Понятие, виды и причины возникновения трудовых споров в Беларуси, России и Украине Курсовая работа (проект)

Трудовой спор – это всегда конфликт между нанимателем или работником. Очевидно, что возникновение его подлежит разрешению ввиду того, что от сплоченности названных субъектов зависит экономическая эффективность организации, заработная плата работников, конкурентоспособность производимого продукта. 

Суд рассматривает трудовые споры как на основании заявлений от работников, обращающихся в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, так и по искам нанимателя о возмещении материального ущерба, причиненного работниками при исполнении своих обязанностей. Кроме того, дела, связанные с трудовыми отношениями, могут возбуждаться в суде в случаях, предусмотренных законом по инициативе прокурора, а также по иску профсоюза, действующего в защиту трудовых прав его членов [1, с.43].

Заявка на разрешение трудового спора подается сотрудником в суд по месту нахождения организации-респондента, указанной в уставе или другом учредительном документе. Иск, связанный с деятельностью филиала юридического лица, также может быть подан по месту нахождения филиала.

Требования нанимателя к работникам о возмещении материального ущерба представляются по месту жительства ответчика-работника.

Так, в Республике Беларусь, прокурор имеет право обратиться в суд для возбуждения гражданского дела в пределах юрисдикции суда, если необходимо защищать права и интересы Республики Беларусь, охраняемые законом, административно-территориальными единицами, а также права субъектов и граждан [2]. Кроме того, по трудовым спорам суд рассматривает заявления прокурора, если решение КТС противоречит закону [3].

Начало разбирательства в суде производится на основании искового заявления, которое представляется в суд с копиями числа подсудимых.

Правовое регулирование трудовых споров в указанных странах имеет схожие черты, так все из них относятся к романо-германской (континентальной) правовой семье. Тем не менее, есть немало отличий, обусловленных историческими, культурными и иными особенностями стран, их изучение позволяет выявить опыт наиболее удачной правовой регламентации в соответствующей сфере и использовать его при совершенствовании модели правового регулирования трудовых отношений в своей стране.

В статье 391 ТК Российской Федерации указано, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза в защиту интересов работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (далее – КТС), либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение не соответствует трудовому законодательству, рассматриваются в судах [18].

Работник имеет право на рассмотрение спора в суде и без обращения в КТС, так как статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту [23].  

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

– работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

– работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

– соискателя работы – об отказе в приеме на работу;

– лица, работающего по трудовому договору у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем;

– работника религиозной организации;

– лица, считающего, что оно подверглось дискриминации [24, с.5].

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Трудовой спор происходит между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений. 

Важнейший признак трудовых споров – это их предмет. Стороны индивидуальных споров, как правило, разрешают разногласия по поводу уже закрепленных и обязательных для них условий, а участники коллективных споров чаще всего ведут переговоры по поводу изменения или установления новых условий труда 

Причины возникновения трудовых споров могут иметь субъективный, объективный, организационно-правовой и организационно-хозяйственный характер. Причин, порождающих спор, действительно великое множество, однако все же их можно подвергнуть указанной классификации.

Классификация трудовых споров – это непременное условие для установления порядка их разрешения. Основным средством классификации является определения конкретного критерия (признаков), с помощью которого классифицируются понятия, явления, отношения и т.п. На основе анализа положений научной литературы и норм трудового законодательства выделяется множество классификаций трудовых споров.

Раскрытие проблем рассмотрения каждой категории дела представляет собой отдельную значительную проблему, как науки гражданского процесса, так и трудового права, и может стать предметом отдельной научной разработки. В целом, считаем, что на основе анализа судебной статистики, изучения и обобщения судебной практики, следует сформировать новую классификацию дел, возникающих из трудовых отношений, что поможет способствовать единству судебной практики рассмотрения дел, возникающих из трудовых правоотношений.