ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1.1 Понятие и признаки трудового договора
1.2 Содержание и стороны трудового договора
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 Порядок заключения трудового договора
2.2 Порядок заключения трудового контракта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Каждый гражданин нашего общества имеет определенные права, так, одним из главных таких прав можно назвать право на достойный уровень жизни, жилье, одежду, достаточное питание, а главное непрерывное улучшение необходимых для этого условий.
Если же для социально незащищенных слоев населения (престарелых, детей, инвалидов) обеспечение этого конституционного права лежит на близких родственниках, родителях указанных лиц, не способных в силу болезни, возраста к полноценной самостоятельной жизни без посторонней помощи, на государстве, которое гарантирует право на социальное обеспечение в старости, в случае инвалидности, болезни, потери кормильца, утраты трудоспособности и в других случаях указанных в законодательстве, то для трудоспособной, социально активной части нашего общества наиболее достойным и цивилизованным способом самоутверждения выступает реализация ими своего конституционного права на труд.
Право на труд в соответствии Конституцией Республики Беларусь – право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, образованием, способностями, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда [1, ст. 41].
Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд и является важнейшей обязанностью нашего государства, которое провозгласило себя в качестве социального и правового.
Одним из путей, направлений обеспечения этой гарантии является:
– надлежащее правовое регулирование отношений в трудовой сфере, также отношения, которые возникают на стадии заключения трудового договора как наиболее распространенной формой реализации гражданином своего права на труд.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1.1 Понятие и признаки трудового договора
Трудовой договор выступает основной правовой формой реализации права на труд. Характеризуя значение трудового договора, профессор Ю. Н. Орловский писал, что по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку только такой договор влечет за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны социальные права [2, с. 168].
Право на труд конкретного человека возникает не в силу его законодательного закрепления, а связано с существования конкретного трудового правоотношения. Свобода труда на практике ограничена интересами конкретных нанимателей, который, в свою очередь, для достижения своих интересов должны учитывать интересы работников [3, с. 278].
Таким образом, свобода труда в современных условиях трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор является универсальной формой реализации свободы договора, оптимально учитывающий интересы, как работников, так и нанимателей.
Понятие «трудовой договор» в свое время выделилось из более общего, цивилистического по своему содержанию, понятия «договор о труде». Основоположник учения о трудовом договоре Л. С. Таль первым высказался за выделение договора о труде в самостоятельную юридическую категорию.
Он писал, что единственным специфическим элементом в составе договора о труде является обещание работы. Под нею подразумевается не труд вообще, а деятельность в пользу контрагента, т.е. в желательном ему направлении [4, с.30].
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 Порядок заключения трудового договора
Как правило, прием на работу осуществляется на основании индивидуального трудового договора работника с нанимателем.
Наниматель при заключении трудового договора обязан в обязательном порядке разъяснить работнику его права и обязанности, условия выплаты заработной платы, ознакомить с порядком работы, коллективными договорами и соглашениями нанимателя, правилами техники безопасности, производственной санитарии, гигиены, противопожарной защиты, охраны труда и др.
Трудовым законодательством установлена строго определенная форма трудового договора. Это может быть только в письменной форме в соответствии с ТК. Поэтому наниматель и работник составляют его в 2-х экземплярах, после чего происходит его подписание. Один экземпляр выдается работнику, а другой находится – у нанимателя [13].
Законодательством установлено, что Правительство Республики Беларусь или его уполномоченные органы утверждают типовую форму трудовых договоров [14].
Письменная форма сторон в договоре отражает, как обязательные, так и дополнительные (необязательные) условия. Иными словами, стороны по договору могут осуществлять его конкретное содержание и контроль над его исполнением. Если возникнет спор, это поможет более правильно и быстро его разрешить.
Письменная форма трудового договора отличается от письменного оформления договора. Оформление надлежащего приема работника на работу является обязанностью нанимателя. Прием на работу путем заключения трудового договора осуществляется с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя, который объявляет работнику за подписью.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенного исследования были сделаны следующие выводы.
Свобода труда в современных условиях трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор является универсальной формой реализации свободы договора, оптимально учитывающий интересы, как работников, так и нанимателей.
Основными составными элементами данного определения трудового договора являются:
а) указание на стороны этого договора;
б) определение основных специфических обязанностей работников, вытекающих из трудового договора;
в) указание на состав встречных обязанностей нанимателя по отношению к работнику.
В содержание трудового договора включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком на данном производстве. Требования к содержанию трудового договора являются одинаковыми для всех нанимателей независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности и вида заключаемого трудового договора.
Вышесказанное позволило нам определить правовую природу трудового договора как частно-публичную, так как он несёт в себе черты взаимодействия между работником и нанимателем по вопросу урегулирования частично не совпадающих интересов, а с другой стороны, активно регулируется и охраняется таким общественным правовым институтом как государство.
1. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
2. Орловский, Ю.П., Нуртдинов, А.Ф. Трудовое право : учебник / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинов. – М. : Эксмо, 2016. – 648 с.
3. Кулмаханова, Л. Ш. Свобода труда и трудовой договор в условиях рыночной экономики / Л. Ш. Кулмаханова // Научные итоги года: достижения, проекты, гипотезы. – 2017. – № 1–2. – С. 274–279.
4. Таль, Л. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. / Л. С. Таль. – Ч.1. – М.: Юристъ, 2015. – 168 с.
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь: 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня. 1999 г. [Электронный ресурс] // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
6. Бондаренко, Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э. Н. Бондаренко. – М : Норма, 2017. – 226 с.
7. Басалаева, С. П. Правовая природа трудового договора : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / С. П.Басалаева. – С.-Пб, 2016. – 30 с.
8. Русских, Т. В. К вопросу о свободе трудового договора и ее ограничении / Т. В. Русских // Экономика и право. – 2015. – № 2–4. – С. 137-140.
9. Степанова, Л.П. Роль трудового договора в гражданском обществе / Л. П. Степанова, И. М. Вильгоненко // Научный альманах. – 2016. – № 2-3 (16). – С. 328–331.
10. Баркашова, С. В. Трудовой договор как способ регулирования трудовых отношений / С.В. Баркашова // Юрист. – 2017. – №5. – С.53–54.
11. Семенков, В.И. Трудовое право : учебник / В. И. Семенков. – Изд. 4-е, перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2016. – 768 с.
12. Лазор, В. В. Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правого регулирования и проблемные вопросы / В. В. Лазор // Актуальные проблемы права: теория и практика. – 2016. – № 34. – С. 45-53.
13. Кривой, В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов [Электронный ресурс] / В.И. Кривой // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000. – Минск, 2021.
14. Об утверждении примерной формы трудового договора : постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 [Электронный ресурс] // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000. – Минск, 2021.
15. Филипчик, Р.И. Особенности трудовых отношений при совместительстве [Электронный ресурс] // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000. – Минск, 2021.
16. Важенкова, Т. Н. Трудовое право : учебное пособие / Т. Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2018. – 432 с.
17. Кеник, К. И. Контракт как вид трудового договора [Электронный ресурс] // Отдел кадров. – Режим доступа: https://otdelkadrov.by/number/2001/11/269/.
18. Самосейко, В.Э. Алгоритм кадровых действий при принятии решения об отказе в приеме на работу (часть 1) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000. – Минск, 2021.
19. Оробец, В. М. Трудовое право : учебное пособие / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. – 2–е изд. – М. : Адукацыя и выхаванне, 2016. – 272 с.
20. Кравчук, Е. В. Трудовое право : пособие для студентов неюридических специальностей / Е. В. Кравчук, О. В. Дубкова. – Гомель : ПГТУ им. П.О. Сухого, 2019. – 154 с.
21. Логвина, Л.В. Порядок и условия заключения контрактов / Л.В. Логвина [Электронный ресурс] // Кадровик. – Режим доступа: http://www.profmedia.by/pub/man/art/.
22. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников : постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 26 июн. 2008 г., № 4 [Электронный ресурс] // Верховный Суд Республики Беларусь. – Минск, 2021.
23. Рассмотрение судами споров, связанных с контрактной формой найма работников (по материалам судебной практики) // Судовы веснiк. – 2008. – №3. – С. 46 – 49.
24. Борчук, Ю. З. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров / Ю. З. Борчук, С. В. Савостьян // Отдел кадров. – 2017. – № 7. – С. 32-36.
