Предмет и сфера действия трудового права и трудового законодательства Беларуси, России и Украины Курсовая работа (проект)

Предмет правового регулирования, т. е. определенная группа однородных общественных отношений, в юридической науке традиционно рассматривается в качестве основного критерия самостоятельности отраслей права. Однако в теории и на практике в ряде случаев возникают серьезные затруднения в отнесении тех или иных возникающих общественных отношений к предмету правового регулирования трудового права и ряда иных смежных отраслей. Поэтому правильное определение системы трудового права в целом, предмета отрасли, т.е. тех общественных отношений, в правовом регулировании которых должны применяться нормы трудового права, является важной задачей и имеет огромное практическое значение.

Трудовые отношения представляют собой отношения, которые возникают между работником с нанимателем по поводу использования их способностей к труду, которые регламентированы трудовыми нормами. Под производственными отношениями мы понимаем объективно существующие отношения вне зависимости от воли работников. 

В зависимости от организационно-правового вида учреждений и формы собственности трудовые отношения можно подразделить на видовые и родовые группы и подгруппы. Но на сегодняшний день мы выделим две наиболее отчетливые группы трудовых отношений: 

1) отношения по найму; 

2) трудовые отношения, в которые вступают собственники имущества [1, с. 74]. 

Кроме того, выделяют следующие группы общественных отношений, регламентированные трудовыми нормами и относящиеся к предмету данной отрасли права. Первая группа отношений представляет собой предшествующие отношения, возникающие между органами по трудоустройству и будущими работниками, а также между органами, которые обучают работников по соответствующей профессии либо переобучают новой [2, c. 44]. 

Можно выделить несколько видов трудоустройства: 

1) трудоустройство молодежи после окончания ими неполной средней школы; 

2) обучение, которое осуществляется на производстве на рабочих местах посредством ученичества; 

Действие нормативных правовых актов – это их действительное воздействие на общественные отношения. Каждый нормативный правовой акт предназначен для регулирования конкретных ситуаций, поэтому определение пределов его действия является обязательным условием обеспечения правомерности использования и применения предписаний, которые составляют содержание данного акта [21, с. 478].

Определяя пределы действия нормативного правового акта во времени, правовед Г. Ф. Шершеневич выделил три фактора, определяющие пределы такого действия:

1. момент, с которого начинается действие (начало действия);

2. время, на протяжении которого действует нормативный правовой акт (продолжительность действия);

3. момент, которым завершается действие (истечение действия) [22, с. 384].

Нормативные правовые акты вступают в силу:

• либо с момента их принятия. Момент принятия нормативного правового акта – это момент его подписания. 

• либо со времени, указанного в самом нормативном правовом акте или в специальном акте о введении его в действие (например, с момента опубликования);

• либо по истечении определенного срока после их опубликования [23, с. 175].

Нормативный правовой акт не имеет обратной силы, то есть не распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу. За исключением случаев, когда он смягчает или отменяет ответственность граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц либо когда в самом нормативном правовом акте или в акте о введении его в действие прямо предусматривается, что он распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу [24].

Нормативный правовой акт (его часть) прекращает свое действие в случаях:

- истечения срока, на который был рассчитан временный акт (его часть);

На основании вышеизложенного автор работы приходит к следующим выводам:

1. Выделяют следующие группы общественных отношений, регламентированные трудовыми нормами и относящиеся к предмету данной отрасли права: 

- предшествующие отношения; 

- трудовые отношения, которые связаны с заключением трудового договора и конкретизацией трудовой функции работника, его включением в списочный состав организации, отношения по перемещениям и переводам по должности, а также отношения, которые непосредственно связаны с прекращением трудового договора по разным основаниям; 

- отношения, которые вытекают из трудовых, относящиеся к рабочему времени, дисциплине, охране труда, заработной плате; отношения, связанные с переобучением и обучение, повышением квалификации работников, с осуществлением контроля над соблюдением законодательства о труде и т.п.; 

- процедурные и процессуальные отношения, которые возникают при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, а также споров, которые возникают при изменении и заключении коллективных соглашений и договоров.

В трудовом праве прочно укрепилось деление правовых норм, которые регламентируют трудовые отношения, на материальные и процессуально-процедурные. Материально правовые отношения представляют собой отношения, которые возникают между работником и нанимателем по применению их способности к труду.

Процессуальные отношения – отношения, которые связаны с разрешением и рассмотрением коллективных и индивидуальных трудовых споров специализированными органами и с их установленной законодательством деятельностью в части исполнения принятых решений.

Под процедурными отношениями при этом понимаются отношения, возникающие между субъектами трудового процедурно-процессуального и трудового права, существующие в связи с функционированием и установлением порядка нормотворческой, исполнительной, организационной деятельности в области несамостоятельного труда, а также при разрешении.

2. На основании проведённого анализа норм трудового права Республики Беларусь, Российской Федерации и Украины, можно говорить о схожести законодателей к выделению групп общественных отношений, регулируемых трудовым правом. В указанных странах они делятся на две большие группы: собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.