заключение трудового договора возможно и на определенный период, который согласован сторонами. Трудовой договор, заключенный на определенный период, называется срочным трудовым договором. Максимальная продолжительность срочного трудового договора ограничена периодом не более 5 лет.
Законодательно установлено, что срочный трудовой договор заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный период с учетом характера предстоящей работы или условий ее осуществления, а также в случаях, предусмотренных, например, с руководством организации [41].
Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника. Это ухудшение связано с тем, что наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с ним по истечении срока действия контракта без указания каких-либо дополнительных оснований. В свою очередь, работник не имеет права уйти в отставку по собственному желанию в течение всего срока действия договора, за исключением действительных причин, изложенных в ст. 41 ТК [5].
Признак, который отличает контракт от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заключается в том, что условие для указания конкретного периода должно быть зафиксировано не только в трудовом договоре, но и в порядке (порядке) занятости.
Возможность расторжения трудового договора с фиксированным сроком без каких-либо обоснований после истечения срока его полномочий предоставляется сотруднику.
По особенностям нанимателя трудовые договоры делятся на договоры, в которых нанимателями выступают физические лица, юридические лица (организации), индивидуальные предприниматели.
В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:
- с лицами, не достигшими возраста 18 лет;
- с лицами, выполняющими семейные обязанности, в том числе женщинами;
- с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
ГЛАВА 3 КОНТРАКТ КАК ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1 Понятие, особенности, содержание и форма трудового контракта
Институт трудового контракта появился в Республике Беларусь почти 20 лет тому назад. Декретом Президента 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям было предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Термин «контракты» определен в Декрете как «трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде» [1].
Право заключать контракты предоставлено всем без исключения нанимателям. Таким образом, трудовой контракт не является исключением из правил: нормы Декрета № 29 распространяются на всех работников и работодателей, и он уже почти двадцать лет существует в форме параллельной ТК Республики Беларусь правовой реальности. Суть контрактной формы найма, введенной Декретом, состоит в двух моментах:
1) повсеместный переход на срочный характер трудовых отношений и
2) дополнительные в сравнении с нормами ТК основания для расторжения контракта по инициативе нанимателя.
В ТК (так же как ранее в советском законодательстве и сейчас в законодательстве соседней России, других государств, т.е. в соответствии со сложившейся традицией трудового права), срочный трудовой договор трактуется как исключение из общего правила: «Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом» (ст. 17)[4].
Декрет же № 29 предоставляет нанимателю ничем не ограниченное право заключать срочные контракты со всеми работниками, даже с теми, кто до этого работал по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При отказе работника от заключения контракта, согласно п. 1 Декрета, трудовой договор с ним прекращается. Таким образом, Декрет № 29 перевёл срочные трудовые отношения из разряда исключений в правило. Немаловажно отметить при этом, что ТК Республики Беларусь, в отличие от, например, российского, ограничивает право работника по срочному трудовому договору на увольнение по собственному желанию. Срочный трудовой договор (следовательно, и «декретный» контракт как его разновидность) может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 37),однако если согласия нанимателя нет, то для увольнения необходимы специальные основания: болезнь или инвалидность работника, иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы, или нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора» (ст. 41 ТК)[4].
Таким образом, в отсутствие «уважительных» причин работник фактически лишается права уволиться, и для прекращения трудовых отношений по его инициативе есть только «Юрьев день» истечения срока контракта. Ситуация, в которой наниматель желает продолжения трудовых отношений, а работник – нет, является принудительным трудом. Правовой запрет на принудительный труд существует уже давно: Конвенция МОТ № 29 действует с 1930 года, с 1957 года действует Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» [3].
Беларусь участвует в обеих этих фундаментальных Конвенциях, и тем не менее, факт остается фактом. Современные международные трудовые стандарты базируются на общем принципе стабильности, постоянного характера трудовых отношений, который по определению отвечает интересам и работника, и работодателя, и государства. Постоянный характер трудовых отношений как общая норма с некоторыми строго установленными ограничениями – международный трудоправовой обычай, нашедший отражение в законодательстве большинства стран мира. Срочный характер трудовых отношений, принятый в качестве общего правила, сводит на нет нормы о защите трудящихся при увольнениях по экономическим причинам. Так, при сокращении штатов работодатель согласно статьям 43, 45 и 48 ТК несет целый ряд обязательств; контракт же его фактически от них освобождает.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог написанной работе, можно сделать следующие выводы.
1. Первые попытки правового закрепления трудового договора относятся к началу двадцатого века. В основу советского учения природы трудового договора были положены идеи немецких и французских ученых. Впервые понятие трудового договора было закреплено в КЗоТ РСФСР 1922г., который определялся как соглашение между работником и нанимателем. В современном законодательстве понятие трудового договора существенно расширено. Сущность трудового договора заключается в том, что он является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем, закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений, служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива, является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов, определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовое правоотношение.
2. В современном законодательстве понятие трудового договора существенно расширено. Сущность трудового договора заключается в том, что он является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем, закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений, служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива, является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов, определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовое правоотношение.
3. Главное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором состоит в предмете договора. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства.
Признаки, которые позволяют отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, следующие:
- личностный признак (то есть выполнение работы личным трудом и вовлечение работника в производственную деятельность предприятия, организации);
- организационный признак (подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка);
- предметный признак (выполнение работ определенного рода, а не разового задания);
- защитный признак (степень социальной защищенности).
4. Классифицировать трудовые договоры возможно по различным основаниям. Трудовой же кодекс Республики Беларусь выделяет два вида трудовых договоров: заключенные на неопределенный срок и срочные трудовые договоры.
Дифференциация правового регулирования труда (правовое регулирование труда работников отдельных профессий) это та специфика в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена различными факторами.
5. В новой редакцией ТК Республики Беларусь установлен одинаковый размер материальной ответственности для работающих по контракту и по трудовому договору, расширен перечень лиц, имеющих право на компенсацию при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта, пересмотрен порядок продления контрактов, скорректирован порядок заключения нового контракта. Это основные нововведения в регулировании труда работников, с которыми заключаются контракты, которые вступили в силу с 28 января 2020 года.
6. Таким образом, волевыми действиями как основаниями для прекращения контракта являются: соглашение сторон; требование либо инициатива работника; инициатива нанимателя; отказ работника от перевода в случае, когда для такого перевода требуется его согласие. Контракт может быть прекращен на основании таких юридических фактов как события. Событие – это такой юридический факт, наступление которого не зависит от воли субъектов права. ТК в качестве событий предусматривает следующие основания прекращения контракта: истечение срока действия срочного контракта; обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
7. В связи с легализацией дистанционного порядка осуществления трудовой деятельности, возникает вопрос о применимом праве: применять ли в отношении иностранных граждан их законодательство, а в отношении белорусских граждан – белорусское, либо в отношении всех белорусское законодательство или иностранное.
1. Адриановская, И. И. Трудовой договор: учебное пособие / И. И. Адриановская. – Южно-Сахалинск: Издательство СахГУ, 2014. – 156 с.
2. Азаров, Г. П. Трудовое право: конспект лекций / Г. П. Азаров. – М.: ГАРАНТ, 2008. – 317 с.
3. Анисимов, Л. Трудовой договор в учениях Л.С. Таля / Л. Анисимов // Право и экономика: Информационно-аналитический журнал по российскому законодательству для руководителей и юристов. – 2008. – № 3. – С. 69–77.
4. Головко, А.А. Трудовой контракт, как основа трудовых правоотношений: автореф. дисс. …канд. юрид. наук / А.А. Головко. – Минск: Амалфея, 2016. – 25 с.
5. Важенкова, Т. Н. Трудовое право. Ч.1. Курс лекций / Т. Н. Важенкова. – Минск: Редакционно-издательский центр Академии управления при Президенте Республики Беларусь, 2013. – 195 с.
6. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / Т. Н. Важенкова, К.М. Варшавский. – 2-е изд., перераб. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 192 с.
7. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. Пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.
8. Вопленко, Н. Н. Правовые отношения: понятие и классификация / Н. Н. Вопленко // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 5: Юриспруденция. – Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2003. – № 6. – С. 76‒89.
9. Гаврукович, А.А. Контракт в рамках института государственной службы / А.А. Гаврукович // Экономика. Финансы. Управление. – 2018. - № 4. – С. 71-78.
10. Гаврутиков, А.А. Отдельные вопросы увольнения при одновременном наличии нескольких оснований / А.А. Гаврутиков // Отдел кадров. – 2009. - № 11. – С. 66-68.
11. Горбач, А. Вопросы, вытекающие из трудовых отношений / А.Горбач // Юридический мир. – 2009. - № 10. – С.106-108.
12. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 7 декабря 1998 г., № 218-З : принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г. : одобрен Советом Респ. 19 ноябр. 1998 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2018 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
13. Гудель, В. Проверка правильности составления трудовых договоров / В. Грудель, Е. А. Ершова // Юрист. – 2007. - № 6. – С. 89-92.
14. Дмитриева, И. К. Трудовое право Росси. Практикум / И. К. Дмитриева, В. Г. Белякова. – М.: Юстицинформ, Правовоедение, 2011. – 792 с.
15. Егоров, В. И. Трудовой договор: учебное пособие / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова. – М.: КНОРУС, 2007. – 456 с.
16. Законодательство Германии // Информационно-юридический портал StatusQuo [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.s-quo.com/content/german_law/.
17. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях [Электронный ресурс]: 21 апреля 2003 г., № 194-З : принят Палатой представителей 17 дек. 2002 г.: одобр. Советом Респ. 2 апр. 2003 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 27.07.2019 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
18. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2007. – 48 с.
19. Кравчук, Е. В. Трудовое право: пособие для студентов неюридических специальностей / Е. В. Кравчук, О. В. Дубкова. – Гомель: ПГТУ им. П.О. Сухого, 2009. – 154 с.
20. Кривой, В. И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: выпуск 5 / В. И. Кривой., Орловский Ф. – Минск, 2007. – 43 с.
21. Кириченко, Л. А. Виды и особенности срочных трудовых договоров: автореф. дисс. …канд. юрид. наук / Л. А. Кириченко. – Минск: Амалфея, 2010. – 37 с.
22. Курс трудового права. Особенная часть. Кн. 1: Индивидуальное трудовое право: в 3 т. Т. 2 / Войтик А.А. [и др.]; под об. ред. О.С. Курылевой, К.Л. Томашевского. – Минск: Амалфея, 2014. – 460 с.
23. Лушникова, М. В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – М.: Статут, 2009. – Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 879 с.
24. Лотмар, Ф. Очерки теории трудового права / Ф. Лотмар. - СПб: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», - 2006. – 582 с.
25. Мищенко, М. Срочный трудовой договор: общая характеристика и его значение в регулировании гибких форм занятости / М. Мищенко // Кадровик. Управление персоналом. – 2012. – № 2. – С. 17‒18.
26. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 29 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2012. – № 1. – 1/13294.
27. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 29 марта 2001 г., № 2: в редакции от 28.06.2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2020.
28. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций: Декрет Президента Респ. Беларусь, 15 декабря 2014 г., № 5 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2020.
29. Об утверждении примерной формы трудового договора: постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 27 декабря 1999 г., № 155: в редакции от 28.02.2018 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2020.
30. Письмо Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2018 г.: Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2020.
31. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь (по состоянию на 01.09.2014): Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2020.
32. Пресняков, М. В. «Переквалификация» гражданско-правового договора в трудовой / М. В. Пресняков // Справочник кадровика. – 2013. – № 4. – С. 48–61.
33. Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение существенных условий труда (по состоянию на 12.08.2019): Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2020.
34. Рахубо, Т.В. Особенности расторжения трудового договора / Т.В. Рахубо // Охрана труда и социальная защита. – 2015. - № 8. – С. 81- 85.
35. Савич, З. Виды трудовых договоров с работниками / З. Савич // Моя бухгалтерия. Строительство. – 2017. - № 17. – С. 43 – 47
36. Степаненко, С.И. Актуальные вопросы прекращения трудового договора и увольнения работника / В.И. Степаненко // Налоги Беларуси. – 2016. - № 34. – С. 45 – 62.
37. Титов, Л. В. Правовая основа трудовых правоотношений в зарубежных странах: автореф. дисс. …канд. юрид. наук / Л. В. Титов. – Минск: Амалфея, 2011. – 31 с.
38. Томашевский, К.Л. Трудовое право: учеб. Пособие / К.Л. Томашевский, Е.В. Волк. – Минск: Амалфея, 2019. – 488 с.
39. Трудовое право: учебник / В. И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2017. – 672 с.
40. Трудовое право: учебник / Е.Б. Хохлова, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
41. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 27.07.2019 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2020.
42. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197–ФЗ [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
43. Ульянова, А. В. Общие черты трудового договора и служебного контракта / А. В. Ульянова // Вестник Российской правовой академии – 2013. – № 4. – С. 31–34.
44. Шевцов, А.Д. Как избежать подводных камней в трудовом договоре (по состоянию на 16.02.2018): Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2020.
45. Шиян, В. И. Трудовое право / В. И. Шиян. – М.: МГИУ, 2008. – 172 с.
46. Шиян, В. И. Виды и особенности трудовых договоров : учебное пособие / В. И. Шиян. – М.: МГИУ, 2011. – 642 с.
47. Шершеневич, К. И. Прием, перевод, увольнение работников. Контрактная форма найма / К. И. Шершеневич // Отдел кадров – 2005. – № 12. – С. 54–66.
48. Шишко, Г. А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.А. Шишко, В. Г. Голованов. – Минск: Регистр, 2008. – 1024 с.
49. Чичина, А. П. Переводы: теория и практика [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс РБ. – Режим доступа: http://www.urspectr.info/.
50. Якшук, С. П. О соотношении административного договора и трудового договора / С. П. Якшук // Кадровик. – 2018. – № 1–2. – С. 45-54.
Работа защищена на оценку "8" с одной доработкой.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 66.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ А Отличия договоров
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Виды трудовых договоров
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Виды трудовых договоров
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты