Карьера и её планирование Курсовая работа (проект)

Данная курсовая работа посвящена одному из приоритетных аспектов жизни человека в современном конкурентоспособном обществе – его карьере, а также процессу ее планирования как деятельности самого человека и одновременно ключевому структурному элементу менеджмента персонала в организации.

В настоящее время в условиях высокой конкуренции на рынке труда вопрос карьеры стоит особенно остро. Со становлением рыночной экономики и, как следствие, изменением мысли общества, его отношения ко многим процессам и явлениям, которым до сих пор не уделялось должного внимания из-за их негативного восприятия, произошел сдвиг в сторону тщательного изучения такого понятия, как карьера.

Фактически карьера представляет собой продолжительный и непрерывный процесс, который воплощает в себе будущее человека. Поэтому неудивительно, что этот вопрос является для него актуальным. Карьера определяет условия его дальнейшей жизни, ее уровня и качества, возможности самовыражения и самореализации. Со стороны человека процесс планирования карьеры начинается еще в период его обучения в школе.

Однако планирование карьеры людей могут заниматься не только они сами, но и организация, в которой предполагается их дальнейшая работа. Изначально работа с человеческими ресурсами в организациях ограничивалась отбором и наймом сотрудников. Тем не менее, современные организации считают, что этого недостаточно. Своей задачей они ставят повышение потенциала персонала как для собственного благ, так и для личного блага своих сотрудников.

Эффективная программа по планированию карьеры отдельного сотрудника способствует увеличению его способностей, расширению компетентности, продвижению по служебной лестнице с увеличением оплаты труда и, как результат созданию сильной мотивации к труду.

В связи с этим, нет ничего удивительного в том, что сотрудник желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить.

В настоящее время единого общего определения понятия карьеры не существует. Каждый специалист трактует этот термин по-своему с учетом факторов, которые собственно и определяют карьеру. Более того, в процессе исследования сущности термина карьера можно заметить, что его определение в разное время не совпадает.

Изучение понятия карьера в разные исторические периоды времени характеризуется отличающимися друг от друга формулировками, содержанием и отношением к данному понятию. Так, например, в советское время можно наблюдать негативный оттенок, который вкладывали в карьеру, в частности с использованием таких слов как карьеризм и карьерист. Иначе говоря, суть понятия карьеры сводилась к погоне за личным успехом в какой-либо сфере деятельности с корыстными целями в ущерб общественным интересам. А при формулировании определений карьеризма и карьериста использовали неодобрительный тон, делая акцент на их отрицательное общественное влияние и выбор заботы о личных успехах вместо интересов дела соответственно [22].

На сегодняшний день неблагоприятное отношение к словам карьера и карьеризм в большей степени исчезло. С уверенностью можно заявить, что сейчас с понятием карьеры соотносятся достижение определенного статуса, уровня и качества жизни, реализация личностного и профессионального потенциала человека. С другой стороны, в современном мире карьера является не только показателем успеха человека, но и представляет собой основной инструмент мотивации сотрудников в управлении персоналом организаций.

С развитием социально-экономических отношений многие постсоветские страны пересмотрели сложившееся отношение к карьере. Другие социально-экономические условия заставили людей проанализировать собственную ценность на рынке труда, задуматься о своих компетенциях и путях развития карьеры. В это же время организации стали перенимать опыт и практику карьерного планирования западных стран, предъявляя требования к профессиональным и личностным качествам сотрудников на каждой ступени карьерного роста.

Планирование карьеры является неотъемлемой частью системы управления персоналом и менеджмента организации в целом. Наряду с материальными, финансовыми и информационными человеческие ресурсы имеют такое же большое значение для повышения конкурентоспособности компании на рынке. Поэтому во многих организациях формируются службы управления персоналом, задачи которых, в свою очередь, заключаются в реализации кадровой политики, в том числе планировании карьеры персонала. В небольших компаниях в основном отсутствуют отделы кадров, поэтому в таких условиях все функции по управлению персоналом выполняет непосредственно руководитель.

Начало фактической карьеры людей приходит с приемом их на работу. Начинающие специалисты, как правило, обладают лишь тем объемом знаний и навыков, которые соответствуют первым ступеням карьерной лестницы. Тем не менее, в процессе работы у них накапливается опыт, приобретаются новые знания и умения, то есть расширяется диапазон их компетентности, который позволяет им в будущем выполнять работу с большим уровнем ответственности на более высоких ступенях служебной лестницы. Но при этом для получения всего необходимого профессионализма в процессе работы необходимо также планирование развития персонала, в частности обучение, переподготовка, повышение квалификации и т. д., которые по сущности тесно связаны с планированием карьеры [2], [19].

Одновременно планирование карьеры имеет огромное значение для организации, так как дает возможность с уходом определенного специалиста верхних ступеней карьерной лестницы заменить на тех, кто на данный момент занимает предыдущие ступени. Таким образом в компании формируется кадровый резерв, позволяющий обеспечить непрерывную работу на всех уровнях организации. Поэтому руководители или кадровые службы целенаправленно способствуют развитию персонала [7].

В результате проведенного исследования были рассмотрены теоретико-методологические основы понятия карьеры, в особенности определение термина карьера, основные виды и модели карьеры, а также этапы, характерные для деловой карьеры работников.

В процессе изучения сущности понятия карьеры было выявлено, что на сегодняшний день существует огромное количество определений слова карьера, а как такового единого, общего не присутствует. Тем не менее большинство определений имеют ряд характерных признаков, которые фактически и отражают сущность термина карьера. Среди таковых выделяют признак успеха, который используется в определениях как успешное продвижение, результат достижения успеха и т. д. Вместе с этим, карьера может подразумевать процесс или результат, конкретный итог этого процесса. При формулировании определения карьеры всегда учитывается и сфера деятельности, в которой достигнуты определенные успешные результаты – служебная, научная, общественная и др. В некоторых случаях карьеру трактуют как род занятий, профессия.

Таким образом, в общем понимании карьера – это успешное продвижение вперед в той или иной области общественной, служебной, научной, профессиональной деятельности, связанное с должностным и профессиональным ростом.

Особое внимание к изучению понятия карьеры было направлено только после исчезновения его отрицательного восприятия, которое в советское время характеризовалось преследованием личных интересов в ущерб общественным.

Классификация карьеры так же, как и число определений карьеры, отличается многообразием. В зависимости от критерия классификации выделяют различные типы карьеры, каждая из которых обладает набором уникальных особенностей. Среди основных видов деловой карьеры стоит отметить внутриорганизационную, межорганизационную, профессиональную-специализированную, профессиональную-неспециализированную, вертикальную, горизонтальную, центростремительную (скрытую) и ступенчатую. Все эти виды в той или иной мере основываются на четырех главных моделях карьеры – «трамплин», «лестница», «змея» и «перепутье».