Особенности регулирования труда молодежи

МИТСО (Международный университет) Гомельский филиал

Курсовая работа (проект)

на тему: «Особенности регулирования труда молодежи»
по дисциплине: «Трудовое право»
2021
45.00 BYN
Особенности регулирования труда молодежи
Тип работы: Курсовая работа (проект)
Дисциплина: Трудовое право
Работа защищена на оценку "9" без доработок. 
Уникальность свыше 60%. 
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения. 
Количество страниц - 27.

Оформить заказ
Введение
Глава 1. Заключение трудового договора
1.1. Допустимый возраст, при заключении трудового договора
1.2. Медицинские осмотры
Глава 2. Условия труда
2.1. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда
2.2. Иные аспекты регулирования труда несовершеннолетних
2.3. Охрана труда
Глава 3. Расторжение трудового договора
Заключение
Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

В большинстве семей дети привлекаются в работу с раннего возраста, независимо от их способности соблюдать условия безопасности труда.
Эта работа может включать в себя помощь по дому, выполнение обязанностей по покупке продуктов или заботу о маленьких братьях и сестрах, то есть помощь родителям в выполнении традиционной домашней работы.
Характер работы зависит от размера той или иной семьи и ее ценностей - она, как правило, не оплачивается и не мешает воспитанию, образованию и профессиональной подготовке детей.
Молодежь - самая динамичная часть общества и заслуживает того, чтобы заменить собой старшее поколение.
Молодежь работает во всех сферах народного хозяйства и культуры.
В современный период реализуются поставленные государством задачи по повышению материального благосостояния народа, обеспечению того, чтобы этот уровень и структура материальных, социальных и культурных благ в наибольшей степени соответствовали цели формирования личности.
Только в процессе социальной, коллективной, практической деятельности может формироваться и развиваться гармоничная личность. Для решения проблемы всестороннего воспитания подрастающего поколения государство обращает внимание на возрастные и иные особенности, присущие молодежи, что имеет большое значение для определения содержания трудовых прав и обязанностей несовершеннолетних в трудовых отношениях.
С этой целью принимаются меры по улучшению условий труда, сокращению использования низкоквалифицированного и тяжелого ручного труда, повышению творческого содержания труда и охране здоровья молодежи в процессе труда.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена современной распространенностью работы несовершеннолетних и подростков.
Объектом исследования являются трудовые отношения с несовершеннолетними, современная практика применения трудового законодательства.


ГЛАВА 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Допустимый возраст, при заключении трудового договора

Трудовое законодательство устанавливает общие правила о минимальном возрасте лиц, которые могут быть трудоустроены по трудовым договорам.
При определении минимального возраста поступления детей на ту или иную работу учитываются такие факторы, как возможность доступа к базовому образованию и защита их жизни и здоровья.
Ведь в целом на работе дети сталкиваются точно с теми же угрозами, что и взрослые.
Однако из-за характера задач, возложенных на детей, и физиологических различий между подростками и взрослыми последствия могут быть еще более серьезными.
Трудовое законодательство устанавливает возраст, с которого несовершеннолетние могут быть трудоустроены.
В соответствии со статьей 272 Трудового кодекса (в дальнейшем — ТК) Республики Беларусь не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. 
С письменного согласия одного из родителей (опекунов, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. 
Такой возраст для заключения трудового договора с несовершеннолетними установлен в интересах всестороннего физического и духовного развития подрастающего поколения.
В ч. 2 ст. 171 ТК установлено исключение из общего правила и допускается возможность заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет [22].
Возраст заключения трудового договора с несовершеннолетним определяется для всестороннего развития подрастающего поколения.
Государство обращает внимание на то, чтобы в состав рабочей силы включались молодые люди с высоким уровнем общего образования и, по возможности, специальной подготовки и физически крепким здоровьем.
Однако на практике встречаются случаи, когда дети в возрасте до 14 лет заняты на определенных работах.
Например, если ребенок участвует в театральных и цирковых представлениях или самостоятельно создает какую-либо работу, он не может заключить с ним трудовой договор в соответствии с трудовым кодексом [25].


ГЛАВА 2. УСЛОВИЯ ТРУДА

2.1. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда

Для работников моложе 18 лет устанавливаются, сокращенная продолжительность рабочего времени:
• в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Учащиеся общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведений в свободное от учебы время в течение учебного года не должны работать более половины установленного лицами соответствующего возраста максимального рабочего времени.
Продолжительность ежедневной работы (смен) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работы (смен) в соответствии с нормами рабочей недели, установленными работодателем в соответствии со статьями 112-114 трудового кодекса.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1. для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет - 7 часов;
2. для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений профессионального образования, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет-2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет-3 часа 30 минут;
В соответствии с общими правилами, которые распространяются и на несовершеннолетних, президент Республики Беларусь определяет и объявляет нерабочими праздничными днями государственные и государственные праздники.
Такие дни определены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 года № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями [23].
В преддверии государственных праздников и праздничных дней рабочее время работников сокращается на 1 час, это правило распространяется на все категории работников, в том числе на работников, сокращающих рабочее время.


ГЛАВА 3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовым кодексом предусмотрено, что при увольнении несовершеннолетнего помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора требуется согласие районного (городского) комиссии по делам несовершеннолетних.
Поэтому увольнение по определенным основаниям допускается только с согласия районного (городского) комиссии несовершеннолетних.
К таким основаниям относятся:
• ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников; 
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 
• неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности), а в случае увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 (систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка);
• прогул; 
• появление состояния алкогольного, наркотического или токсического отравления на работе, а также распитие алкогольных напитков в рабочее время или по месту работы, употребление наркотических средств или токсических веществ;
• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников), пунктов 1-3 статьи 44 Трудового кодекса (призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 
• нарушение установленных правил приема на работу), - предварительное уведомление этой комиссии.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги своего курса, я хотел бы отметить, что Республика Беларусь придает особое значение созданию благоприятных условий труда для молодежи, позволяющих ей совмещать работу с повышением уровня общего образования и культуры.
Труд несовершеннолетних охраняется государством, а это означает, что использование этих рабочих мест строго ограничено.
Сегодня детский труд существует почти везде в мире, но, безусловно, наиболее распространен в бедных и развивающихся регионах.
Однако наблюдается неуклонный рост числа городских детей, работающих в основном в сфере услуг и в неформальном секторе экономики.
Основной причиной, побуждающей детей работать, является бедность их доход часто позволяет выжить целым семьям, особенно бедным, обездоленным и расширенным семьям.
Другие факторы, заставляющие детей бросать школу и отдавать приоритет работе, могут заключаться как в качестве образования, так и в чисто психологической сфере.
Эти дети могут остаться полностью или функционально неграмотными и навсегда утратить возможность приобрести общие образовательные навыки, необходимые для формирования личности в обществе и в сфере труда.
В области трудовых прав несовершеннолетние равны взрослым, а в области охраны труда молодые люди пользуются многими льготами с учетом их особенностей.
Основной задачей государства в области труда и занятости выпускников общеобразовательных школ, учреждений начального и среднего профессионального профессионального образования является обеспечение им равных возможностей для реализации своего права на труд и выбор профессии.
На мой взгляд, это правильно-ведь молодые рабочие менее приспособлены к жизни, чем взрослые, несовершеннолетние рабочие не знают правил действующих правовых норм, не имеют достаточного жизненного опыта, производственных навыков, не всегда определяют правила жизни.

Не нашли нужную
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Имя *
Телефон *
Email *
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
Имя и фамилия *
Телефон *
E-mail *
246017, РБ, г. Гомель, ул. Гагарина, 57-8б, офис 12
УНП 490652223
Орган, осуществивший государственную регистрацию предприятия:
Гомельский городской исполнительный комитет
Дата выдачи свидетельства о государственной регистрации ЧП Зачётка: 24.12.2008
+375 (29) 636 - 83 - 61
Клиентам
О компании
Способ оплаты: MasterCard
Способ оплаты: Белкарт
Способ оплаты: Белкарт
Assist
Assist
Visa
Visa
Логотип Сбер Банк градиент.png
Контакты
Беларусь
+ 375 29 636-83-61
г. Гомель, ул. Гагарина, 57-8б,
офис 12
г. Витебск, ул. Буденого, д.7, 2й этаж, офис-Центр «МИР», офис 210
г. Брест, пр-т Машерова 23а, 4-й этаж,
офис 4-6
Мы в социальных сетях
zakaz@za4etka.by
Прием заявок 24 / 7
закрыть
Оформление заказа
Данные, необходимые для качественного выполнения работы
Фамилия *
Имя *
Отчество *
Телефон (для уведомлений о статусе заказа)*
E-mail (для доступа к личному кабинету)*
Название учебного заведения *
Введите специальность *
Курс *
Вид работы *
Введите название дисциплины *
Введите тему работы
К какому сроку выполнить работу *
Комментарии
% у меня есть промокод
Промокод