ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1 Понятие социально-трудовых отношений
1.2 Законодательное регулирование социально-трудовых отношений
ГЛАВА 2 СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1 Социально-трудовая сфера в Республике Беларусь
2.2 Нормативная база регулирования социально-трудовых отношений
2.3 Система социальной защиты населения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, является одной из важнейших форм самовыражения и самореализации, поэтому он должен быть организован таким образом, чтобы в полной мере отражать эти характеристики человека, обеспечивая соответствующее соразмерное вознаграждение.
Специфическими объектами исследования являются, во-первых, труд – это целенаправленная деятельность людей по созданию товаров и услуг, которая должна быть организована эффективно, результативно, экономически, во-вторых, он является основным условием жизнедеятельности не только индивидов, но и общества в целом, факторами деятельности любой организации (предприятия), в-третьих, его нельзя рассматривать как товар, поскольку она не является продукцией, трудом и услугами, и, наконец, в процессе труда происходит формирование системы социально-трудовых отношений,
В случае коренных изменений в системе общественных отношений наиболее существенные изменения происходят в социальной и трудовой сферах, что приводит к естественным конфликтам основных субъектов этих отношений. Именно поэтому не подвергаются жесткой критике такие сферы экономической жизни нашей страны, как социально-трудовые отношения. Среди этих факторов можно отметить патерналистские традиции государства, сложившиеся за годы работы в данной сфере, упрощенную систему оценки состояния общества и сферы труда и др.
В этих условиях необходимость формирования новой системы социально-трудовых отношений не вызывает подозрений, что должно найти отражение в современном понимании труда как объекта исследования и исследования, а также в трактовке современной экономики труда и тем и методов социально-трудовых отношений как науки.
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1 Понятие социально-трудовых отношений
В настоящее время научная литература выделяет следующие основные типы отношений в глобальном масштабе.
1. Система отношений человек – природа, в круг проблем которых входят природные ресурсы и их истощение, энергетические и продовольственные проблемы, защита окружающей среды.
2. Система отношений человек – общество, включающая круг проблем, связанных с социальными аспектами НТР и НТП, образованием, культурой, здравоохранением.
3. Интерсоциальные – отношения между общностями, этносами, цивилизациями [7, с.165].
Необходимо отметить, что термин «социально-трудовые отношения» появился не так давно. Связано это с тем, что первоначально в качестве основы анализа и изучения отношений, возникающих в процессе труда, акцент делался на физиологическую сущность труда.
Можно дать и определение социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, социальные, психологические, правовые аспекты взаимосвязей отдельных людей и социальных групп в процессе трудовой деятельности [11, с.44].
Анализ социально-трудовых отношений осуществляется по следующим основным направлениям: субъект, уровни, тип.
Субъекты социально-трудовых отношений – это:
– работник;
– наниматель – компания, предприниматель;
– государство или его уполномоченные органы [13, с.23].
ГЛАВА 2 СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1 Социально-трудовая сфера в Республике Беларусь
«Сила белорусской власти, смысл ее доверия заключается в том, что даже в самые трудные времена мы не отказывались от своей социальной политики, своего социалистического государства. Поддержка пенсионеров, многодетных семей, социально уязвимых слоев общества в любых условиях и при любых обстоятельствах останется визитной карточкой белорусского пути», –подчеркнул белорусский лидер [17].
Обеспечение эффективной занятости населения играет важную роль в реализации социальной политики белорусского государства. В целях решения этих вопросов в Беларуси реализуются мероприятия подпрограммы «Поддержка занятости населения» Государственной программы социальной защиты и поддержки занятости населения на 2016-2020 годы.
Результатом проделанной работы является снижение уровня безработицы среди населения, рассчитанного по методике МОТ. В первом полугодии 2020 года она составила 4,1% (в первом полугодии 2019 года – 4,4%). Следует отметить, что в большинстве стран уровень безработицы превышает белорусский. Так, в Польше в августе 2020 года этот показатель составлял – 6,1%, в России – 6,4%, в Швеции – 8,8%, в Литве – 13,7% [17].
В условиях экономической ситуации, вызванной пандемией, задача, стоящая перед государством, заключается в максимальной защите трудовых коллективов. В связи с этим вместо увольнения работников проводились мероприятия по переводу их на сокращенный режим работы, предоставлению отпусков по инициативе нанимателя. В целом задача выполнена – трудовые коллективы сохранены.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, система социально-трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает в себя следующие элементы.
Один из субъектов социально-трудовых отношений с нанимателем, руководителем организации или в соответствии со своими способностями, знаниями, квалификацией, заключающий трудовой договор (контракт) с физическим лицом на выполнение определенной работы в соответствии с этим договором, является гражданином.
На практике субъектом социально-трудовых отношений могут выступать различные группы лиц и работников по социальному, профессиональному, географическому и иному статусу, интересам, мотивации к труду и многим другим характеристикам.
Профсоюз, защищающий социально-трудовые интересы работников, – это массовая организация, объединяющая работников. Однако это не исключает существования ассоциаций работников в других формах организации.
Наниматель – лицо, которое работает самостоятельно и постоянно нанимает одного или нескольких работающих людей. Нанимателем может быть собственник средств производства или его представитель, например: руководитель организации выступает в качестве нанимателя без собственника.
В системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики государство играет следующие основные роли: законодатели, координаторы и регуляторы этих отношений, посредники по трудовым спорам.
Уровень социально-трудовых отношений зависит от особенностей социальной среды, в которой функционирует субъект этих отношений, то есть от уровня индивидуальных и коллективных отношений, сферы деятельности, организации, места работы и т. д.
1. Батусова, Е. С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах (сравнительно-правовое исследование): дисс. канд. юрид. наук / Е. С. Батусова. – М.: Норма, 2016. – 297 с.
2. Бриллиантова, Н. А. Трудовое право: учебник для вузов / Н. А. Бриллиантова. – М.: ТК Велби, 2015. – 528 с.
3. Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Т. Н. Важенкова. – Минск: ТетраСистемс, 2017. – 192 с.
4. Василевич, Г. А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. А. Василевича. – 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея,2016. – 1120 с.
5. Василевич, Г. А., Шишко, Г. Б. Трудовое право : учебник / Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко. – Изд. 4–е, перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2017. – 768 с.
6. Греченков, А. А. Трудовое право : учебное пособие / А. А. Греченков. – Минск : Адукацыя і выхаванне, 2016. – 375 с.
7. Дубовик, А. И. Трудовое законодательство: справочник-комментарий / А. И. Дубовик, В. В. Король. – Мн.: книжный Дом, 2015. – 763 с.
8. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
9. Кравчук, Е. В., Дубкова, О. В. Трудовое право : пособие для студентов неюридических специальностей / Е. В. Кравчук, О. В. Дубкова. – Гомель : ПГТУ им. П.О. Сухого, 2019. – 154 с.
10. Круглов, В. А. Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса / В. А. Круглов. – Мн.: Дикта, 2018. – 448 с.
11. Лебедев, В. М. Современное трудовое право / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова. – М.: Статут, 2017. – 221 с.
12. Лосева, Г. В. Трудовое законодательство: сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь / Г. В. Лосева. – Мн.: Интерпрессервис, 2016. – 832 с.
13. Маренков, Н. Л. Трудовое право / Н. Л. Маренков, Н. Н. Косаренко. – М.: Флинта, МПСИ, 2017. – 200 c.
14. Мищенко, М. С. Трудовое право: краткий курс / М. С. Мищенко. – Минск : ТетраСистемс, 2017. – 256 с.
15. Орловский, Ю.П., Нуртдинова, А.Ф. Трудовое право : учебник / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинов. – М. : МЦФЭР, 2016. – 648 с.
16. Оробец, В. М., Яковлев, Д. А. Трудовое право / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. – М.: Питер, 2017. - 272 c.
17. Республика Беларусь – социальное государство: сущность и основные направления государственной социальной политики [Электронный ресурс] // Schools.by. – Режим доступа: https://urozhai-petrikov.schools.by/pages/respublika-belarus-sotsialnoe-gosudarstvo-suschnost-i-osnovnye-napravlenija-gosudarstvennoj-sotsialnoj-politiki.
18. Семенков, В. И., Василевич, Г. А., Шишко, Г. Б. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко. – 3–е изд. перераб. и доп. – Минск.: Амалфея, 2016. – 784 с.
19. Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
20. Шишко, Б. Г. Трудовое право / Б. Г. Шишко. – Мн.: Амалфея, 2017. –389 с.
