ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ГЛАВА 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ОТПУСКА
2.1 Понятие и виды трудовых отпусков
2.2 Порядок предоставления трудовых отпусков
ГЛАВА 3 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА
3.1 Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
3.2 Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
3.3 Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы и поощрительный отпуск
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос времени всегда был и остается актуальным. Оно выступает не только величайшей материальной, однако и духовной ценностью. Особенной чертой данной ценности выступает то, что она не накапливается, не возвращается, а теряется раз и навсегда. Труд представляет собой не сиюминутную необдуманную деятельность, а всегда имеет свою длительность во времени, которое считается рабочим, так как затрачивается на труд.
Еще издавна наниматель был заинтересован в использовании работника как можно дольше, «от рассвета до заката». В древнем мире о нормирование рабочего времени не могло вестись и речи.
По мере развития нормативно-правовой базы, совершенствования норм трудового законодательства, с возникновением терминов «рабочее время» и «режим рабочего времени» зародились и объективные предпосылки для становления института рабочего времени.
Процесс зарождения и становления правового регулирования рабочего времени работника прошел длительный путь, чтобы не отклоняться от нынешних стандартов логичности, справедливости и законности.
Правовое регламентирование времени отдыха в нашей стране происходит на основании Трудового кодекса, других законодательных актах, локальных нормативных актах, а также трудовых договорах.
Под отпуском следует понимать освобождение от работы по трудовому договору на конкретный период для отдыха и других социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, установленных законодательством о труде.
Принято выделять такие виды отпусков, как трудовые и социальные.
Актуальность данной темы, заключается в том, что рыночная экономика непрерывно развивается и тем самым привносит значительные коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с введением усовершенствованных форм собственности и методов хозяйствования, а также образования рынка труда. Законодательство о труде – это единственная отрасль законодательства, которая не только оказывает воздействие на основную производственную силу – людей, выступающих носителями рабочей силы, но и охранять их в процессе трудовой деятельности. Под воздействием системы норм трудового законодательства складывается правовой механизм социальной защиты работников.
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Всеобщей декларация прав человека в качестве одного из неотъемлемых прав каждого человека провозглашено право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (ст. 24) [1].
Статьей 43 Конституции Республики Беларусь закреплено право на отдых. Данное право обеспечивается как законодательным ограничением длительности рабочего времени, так и четким регламентированием видов времени отдыха и условий его предоставления [2].
Под временем отдыха подразумевается часть календарного времени, в течение которого работник, согласно законодательству, освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать данное время по собственному усмотрению. Отметим, что не все время, которое принято считать временем отдыха, может быть использовано работником напрямую для отдыха (к примеру, время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда).
Правовое регламентирование времени отдыха имеет большое значение. Данное время работник использует в собственных интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Хороший отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.
Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в определенных трудовым законодательством случаях [4, с. 283].
Право на отпуск не зависит от организационно-правовой формы организации и ее формы собственности, занимаемой должности, формы оплаты труда, режима работы, условий труда, срока трудового договора.
ГЛАВА 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ОТПУСКА
2.1 Понятие и виды трудовых отпусков
Под трудовым отпуском следует подразумеваться освобождение работника на определенный период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы
Трудовой отпуск предоставляется за работу определенной длительности – на протяжении рабочего года и за каждый год работы – ежегодно.
При предоставлении отпуска учитывается исключительно рабочий год.
Необходимо проводить различие между календарным годом, который исчисляется с 1 января, и рабочим годом, исчисляемым со дня прибытия работника на работу к определенному нанимателю. Отсчет каждого последующего рабочего года осуществляется со дня истечения предыдущего.
На момент любого трудового отпуска за работником сохраняется прежняя работа и средний заработок. Недопустимым является во время отпуска переводить работника на другую работу или увольнять по инициативе нанимателя без согласия самого работника, за исключением ситуаций прекращения деятельности организации или деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43) [5].
Указанным Законом в статью 154 ТК внесены изменения на основании установления общего понятия – «основной отпуск». Статьей 154 ТК предусмотрено право на основной отпуск в качестве одного из основных трудовых прав каждого работника. В качестве исключения из данного положения могут выступать только случаи, предусмотренные законодательством.
ГЛАВА 3 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА
3.1 Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Законодательством Республики Беларусь предусмотрено много различных прав и обязанностей в сфере трудовых отношений. Трудовым Кодексом Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296 (далее – ТК) закреплено большое количество норм, которые помогают реализовывать работникам право на отдых. В трудовых отпусках выделяют не только основной, но и дополнительные отпуска.
Для начала обратимся к трудовому законодательству Республики Беларусь. В соответствии с ТК работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Отдельно предусмотрено предоставление дополнительного отпуска работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы (ст. 157 ТК).
Более полно правовое регулирование данного вида отпуска урегулировано Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 73 от 19.01.2008 г. «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – Постановление № 73) [29, с. 45].
В соответствии с приложением 1 к Постановлению №73 определена продолжительность отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая колеблется от 4 до 28 дней в зависимости от класса вредности условий труда.
В счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день или более 80% рабочего дня. Названный вид отпуска предоставляется на основании проведенной аттестации рабочих мест.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. В число неотъемлемых конституционных прав граждан включено право на отдых. В действующем законодательстве отсутствует легальное определение времени отдыха. Время отдыха можно определить как время, в течение которого работник должен быть свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по собственному распоряжению.
Необходимым признаком времени отдыха считается использование его работником по собственному усмотрению. Время отдыха применяется работником в своих собственных целях.
2. Глава 12 ТК направлена на реализацию в жизнь норм, затрагивающих регламентирование трудовых отпусков, а именно условий и порядка их предоставления, ответственности нанимателей за нарушение права работников на отдых, установленного конституционно и на международном уровне.
На практике непрерывно возникают вопросы, затрагивающие применение действующее законодательство об отпусках. В первую очередь, это связано с его громоздкостью и запутанностью. Довольно остро стоит данная проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон многочисленных отпусков.
В трудовом праве понятием «отпуск» охватываются разнообразные случаи освобождения работника от работы, обладающие различными социальными целями.
1 Всеобщая декларация прав человека Организации Объединенных Наций, 10 дек. 1948 г., № 217А (III) // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
2 Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2011. – 48 с.
3 Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В. А. Круглов. – Минск: Дикта, 2009. – 340 с.
4 Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков. – Минск: Амалфея, 2006. – 784 с.
5 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Республик 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 18 июля 2019 года // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
6 Василевич, Г.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; ред. кол.: В.Г. Голованов [и др.]. – Минск: Регистр, 2008. – 1024 с.
7 О ежегодных оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24 июня 1936 года, № 52 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
8 Семенков, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Акукацыя и выхаванне, 2016. – 712 с.
9 Сороговец, С.И. Трудовые отпуска / С.И. Сороговец. – Слуцк: ГУ «Слуцкая районная центральная библиотека», 2018. – 14 с.
10 Дорофейчук, И. Порядок и условия предоставления трудовых отпусков / И. Дорофейчук // Юридический мир. – 2016. – № 5. – С. 56-67.
11 Рахубо, Т. Трудовые отпуска: правильно делим, переносим, продлеваем, отказываем в переносе / Т. Рахубо // Юрист. – 2014. – № 7. – С. 69-72.
12 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 29 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
13 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года, № 4 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
14 Лабазанов, И.Б. Отпуск как категория трудового права / И.Б. Лабазанов, А.М. Магомедов // В сборнике: Законность и правопорядок в современном обществе Сборник материалов XXXVI Международной научно–практической конференции. – Москва: Проспект, 2017. – С. 114-118.
15 Дубовец, А.П. Трудовое право. Практикум / под ред.: А.П. Дубовца, О.С. Курылёвой, К.Л. Томашевского. – Минск: из-во Гревцова. 2008. – 224 с.
16 Кеник, К.И. Практикум по трудовому праву / К.И. Кеник, Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2011. – 485 c.
17 О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции, других радиационных аварий: За-кон Республики Беларусь от 6 января 2009 года, № 9-З: принят Палатой представителей 12 декабря 2008 года: одобрен Советом Республики 19 декабря 2008 года: с изм. и доп. от 9 января 2017 года // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
18 Мищенко, М.С. Трудовое право: краткий курс / М.С. Мищенко. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 256 с.
19 О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей: Закон Республики Беларуси от 29 декабря 2012 года, № 7-З: с изм. и доп.: текст по состоянию на 7 мая 2014 года. – Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой формы информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
20 Чичина, А.П. Оформление отпуска по уходу за ребенком / А.П. Чичина // Отдел кадров. – 2007. – № 7. – С. 71-76.
21 О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях: утв. Декретом Президента Респ. Беларусь от 24 ноября 2006 г. №18: с изм. и доп.: текст по состоянию на 23 февраля 2012 года. – Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой формы информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
22 Об образовании: Кодекс Республики Беларусь от 13 января 2011 года, № 243-З: принят Палатой представителей 2 декабря 2010 года: одобрен Советом Республики 22 декабря 2010 года: в ред. от 23 июля 2019 года // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
23 Томашевский, К.Л. Трудовое право: учебное пособие / К.Л. Томашевский, Е.А. Волк. Минск: Амалфея, 2020. – 492 с.
24 Греченков, А.А. Классификация и определение отпусков: сравнительный анализ и возможности совершенствования трудовых кодексов государств – участников Содружества Независимых Государств / А.А. Греченков // Современное состояние и перспективы развития гражданского, семейного законодательства и законодательства о труде Республики Беларусь: материалы Респ. науч.-практ. конф., Барановичи, 25 марта 2016 г. / М-во образова-ния Респ. Беларусь, Барановичский гос. ун-т, Фак. экономики и права; ред-кол.: А. А. Вишневский [и др.]. – Барановичи: БарГУ, 2016. – С. 68-70.
25 Эрендженов, Д.А. К вопросу о правовом регулировании видов времени отдыха / Д.А. Эрендженов, Т.В. Кургина // В сборнике: Наука и образование: векторы развития международная научно–практическая конференция. – Москва: Юстицинформ, 2017. – С. 131-133.
26 Бондаренко, А.В. Правовое регулирование отпуска как времени отдыха / А.В. Бондаренко // Современное общество и право. – 2015. – № 4 (21). – С. 94-99.
27 Мамонова З.А. Трудовое право. Конспект лекций / З.А. Мамонова. – Минск: изд-во МИУ, 2017. – 296 с.
28 Чулов, С.М. Время отдыха и отпуск / С.М. Чулов, С.П. Протасовицкий // Право Беларуси. - 2012. - №10. - С.74-79.
29 Шевченко, Ю.Н. Правовое регулирование трудовых отпусков / Ю.Н. Шевченко. - СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юрид. центр Пресс», 2015. - 355 с.
30 Шуримов, А.Л. Рабочее время и время отдыха: исторический очерк / А.Л. Шуримов. - М.: НОРМА, 2014. - 215 с.
