ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА 2 СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЙ «СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА» И «СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»
ГЛАВА 3 ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ИЗМЕНЕНИЯ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое законодательство предусматривает одну из важнейших сфер человеческой деятельности - сферу занятости. Законы и нормативные акты, улучшающие трудовые отношения, всегда уделяли им большое внимание. В течение восьмидесяти лет трудовое законодательство кодифицировалось трижды, что привело к принятию законов о труде 1918, 1922 и 1971 годов.
Каждый из них соответствует уровню развития общественных отношений на момент принятия. Однако изменения, требующие кодификации всех трех систем, происходят в одной и той же социально-экономической структуре.
Трудовой кодекс, принятый в 1999 году и вступивший в силу 1 января 2000 года, принципиально отличается от всех предыдущих трудовых кодексов, поскольку отражает коренные изменения в обществе и направлен на регулирование трудовых отношений на стадии становления. Действующий Трудовой кодекс, который распространяется на всех работников и работодателей, заключающих трудовые договоры на территории Республики Беларусь, предусматривает не только трудовые отношения, основанные на трудовых договорах, но и иные смежные отношения. В нем содержатся нормы, регулирующие коллективные трудовые отношения, трудовые правила для отдельных категорий работников, определяющие ответственность работодателей за причинение вреда жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей и др.
Трудовое законодательство выполняет в обществе две функции: производственную и охранительную, способствуя тем самым правовому обеспечению экономического развития, с одной стороны, и реализации гарантий прав человека в сфере труда-с другой.
После заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, необходимость изменения условий действующего трудового договора (модификации) или даже прекращения его действия (расторжения). Эти ситуации имеют два аспекта: во-первых, поведение самих участников трудового договора (несоблюдение его условий или намерение изменить договор), а во-вторых, наступление событий, не зависящих от процесса, влияющих на исполнение договора (государственный запрет).
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Конституция гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей (ст.41 Конституции).
Гарантированное право на труд граждане Республики Беларусь реализуют главным образом путём заключения трудового договора. Отдельные категории граждан реализуют свое право на труд путём службы в Вооружённых Силах Республики Беларусь, службе в органах внутренних дел, в таможенных органах. Наряду с этим, основанием возникновения трудовых правоотношений является избрание на выборные должности, замещаемые по конкурсу, направление на работу выпускников высших и средних специальных заведений, а также профессионально-технических учебных заведений и др.
Теория трудового права рассматривает трудовой договор как главный институт трудового права, на основании и в соответствии с которым возникают такие институты, как рабочее время и время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, охрана труда и др.
Эти вопросы рассматриваются в соотношении с правами и обязанностями сторон трудового договора [5, c. 248].
Трудовой договор рассматривают в трёх аспектах:
• как соглашение о труде в качестве работника;
• как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;
• как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приёме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении.
ГЛАВА 2 СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЙ «СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА» И «СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»
Человек, работающий в какой-то определенной производственной среде, которая воздействует на него и влияет на результат его труда, а при не соблюдении им, установленных норм и требований делает свой труд невозможным. Поэтому должное соблюдение условий труда является необходимым элементом организации труда.
Условия труда - это совокупность факторов внешней среды, влияющих на работоспособность и здоровье человека, находящегося в процессе труда.
Условиями труда называются характеристики производственного процесса, производственной среды, воздействующей на сотрудника предприятия.
Таким образом, условия труда можно рассматривать в техническом, организационном, психофизиологическом, социальном, правовом и других аспектах.
Важными условиями труда являются условия социально-производственного характера в рамках выполняемой работы, которые определены как важные в трудовом законодательстве, локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах, социальных договорах или признаны таковыми полицейской практикой [14, с. 158].
К существенным условиям трудового договора относят:
- Размер материальной ответственности;
- Сроки трудового договора при переходе с бессрочного трудового договора на контракт.
В зависимости от обстоятельств так же могут быть отнесены:
- удаленность места работы от места жительства;
- право на льготное пенсионное обеспечение;
- пользование ведомственным транспортом для поездок на работу, а также общеустановленными выходными и праздничными днями;
- определенная в трудовом договоре работа в конкретном структурном подразделении или на конкретном механизме (агрегате).
ГЛАВА 3 ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ИЗМЕНЕНИЯ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ В РУСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять работу по одной профессии, должности или специальности. В договоре указывается квалификация в соответствии со штатным расписанием нанимателя, должностными инструкциями, функциональными обязанностями. Трудовые функции работника и их условия являются обязательными условиями трудового договора (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь). Изменение этих условий, без согласования, не допускается.
Исходя из статьи 20 трудового кодекса, наниматель не имеет права принуждать работника к выполнению работы, не оговоренной в трудовом договоре. В законе закреплены юридические гарантии, обеспечивающие работнику право выполнять только ту работу, согласно трудовому договору и которые исключают возможность принуждения работника к выполнению работы не по его специальности [9, c. 108].
Наниматель имеет право в установленном порядке изменить существенные условия, но с условием, что работник будет продолжать работать на той же должности, по той же квалификации или специальности, которые определенны в трудовом договоре работника. Эти изменения предусмотрены законом, и должны быть обоснованы экономическими, организационными или производственными причинами. К этим изменениям относятся: размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с трудовым кодексом. Важной особенностью этой правовой формы является то, что наниматель может изменить существенные условия труда работника только в том случае, если работник продолжает работать по той же специальности, должности, квалификации. В частности, к существенным условиям труда относятся также нормы труда (часть 2 статьи 87 трудового кодекса). Изменение существенных условий труда, может производиться при введении новых форм организации труда, рационализации рабочих мест, изменениями в технике и технологии производства, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации, внедрении ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и т. д. Обоснование этих причин должно быть указано в соответствующем документе, например, в приказе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Условия труда – это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.
Условиями труда называются характеристики производственного процесса, производственной среды, воздействующей на сотрудника предприятия.
Так, условия труда можно рассматривать в технических, организационных, психофизиологических, социальных, правовых и других аспектах.
Под основными условиями труда понимаются факторы социально-производственного характера выполняемой работы, которые определены как необходимые в трудовом законодательстве, локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах, соглашениях о социальном партнерстве или признаны необходимыми в правоприменительной практике.
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, то есть работник обязуется работать на одной или нескольких профессиональных, профессиональных или соответствующих квалификации должностях на основе штатного расписания и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется обеспечить работникам, работающим по трудовому договору, своевременную выплату работникам заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, локальными нормативными актами и условиями труда, предусмотренными соглашением сторон.
Одним из основных условий договора является вознаграждение или оклад работника.
Изменения основных условий труда играют важную роль как в организационно-правовых аспектах трудовых отношений, так и в социально-экономических аспектах. Можно также видеть, что «изменения в основных условиях труда» могут также упоминаться как «изменения в основных условиях трудовых договоров». Потому что невозможно изменить основные условия труда без изменения трудового договора. Неправильное толкование этого слова может привести к разногласиям между работниками и работодателями, если оно используется неправильно. Работодатель обязан вносить изменения в условия трудового договора не только в целях увеличения прибыли и улучшения деятельности своей организации, но и для обеспечения того, чтобы работник и он сам имели достойную и безопасную работу.
1 Арзуманова, Т.И. Экономика и планирование на предприятиях: учеб. / Т.И. Арзуманова [и др.]. – 2–е изд. – М.: Дашков и К, 2015. – 276 с.
2 Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 256 с.
3 Вашкевич, Н. Ф. О труде и заработной плате: от "А" до "М" / Н.Ф. Вашкевич, А.А. Фандо // Экономика. Финансы. Управление. – 2016. – № 1. – 128 с.
4 Кожевникова, Т. Практическое применение законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда в реальном секторе экономики / Т. Кожевникова // Кадровик. Управление персоналом. – 2015. – № 12. – 53 с.
5 Кривой, В. Изменение существенных условий труда / В. Кривой //Специалист по кадрам. – 2011. – № 11. – 387 с.
6 Новикова, И. Н. Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах / И. Н. Новикова // Налоги Беларуси. – 2014. – № 9. – 183 с.
7 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (в ред. от 23.01.2009) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2020.
8 О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2020.
9 Парушина, Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации / Н.Е. Парушина, Н.А. Лытнева // Аудитор. – 2012. – № 9. – 409 с.
10 Петров, В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: учебник / В.И. Петров. – М.: Современное управление, 2006. – 188 с.
11 Подгруша, В. В. Изменение существенных условий труда: обязательные правила для нанимателя / В. В. Подгруша // Кадровая служба. – 2007. – № 10. – 125 с.
12 Пырко, И. А. Правильно применяем механизмы ст. 32 ТК / И. А. Пырко // Промышленно-торговое право. – 2016. – № 9. – 187 с.
13 Самосейко, В. Э. Сложности при применении законодательства о труде / В. Э. Самосейко // Отдел кадров. – 2014. – № 2. – 93 с.
14 Тотьмяница, Ю.В. Организация труда. Зарубежный опыт / Ю.В. Тотьяминица. – М.: МИК, 2012. – 267 с.
15 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 28 октября 1998 г., № 71-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Минск: ООО «ЮрСпектр», 2020.
